Min informant arbetar inom en kreativ industri. Kreativa industrier är exempelvis: marknadsföring, design, konst, fashion, film, teknologiska mjukvaror, musik, skådespeleri (Koivunen & Rehn (red) 2009). Min informant arbetar främst med konst, musik och teater. Eftersom att organisationen som min informant arbetar för hela tiden har inslag av andra kulturer och projektarbetare från olika delar av världen betyder det att organisationskulturen präglas följaktligen av detta. Organisationskultur utgörs av kognitiva system vilka förklarar hur människor tänker, grundar och gör sina beslut (Pettigrew 1979 refererad i Tourish et.al 2002). Eftersom att min informants organisation hela tiden skiftar beroende på aktuella evenemang o.s.v. blir det svårt att kunna ha en bestående organisationskultur. Samtidigt poängterar Holden (2011) att en kulturell organisation har fler faktorer att fokusera på än endast vinst och förlust. Utan en kulturell organisation måste skapa kulturellt värde, vilket är någonting som min informant påpekade att är speciellt viktigt i dennes arbete. Informanten vill skapa kulturellt värde, som grundar sig på olika kulturer, som sedan skall förmedlas vidare till evenemangens deltagare och besökare/publik.
En ledare skall veta vart han/hon vill leda sin organisation, och skall kunna kommunicera den visionen åt sin anställda för att hjälpa dem fullfölja organisationens mål skriver Holden (2011). Detta var någonting som min informant svarade att var både lätt men samtidigt väldigt svårt. Min informant vet vilket kulturellt värde hen vill skapa till sina åhörare genom organisationens verksamhet, men samtidigt är det svårt att kommunicera ut en vision åt anställda, när endast en liten del av de anställda är fulltids anställda, och resten är människor som anställs för olika tider för olika evenemang och projekt. Dock menade min informant att detta även utgör charmen med dennes arbete. Att varje arbetsdag är olika och att min informant får arbeta med olika människor från olika kulturer för att tillsammans skapa kultur är det som driver min informant. Jag lade märke till att min informant älskar det som denna håller på med. Fastän min informant påpekade att arbetet betyder långa arbetsresor utomlands, långa arbetsdagar och mycket ansvar är det ändå någonting som min informant brinner för, vilket jag lade märke till. Samtidigt tror jag inte att en människa som skulle ha noll intresse av varken sin egen kultur eller andras kulturer skulle i längden orka/klara av att arbeta med det som min informant håller på med. Man måste ha ett genuint intresse för det, annars går det inte.
Det har varit jätte intressant att få intervjua och fördjupa mig i min informants vardag på dennes arbetsplats. Det har varit lärorikt att få insikter i hur mycket varje enskilt människas kultur kan påverka dennes vardag och hur detta tar sig uttryck i organisationer och evenemang som denne medverkar i. Jag har fått insikter i att man måste klara av att handskas med olika kulturer för att kunna överleva i denna allt mer globala arbetsmarknad. Samtidigt som jag lärt mig att det krävs mycket mer än vad jag någonsin trott att skapa kulturella evenemang, speciellt i kontexter där olika kulturer medverkar. Denna kurs har öppnat mina ögon och fått mig att inse att kultur, både organisationskultur och kulturell bakgrund, påverkar vår omgivning i en otrolig omfattning, vilket är både fascinerande och skrämmande på samma gång.
//Maria
