På grund av att jag med hjälp av mina intervjuer försöker få fram hurdana egenskaper kulturledarna har och hur deras arbete ser ut, tänkte jag nu lista några saker som Holden och Hewison (2011) anser att det krävs av en ledare i kreativa organisationer. Dessa saker fokuserar mest på den omgivning och den kontext som organisationerna befinner sig i.

– Ledarna måste ta omgivningen/kontexten i beaktande och vara medvetna om att den också kan förändras. Det är alltså viktigt att ledaren är välinformerad om vad som händer omkring dem.

– Ledarna ska kunna anpassa sig till olika situationer och vara flexibla. Det är också viktigt att tänka ”utanför boxen” och förstå att det inte enbart är händelser inom kultursektorn som har en påverkan på arbetet i en kreativ organisation.

– Ledarna ska kunna agera snabbt, samla data effektivt och få saker gjorda.

– Ledarna ska också kunna delegera på grund av att de inte helt enkelt kan klara av att sköta om allting själv. Ledarna ska alltså skapa ordentliga nätverk och pålitliga relationer.

// Laura