Författararkiv: Mona Riska

Sotehelmiä hyvinvointialueiden johtamisen ja kehittämisen tueksi Parhaimmat ja toimivimmat kehittämisideat syntyvät arjen työprosesseissa. Jotta hyvät ideat voidaan ottaa työyhteisöjen, tiimien, organisaatioiden ja hyvinvointialueiden käyttöön, täytyy niitä kehittää monipuolisesti yhdessä. Aktiivinen toimijuus, avoin dialogi ja yhteiskehittäminen synnyttävät parhaimmillaan ainutlaatuisia helmiä, jotka … Fortsätt läsa →

Yhteiskehittämisellä voidaan saavuttaa vaikuttavia tuloksia haasteellisiinkin asioihin. Yhteiskehittäminen osallistaa ja voimaannuttaa toimijoita. Sen lähtökohtaisena ideana on palvelujen ja konkreettisten tuotosten luominen käyttäjälähtöisesti. (Hakkarainen, Lallimo, Toikka & White 2011.) Koska erilaiset työyhteisöt ovat oman työnsä ja hyvinvointinsa asiantuntijoita, sopii yhteiskehittäminen yhdeksi … Fortsätt läsa →

Jenna Pennanen, Hyvinvoiva hoiva -hankkeen asiantuntija Laurea-ammattikorkeakoulusta, on kirjoittanut artikkelin jossa kerrotaan ikäihmisten hoivasta ja huolenpidosta vastaavien esihenkilöille tarjotusta tuesta kehittämisvalmiuksien edistämiseen ja heidän työhyvinvoinnin johtamistaitojen vahvistamiseen. Linkki artikkeliin: Hoiva-alan esihenkilöt tarvitsevat tukea   

Artikkeli Vanhustyölehdessä itseohjautuvuuden tukemisesta, case Sipoon kotihoito https://vtkl.fi/hoivatiimien-itseohjautuvuuden-tukeminen-kannattaa

Hyvinvoiva hoiva – Välmående omsorg -hankkeen osana ja henkilöstötyöpajojen tuloksena on koottu verkkojulkaisu Tietoa ja työkaluja työhyvinvoinnin kehittämiseen ikäihmisten hoivapalveluissa. Oppaan monipuolinen materiaali sisältää muun muassa ajankohtaista tietoa, animaatioita, linkkejä, testejä, vinkkejä ja pohdintatehtäviä. Opas toimii työkaluna henkilöstön työhyvinvoinnin, muutostuen ja työprosessien … Fortsätt läsa →