Ikäihmisten tehostetun palveluasumisen ja laitoshoidon tiimien kehittäjäsairaanhoitaja Teija pohtii, miten hän voisi auttaa työyhteisöään jaksamaan paremmin. Ongelmana on työntekijöiden vaihtuvuus ja kuormittuneisuus, minkä vuoksi tiimeissä on paljon vaihtuvia sijaisia. Perushoito on niin aikaavievää, ettei sijaisia ehditä perehdyttää kunnolla, eivätkö sijaiset pääse kiinnittymään tiimeihin. Työhyvinvointi on laskevassa kierteessä, ja se uhkaa myös asukkaiden hoidon laatua. Miten Teija voisi parhaiten auttaa työyhteisöään?
-
Ajankohtaista | Aktuellt
- Sotehelmet verkkojulkaisu | Sotehelmet-pärlor nätpublikation
- Yhteiskehittämisellä hienoja tuotoksia ja tuloksia hoiva-alalle
- Webinaari: Työhyvinvointi ikäihmisten hoivapalveluissa
- Projektet Hyvinvoiva hoiva – Välmående omsorg välkomnar till slutseminarium
- Hoiva-alan esihenkilöt tarvitsevat tukea
- Hoivatiimien itseohjautuvuuden tukeminen kannattaa, case Sipoon kotihoito
- Uusi artikkeli MDPI -verkkojulkaisussa
- Webinaarit keväällä 2022 – Työhyvinvointi ikäihmisten hoivapalveluissa
- Kattava verkko-opas työhyvinvoinnin kehittämiseen esihenkilöille ja henkilöstölle
- Webinaarit syksyllä 2021 | Webbnarier hösten 2021
