Syftet med mitt projektarbete \u00e4r att f\u00e5 ett b\u00e4ttre inblick i hur ledarskapet ser ut i ett kulturevenemang eller en kulturorganisation, hurdana egenskaper ledarna har och p\u00e5 vilket s\u00e4tt de leder sina anst\u00e4llda. Jag valde allts\u00e5 att fokusera p\u00e5 ett ganska brett omr\u00e5de.<\/p>\n
Jag fr\u00e5gade mina informanter t.ex. att hur beslutsfattandet sker i de evenemang de arbetar i. G\u00f6r de besluten sj\u00e4lvst\u00e4ndigt eller tillsammans med sina anst\u00e4llda? Jag f\u00f6rs\u00f6kte allts\u00e5 samtidigt se hur hierarkin ser ut. Enligt Paschen och Dihsmaier (2014) sker beslutsfattandet n\u00e4mligen snabbare och effektivare n\u00e4r det finns en tydlig hierarki i organisationen. En annan fr\u00e5ga som jag st\u00e4llde mina informanter hade att g\u00f6ra med de egenskaper som de anser att kr\u00e4vs av en bra kulturledare. Jag anser att en ledares personlighet och egenskaper har en stor p\u00e5verkan p\u00e5 hur hans eller hennes ledarskap ser ut och p\u00e5 hurdan ledarskapsstil som han eller hon anv\u00e4nder. Paschen och Dihsmaier (2014) skriver ocks\u00e5 att personlighet definitivt \u00e4r en avg\u00f6rande faktor och att det kan finnas vissa egenskaper som personer i ledningspositioner har.<\/p>\n
Det intressanta blir att se om informanternas svar kommer att skilja sig mycket fr\u00e5n varandra. Jag \u00e4r \u00e4nnu inte klar med alla intervjuer, men jag hoppas att jag f\u00e5r svaren ihop i slutet av denna vecka, s\u00e5 att jag kan b\u00f6rja koppla ihop min litteratur med den empiriska delen.<\/p>\n
\/\/ Laura<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Syftet med mitt projektarbete \u00e4r att f\u00e5 ett b\u00e4ttre inblick i hur ledarskapet ser ut i ett kulturevenemang eller en kulturorganisation, hurdana egenskaper ledarna har och p\u00e5 vilket s\u00e4tt de leder sina anst\u00e4llda. Jag valde allts\u00e5 att fokusera p\u00e5 ett ganska brett omr\u00e5de. Jag fr\u00e5gade mina informanter t.ex. att hur beslutsfattandet sker i de evenemang … Forts\u00e4tt l\u00e4sa Kulturledarens egenskaper<\/span>