{"id":340,"date":"2015-05-25T12:48:14","date_gmt":"2015-05-25T12:48:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/?p=340"},"modified":"2015-05-25T12:48:14","modified_gmt":"2015-05-25T12:48:14","slug":"projektarbete-sista-inlagg-raa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/05\/25\/projektarbete-sista-inlagg-raa\/","title":{"rendered":"projektarbete, sista inl\u00e4gg (r\u00e5a)"},"content":{"rendered":"<p>Vi \u00e4r allts\u00e5 klara med v\u00e5rt projektarbete och har skickat in det. Allt som allt s\u00e5 klockade vi in p\u00e5 ungef\u00e4r 15 sidor. Rubrikerna i v\u00e5rt arbete handlar om allt fr\u00e5n kultur, ledarskap och kulturledarskap till historia om r\u00e5a som f\u00f6rening och om personlig erfarenhet fr\u00e5n att ha varit med och ordnat R\u00e5a- Live. Vi har \u00e4ven kommit fram till hur vi tror och tycker att universitetsf\u00f6reningar fungerar b\u00e4st, genom delat ledarskap och gemensamma intressen som g\u00f6r att m\u00e5nga k\u00e4nner att de vill jobba starkt f\u00f6r vissa m\u00e5l, som till exempel musiklivet i \u00c5bo. H\u00e4r \u00e4r till exempel ett citat ur Joe Raelins teori om <em>Leadership as practice,<\/em> som vi k\u00e4nner att passar ganska bra in p\u00e5 just R\u00c5A:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Times New Roman,serif\"><i>Deltagare (medlemmar) l\u00e4r sig att lyssna p\u00e5 varandra och p\u00e5 att lyssna p\u00e5 sig sj\u00e4lv genom andra. Meningen \u00e4r att alla skall f\u00f6rh\u00e5lla sig s\u00e5 till varandra att de har ett gemensamt m\u00e5l om hur man skall samarbeta mot en aktiv interaktion mellan alla anst\u00e4llda (medlemmar). Raelin menar att det \u00e4r genom detta ledarskap som man hittar s\u00e4tt d\u00e4r m\u00e4nniskor talar och arbetar tillsammans och t\u00e4nker tillsammans mot en gemensam verklighet av den situation man befinner sig i.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Vi har ocks\u00e5 funderat p\u00e5 gruppdynamik och vilka former av ledarskap som f\u00f6rekommer i mindre grupper. Som exempel har vi funderat p\u00e5 ledarskapet i band, vilket kan ses som mindre sammanhang d\u00e4r det ut\u00f6vas kulturellt ledarskap. Vi har ocks\u00e5 funderar p\u00e5 utmaningar f\u00f6r R\u00c5A-Live och hur det kommer att vara fram\u00f6ver, och vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar det finns. Vi har \u00e4ven l\u00e4st och j\u00e4mf\u00f6rt det med hur st\u00f6rre evenemang s\u00e5 som festivaler ordnas. Jag tror vi har l\u00e4rt oss ganska mycket om kultur och ledarskap i v\u00e5rt projektarbete och det har varit intressant att fundera kring ledarskapet i ett relevant sammanhang f\u00f6r oss som studeranden. Kursen i sig har varit bra, men vi hade hoppats p\u00e5 lite mer information\/(g\u00e4st)f\u00f6rel\u00e4sningar om hur kulturledning fungerar i praktiken. N\u00e5gon som kanske arbetar som kultursekreterare eller med att ordna evenemang eller med att leda kultur p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt. D\u00e5 tror jag man kunde f\u00e5tt en mer komplett bild av \u00e4mnet.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2015\/05\/cultutuuutre.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-345\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2015\/05\/cultutuuutre.jpg\" alt=\"cultutuuutre\" width=\"200\" height=\"266\" \/><\/a><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\">\/\/ Andreas Kaj\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vi \u00e4r allts\u00e5 klara med v\u00e5rt projektarbete och har skickat in det. Allt som allt s\u00e5 klockade vi in p\u00e5 ungef\u00e4r 15 sidor. Rubrikerna i v\u00e5rt arbete handlar om allt fr\u00e5n kultur, ledarskap och kulturledarskap till historia om r\u00e5a som f\u00f6rening och om personlig erfarenhet fr\u00e5n att ha varit med och ordnat R\u00e5a- Live. Vi &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/05\/25\/projektarbete-sista-inlagg-raa\/\" class=\"more-link\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"screen-reader-text\">projektarbete, sista inl\u00e4gg (r\u00e5a)<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":206,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-340","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-andreas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=340"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":346,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/340\/revisions\/346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}