{"id":107,"date":"2015-04-12T18:38:43","date_gmt":"2015-04-12T18:38:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/?p=107"},"modified":"2015-04-12T18:40:11","modified_gmt":"2015-04-12T18:40:11","slug":"kurslitteratur-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/2015\/04\/12\/kurslitteratur-2\/","title":{"rendered":"Kurslitteratur"},"content":{"rendered":"

Jag hittade ganska bra med litteratur om ledarskap som reflekterar om ledarskapet ur just ett kulturperspektiv. Jag kommer att fokusera p\u00e5 hur det \u00e4r att leda en organisation som arbetar med kulturverksamhet (teater, musik, kulturevenemang) samtidigt som jag kommer att se hur det \u00e4r att leda m\u00e4nniskor som har olika kulturella bakgrunder.<\/p>\n

Avolio, Walumbwa och Weber (2009) po\u00e4ngterar just att det \u00e4r allt mer viktigt att studera ledarskap ur ett krosskulturellt perspektiv eftersom organisationer blir allt mer globala. Avolio et.al (2009) forts\u00e4tter med att f\u00f6rklara att det finns variationer i definitionen av globalt ledarskap. Ett tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt menar att en ledare m\u00e5ste ha egen erfarenhet av att bo i m\u00e5nga olika kulturer f\u00f6r att f\u00f6rbereda sig f\u00f6r ledarskapet. Medan en annan infallsvinkel fokuserar p\u00e5 vilka kompetenser ledaren m\u00e5ste besitta f\u00f6r att kunna leda effektivt och framg\u00e5ngsrikt.<\/p>\n

Hudea (2014) definierar krosskulturellt ledarskap som:<\/p>\n

    \n
  1. n\u00e4r ledaren tar i beaktande, accepterar och f\u00f6rst\u00e5r andra personers (anst\u00e4lldas, partners, leverant\u00f6rers, kunders) vanor, normer, v\u00e4rden och \u00f6vertygelser oavsett deras kulturella bakgrund<\/li>\n
  2. olikheter i ledarskapsstilar (som har olika historiska bakgrunder, kulturella skillnader, regionala skillnader o.s.v.)<\/li>\n<\/ol>\n

    D\u00e4rut\u00f6ver skall jag \u00e4ven fokusera till en viss del p\u00e5 hur det \u00e4r att leda kultur och\u00a0Ibbotson och Dars\u00f8 (2008) po\u00e4ngterar problematiken n\u00e4r ledare skall leda kreativa artister i kulturella verksamheter, d\u00e4r artisterna sj\u00e4lva har mer kunskap om \u00e4mnet \u00e4n sj\u00e4lva ledaren. Detta \u00e4r s\u00e4kert ett fenomen som uppst\u00e5r ganska ofta kan jag t\u00e4nka mig i just kulturella organisationer.<\/p>\n

    Det skall bli intressant att f\u00f6rdjupa mig mera i litteraturen och \u00e4ven b\u00f6rja koppla ihop teorin med vad min intervjuperson ber\u00e4ttar om.<\/p>\n

    \/\/Maria<\/p>\n

    \"images<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    K\u00e4llor:<\/p>\n

    Avolio, Bruce., Walumbwa, Fred. & Weber, Todd. (2009) Leadership: Current Theories, Reserach, and Future Directions. Annual Review of Psychology (60): 421-449<\/p>\n

    Hudea, Oana. (2014) Cross-cultural Leadership.\u00a0Manager (19): 45-52<\/p>\n

    Ibbotson, Piers. & Dars\u00f8, Lotte. (2008)\u00a0Directing Creativity: The Art and Craft of Creative Leadership. Journal of Management & Organization (14): 548-559<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jag hittade ganska bra med litteratur om ledarskap som reflekterar om ledarskapet ur just ett kulturperspektiv. Jag kommer att fokusera p\u00e5 hur det \u00e4r att leda en organisation som arbetar med kulturverksamhet (teater, musik, kulturevenemang) samtidigt som jag kommer att se hur det \u00e4r att leda m\u00e4nniskor som har olika kulturella bakgrunder. Avolio, Walumbwa och … Forts\u00e4tt l\u00e4sa Kurslitteratur<\/span> →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-107","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-maria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107\/revisions\/113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/kulturledarskap2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}