{"id":169,"date":"2015-05-02T17:14:01","date_gmt":"2015-05-02T17:14:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/?p=169"},"modified":"2015-05-02T17:14:01","modified_gmt":"2015-05-02T17:14:01","slug":"kurslitteratur-ledarskap-och-kulturellt-varde-inom-organisationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/05\/02\/kurslitteratur-ledarskap-och-kulturellt-varde-inom-organisationen\/","title":{"rendered":"Kurslitteratur: Ledarskap och kulturellt v\u00e4rde inom organisationen"},"content":{"rendered":"

Jag har \u00e4ven f\u00f6rdjupat mig i Holdens (2011) bok\u00a0Cultural Leadership Handbook: How to run a creative organization.\u00a0<\/em>Boken tar upp olika aspekter och utmaningar som man kan m\u00f6ta n\u00e4r man leder en kreativ organisation, d.v.s. sj\u00e4lva ledarskapet, kreativitet, kultur, kulturella v\u00e4rderingar, kunskap etc.<\/p>\n

En ledare skall veta vart han\/hon vill leda sin organisation, och skall kunna kommunicera den visionen \u00e5t sin anst\u00e4llda f\u00f6r att hj\u00e4lpa dem fullf\u00f6lja organisationens m\u00e5l skriver Holden (2011). En stor utmaning f\u00f6r en ledare \u00e4r att kunna f\u00f6rdela r\u00e4ttvist organisationens resurser, kapital, m\u00e4nniskor och tid. Samtidigt po\u00e4ngterar Holden (2011) att en kulturell organisation har fler faktorer att fokusera p\u00e5 \u00e4n endast vinst och f\u00f6rlust. Utan en kulturell organisation m\u00e5ste skapa kulturellt v\u00e4rde. Kulturellt v\u00e4rde skapas enligt Holden (2011) genom tre huvudsakliga s\u00e4tt:<\/p>\n

    \n
  1. Genom den v\u00e4sentliga kvaliteten av organisationens aktiviteter.<\/li>\n
  2. Genom instrumentella f\u00f6rdelar, som kan vara sociala- och\/eller ekonomiska vilka skapas utifr\u00e5n organisationens aktiviteter.<\/li>\n
  3. Samt hur organisationen sammankopplas med aktiviteterna och hur dessa p\u00e5verkar organisationens anst\u00e4lla och organisationsklimat.<\/li>\n<\/ol>\n

    Genom att ha dessa tre faktorer i bakhuvudet kan en ledare skapa en uppfattning om organisationens kulturella v\u00e4rden och som tydligg\u00f6r och uttrycker vad ledarens kulturella organisation\u00a0\u00e4gnar sig \u00e5t menar Holen (2011). Holden (2011) forts\u00e4tter att po\u00e4ngtera att en ledare m\u00e5ste kunna handskas med den komplexa relationen mellan den enskilda individens id\u00e9er om etiska v\u00e4rden och de ekonomiska och sociala v\u00e4rderingar som h\u00e4rleds ifr\u00e5n de kollektiva kulturella aktiviteterna. Detta anser jag \u00e4r viktigt att lyfta upp och reflektera mera \u00f6ver. En ledare av en kulturell organisation har s\u00e5 m\u00e5nga olika aspekter och faktorer som skall tas i beaktande n\u00e4r det g\u00e4ller kultur och kulturella v\u00e4rderingar. F\u00f6r att vara en bra ledare skall man som sagt lyckas att respektera varje enskild individs v\u00e4rden samtidigt som de kollektiva v\u00e4rderingarna som skapats inom organisationen. Detta \u00e4r n\u00e5gonting som jag tror min informant f\u00f6r projektarbetet kommer att po\u00e4ngtera att \u00e4r en stor utmaning i dennes vardag p\u00e5 arbetsplatsen. Samtidigt som en ledare skall respektera och kunna ta anst\u00e4lldas enskilda kulturella v\u00e4rden i beaktande, s\u00e5 \u00e4r ju en ledare (tyv\u00e4rr) den person som \u00e4ven \u00e4r den som tvingas ta beslut som kanske inte alltid gl\u00e4der alla eller \u00e4r 100% r\u00e4ttvist \u00e5t varenda enskild anst\u00e4lld. Det \u00e4r en balansg\u00e5ng, och det kommer vara intressant att f\u00e5 h\u00f6ra vad min informant har att s\u00e4ga om saken.<\/p>\n

    \/\/Maria<\/p>\n

    \"Sant<\/a>
    Sant eller falskt? Vad anser ni?<\/figcaption><\/figure>\n

     <\/p>\n

    K\u00e4lla:\u00a0Holden, John. (2011)\u00a0Cultural\u00a0Leadership\u00a0Handbook : How to Run a Creative Organization.\u00a0Ashgate Publishing Group\u00a0:\u00a0 Farnham, Surrey, GBR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jag har \u00e4ven f\u00f6rdjupat mig i Holdens (2011) bok\u00a0Cultural Leadership Handbook: How to run a creative organization.\u00a0Boken tar upp olika aspekter och utmaningar som man kan m\u00f6ta n\u00e4r man leder en kreativ organisation, d.v.s. sj\u00e4lva ledarskapet, kreativitet, kultur, kulturella v\u00e4rderingar, kunskap etc. En ledare skall veta vart han\/hon vill leda sin organisation, och skall kunna … Forts\u00e4tt l\u00e4sa Kurslitteratur: Ledarskap och kulturellt v\u00e4rde inom organisationen<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-169","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-maria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions\/172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}