{"id":219,"date":"2015-05-07T11:10:40","date_gmt":"2015-05-07T11:10:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/?p=219"},"modified":"2015-05-07T11:10:40","modified_gmt":"2015-05-07T11:10:40","slug":"gruppdynamik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/05\/07\/gruppdynamik\/","title":{"rendered":"Gruppdynamik"},"content":{"rendered":"<p>I boken <em>Workshops och arbetsm\u00f6ten: Verktygsl\u00e5da f\u00f6r meningsfulla m\u00f6ten<\/em> skriver Forsberg (2012) om gruppdynamik. Med begreppet gruppdynamik menas den energi som uppst\u00e5r i en grupp, det vill s\u00e4ga relationen mellan personerna och den samverkan som uppst\u00e5r i relationerna. Det h\u00e4r g\u00e4ller alla grupper. Det kan handla om ett arbetsm\u00f6te i en organisation, men det kan lika g\u00e4rna handla om en musikgrupp. I en grupp \u00e4r det mycket viktigt att v\u00e4rdes\u00e4tta varandras olikheter och kunna kompensera varandras olikheter. Ju st\u00f6rre olikheter som finns inom gruppen, desto st\u00f6rre blir dynamiken. Det \u00e4r en stor utmaning f\u00f6r ledaren i gruppen att hantera olikheterna p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt f\u00f6r att skapa framg\u00e5ng f\u00f6r gruppen.<\/p>\n<p>Dynamiken p\u00e5verkar gruppens utveckling och mognad. Individerna i gruppen har som tendens att uppvisa olika beteenden i olika faser, s\u00e5 utvecklingen \u00e4r allts\u00e5 beroende av hur l\u00e4nge det tar f\u00f6r gruppen att ta sig igenom de olika faserna. F\u00f6r att kunna samverka p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt \u00e4r det bra att ledaren k\u00e4nner till dessa faser f\u00f6r att kunna kontrollera vad som h\u00e4nder i gruppen. FIROs (Fundamental Interpersonal Relationship Orientation) teori <em>A Three-Dimensional Theory of Interpersonal Behaviour<\/em> p\u00e5visar en grupps utveckling i tre faser; tillh\u00f6righetsfasen, inflytande fasen samt samh\u00f6righetsfasen. I tillh\u00f6righetsfasen f\u00f6rs\u00f6ker varje individ bli sedd och accepterad av de andra medlemmarna. I f\u00f6ljande fas, inflytandefasen, funderar gruppmedlemmarna hur de ska samarbeta samt hur rollf\u00f6rdelningen ser ut. I sista fasen, samh\u00f6righetsfasen, reflekterar gruppen hur de tillsammans kan utvecklas.<\/p>\n<p>Efter att jag har l\u00e4st om gruppdynamik har jag nu en klarare bild av hur mina intervjufr\u00e5gor till projektet kommer att se ut.<\/p>\n<p>\/\/ Sofie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I boken Workshops och arbetsm\u00f6ten: Verktygsl\u00e5da f\u00f6r meningsfulla m\u00f6ten skriver Forsberg (2012) om gruppdynamik. Med begreppet gruppdynamik menas den energi som uppst\u00e5r i en grupp, det vill s\u00e4ga relationen mellan personerna och den samverkan som uppst\u00e5r i relationerna. Det h\u00e4r g\u00e4ller alla grupper. Det kan handla om ett arbetsm\u00f6te i en organisation, men det kan &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/05\/07\/gruppdynamik\/\" class=\"more-link\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"screen-reader-text\">Gruppdynamik<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":211,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sofie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/211"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":220,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219\/revisions\/220"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}