{"id":183,"date":"2015-05-04T07:58:09","date_gmt":"2015-05-04T07:58:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/?p=183"},"modified":"2015-05-04T07:58:09","modified_gmt":"2015-05-04T07:58:09","slug":"kultur-och-ledarskap-ett-personligt-engagemang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/05\/04\/kultur-och-ledarskap-ett-personligt-engagemang\/","title":{"rendered":"Kultur och ledarskap – ett personligt engagemang"},"content":{"rendered":"

I det h\u00e4r inl\u00e4gget kommer jag att reflektera \u00f6ver Ian Sutherlands artikel Cultural Leadership: Mobilizing Culture from Affordances to Dwelling<\/i> som publicerades i The Journal of Arts Management, Law, and Society, 2010. <\/i>Den h\u00e4r artikeln handlar om aspekten att leda inom kultur som konst och \u00e4r mycket intressant. I artikeln tar man upp ledarperspektivet p\u00e5 b\u00e5de den finansiella och administrativa sidan n\u00e4r man jobbar med kultur. Sutherland skriver tidigt i sin artikel att kulturellt ledarskap handlar om att uppmuntra engagemang inom och till olika kultur evenemang och satsningar. Varf\u00f6r en ledare skall uppmuntra andra m\u00e4nniskor till att delta i kulturella evenemang \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att man m\u00e5ste tro p\u00e5 att m\u00e4nniskor m\u00e5r bra av att ta del av kultur. Sutherland menar att m\u00e5nga som i sin professionella yrkeskarri\u00e4r sedan valt att arbeta med kultur oftast \u00e4r s\u00e5dana som sj\u00e4lva varit engagerad i kultur sedan de var sm\u00e5, via familjen eller att de p\u00e5 egen hand alltid sysselsatt sig genom att arbeta med och f\u00f6r kultur.<\/span><\/p>\n

M\u00e5nga uttrycker det s\u00e5 att kultur \u00e4r n\u00e5got som f\u00e5r m\u00e4nniskan att m\u00e5 bra, n\u00e5got som ocks\u00e5 m\u00e5nga organisationer\/st\u00e4der\/l\u00e4nder skriver om i sina program f\u00f6r kultur. F\u00f6r en ledare inom kulturen \u00e4r det inte bara det statistiska resultatet om kulturens goda egenskaper som \u00e4r viktigt utan det att man kan inspirera och n\u00e5 ut med kultur till andra m\u00e4nniskor. Sutherland menar att ledare kan se vilka goda resultat som kulturen leder till i alla situationer och hur kulturella satsningar kan v\u00e4xa fr\u00e5n gr\u00e4srotsniv\u00e5 till n\u00e5got mycket st\u00f6rre som p\u00e5verkar v\u00e4ldigt positivt i n\u00e4stan alla meningar. N\u00e4r Sutherland intervjuade m\u00e4nniskor som jobbade med att leda kultur sa de ocks\u00e5 att det handlar om att leda en tro p\u00e5 att kulturella v\u00e4rderingar och f\u00f6rm\u00e5ner som ett koncept f\u00f6r den grupp av individer som ser en som en ledargestalt. Det st\u00e5r ocks\u00e5 att kulturella v\u00e4rderingar \u00e4r st\u00f6rre \u00e4n varje enskild del och att kulturella ledare ofta arbetar med kultur d\u00e4rf\u00f6r att de har en personligt passion och engagemang f\u00f6r kulturen.<\/span><\/p>\n

Sutherland skriver ocks\u00e5 att kulturella ledare ofta har en h\u00f6gre utbildning och ofta en l\u00e5ng karri\u00e4r inom m\u00e5nga olika omr\u00e5den av kultur. Han menar ocks\u00e5 att f\u00f6r m\u00e5nga ledare \u00e4r kulturen en identitet och n\u00e5got som ligger en v\u00e4ldigt n\u00e4ra hj\u00e4rtat, vilket ofta kan betyda att de h\u00e4r ledarna ser sitt jobb som en del av sig sj\u00e4lva och som n\u00e5got som \u00e4r viktigare att n\u00e5 ut med, viktigare \u00e4n att den egna socioekonomiska situationen. Det viktigaste som jag tror Sutherland vill f\u00e5 fram \u00e4r att kulturella ledare ofta g\u00f6r vad de g\u00f6r utav ett eget personligt intresse som man sj\u00e4lv m\u00e5r bra av att arbeta med och d\u00e4rf\u00f6r vill n\u00e5 ut med till andra. <\/span><\/p>\n

\n

\/\/Andreas Kaj\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I det h\u00e4r inl\u00e4gget kommer jag att reflektera \u00f6ver Ian Sutherlands artikel Cultural Leadership: Mobilizing Culture from Affordances to Dwelling som publicerades i The Journal of Arts Management, Law, and Society, 2010. Den h\u00e4r artikeln handlar om aspekten att leda inom kultur som konst och \u00e4r mycket intressant. I artikeln tar man upp ledarperspektivet p\u00e5 … Forts\u00e4tt l\u00e4sa Kultur och ledarskap – ett personligt engagemang<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":206,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-183","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-andreas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/206"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183\/revisions\/184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}