Syftet med mitt projektarbete är att få ett bättre inblick i hur ledarskapet ser ut i ett kulturevenemang eller en kulturorganisation, hurdana egenskaper ledarna har och på vilket sätt de leder sina anställda. Jag valde alltså att fokusera på ett ganska brett område.

Jag frågade mina informanter t.ex. att hur beslutsfattandet sker i de evenemang de arbetar i. Gör de besluten självständigt eller tillsammans med sina anställda? Jag försökte alltså samtidigt se hur hierarkin ser ut. Enligt Paschen och Dihsmaier (2014) sker beslutsfattandet nämligen snabbare och effektivare när det finns en tydlig hierarki i organisationen. En annan fråga som jag ställde mina informanter hade att göra med de egenskaper som de anser att krävs av en bra kulturledare. Jag anser att en ledares personlighet och egenskaper har en stor påverkan på hur hans eller hennes ledarskap ser ut och på hurdan ledarskapsstil som han eller hon använder. Paschen och Dihsmaier (2014) skriver också att personlighet definitivt är en avgörande faktor och att det kan finnas vissa egenskaper som personer i ledningspositioner har.

Det intressanta blir att se om informanternas svar kommer att skilja sig mycket från varandra. Jag är ännu inte klar med alla intervjuer, men jag hoppas att jag får svaren ihop i slutet av denna vecka, så att jag kan börja koppla ihop min litteratur med den empiriska delen.

// Laura