{"id":122,"date":"2015-04-18T10:45:06","date_gmt":"2015-04-18T10:45:06","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/?p=122"},"modified":"2015-06-01T11:39:56","modified_gmt":"2015-06-01T11:39:56","slug":"tankar-om-forelasningen-den-30-03-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/04\/18\/tankar-om-forelasningen-den-30-03-2015\/","title":{"rendered":"Tankar om f\u00f6rel\u00e4sningen den 30.03 2015"},"content":{"rendered":"<p>Under f\u00f6rel\u00e4sningen med Astrid Huopalainen diskuterades det\u00a0brett om kreativitet och dess betydelse f\u00f6r ledarskap.Mestadels k\u00e4ndes det som vi skrapade p\u00e5 ytan av flera intressanta begrepp, som ledde\u00a0till\u00a0intressanta diskussioner om allt fr\u00e5n Vem \u00e4r kreativ? till\u00a0hur ett kreativt ledarskap ser ut och vad det betyder.<\/p>\n<p>Det talades \u00e4ven om negativt vs. positivt ledarskap, vilket jag anser aktuellt. Inte enbart inom kultur organisationer men \u00e4ven f\u00f6r andra organisationer. Jag tror p\u00e5 att de b\u00e5da beh\u00f6vs med m\u00e5tta. B\u00e5de positivt motiverande men \u00e4ven det negativa krav som ibland &#8221;pushar&#8221; arbetarna till att \u00f6verskrida sina egna gr\u00e4nser och l\u00e4ra sig n\u00e5gonting nytt. D\u00e4rf\u00f6r tror jag att Co -Leadership har blivit en allt mera uppskattad lednings strategy. N\u00e4r du har 2 personer som kompletterar varandras svagheter\/ personligheter s\u00e5 plattar man ut hierarkin emellan arbetarna, man n\u00e5r d\u00e4rmed ett st\u00f6rre samarbete.&#8221;the power of partnership&#8221; Riane rester 2002. P\u00e5 detta s\u00e4tt kan arbetarna v\u00e4lja emellan den mera positiva personen eller den negativare av ledarna?<\/p>\n<p>Artikeln &#8221;complex and emotionally risky- A study of the dynamic challenges in an artistic profession and leadership in arts organisations, Grete Wisner&#8221; talar om att i kreativa organisationer existerar alltid en viss dualistisk ledarskap. Eftersom den artistiska och det administrativa delen \u00e4r b\u00e5da beroende av varandra men oftast ser saker fr\u00e5n olika synvinklar.\u00a0Denna strategy f\u00f6rs\u00f6ker inte hitta det perfekta s\u00e4ttet att leda utan snarare en dialog och informations utbyte sinsemellan.<\/p>\n<p>Fr\u00e5n mina personliga erfarenheter inom branschen som ny sirkus artist. Kan jag se co leadership som en f\u00f6rdel p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt, inom olika slags organisationer. Sirkus var fr\u00e5n b\u00f6rjan f\u00f6r personer som inte passade in i samh\u00e4llet, <a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2015\/04\/IMG_0295.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-123\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2015\/04\/IMG_0295-300x200.jpg\" alt=\"IMG_0295\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2015\/04\/IMG_0295-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2015\/04\/IMG_0295-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/2015\/04\/IMG_0295.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>eftersom de var annorlunda. De hade egenskaper som fick m\u00e4nniskor att ta avst\u00e5nd. Men n\u00e4r alla dessa olikheter satts p\u00e5 scen s\u00e5 kompletterar det en helhet. Man finner ett samspel sinsemellan och olikheterna inom personer blir till styrkor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Under f\u00f6rel\u00e4sningen med Astrid Huopalainen diskuterades det\u00a0brett om kreativitet och dess betydelse f\u00f6r ledarskap.Mestadels k\u00e4ndes det som vi skrapade p\u00e5 ytan av flera intressanta begrepp, som ledde\u00a0till\u00a0intressanta diskussioner om allt fr\u00e5n Vem \u00e4r kreativ? till\u00a0hur ett kreativt ledarskap ser ut och vad det betyder. Det talades \u00e4ven om negativt vs. positivt ledarskap, vilket jag anser &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/04\/18\/tankar-om-forelasningen-den-30-03-2015\/\" class=\"more-link\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"screen-reader-text\">Tankar om f\u00f6rel\u00e4sningen den 30.03 2015<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":226,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-122","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-corinne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/226"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":125,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122\/revisions\/125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}