{"id":420,"date":"2019-12-10T11:45:31","date_gmt":"2019-12-10T09:45:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/?p=420"},"modified":"2019-12-10T11:45:31","modified_gmt":"2019-12-10T09:45:31","slug":"hyvinvoiva-hoiva-edistaa-tyohyvinvointia-ikaihmisten-hoivayksikoissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/2019\/12\/10\/hyvinvoiva-hoiva-edistaa-tyohyvinvointia-ikaihmisten-hoivayksikoissa\/","title":{"rendered":"Hyvinvoiva hoiva edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ik\u00e4ihmisten hoivayksik\u00f6iss\u00e4"},"content":{"rendered":"
\"\"

Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg -hankkeen asiantuntijat kokoonetuneina yhteen. Sohvalla vasemmalla istuu Kirsi Nurminen. Kuvaaja: Mia Henriksson<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg -hanke parantaa muutosvalmiutta kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6prosesseja ja johtajuutta ik\u00e4ihmisten hoivaa tarjoavissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4.<\/em><\/p>\n

Henkil\u00f6st\u00f6n kokema ty\u00f6n imu ja yhteis\u00f6llisyys ovat vahvoja n\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. N\u00e4m\u00e4 kaksi ty\u00f6hyvinvoinnin tilaa kuvaavaa tekij\u00e4\u00e4 erottuivat erityisen positiivisina Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg -hankkeen pilottijakson alkukartoituksessa. Vastaajina olivat kuuden ik\u00e4ihmisten hoivayksik\u00f6n esimiehet ja hoivahenkil\u00f6kunta, yhteens\u00e4 111 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Ongelmia ja kehitt\u00e4miskohteita tuli my\u00f6s esiin. Hoivahenkil\u00f6kunta toivoi muun muassa selke\u00e4mpi\u00e4 ohjeita, s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 palautetta esimiehelt\u00e4 sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n. Kehitt\u00e4miskohteisiin tartutaan Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg -hankkeessa.<\/p>\n

Hanke tarjoaa asiantuntijaverkostonsa tuen ik\u00e4ihmisten hoivaa tarjoaville ty\u00f6yhteis\u00f6ille. Tavoitteena on muokata ty\u00f6prosesseja Lean- ja palvelumuotoilun menetelmien avulla, kehitt\u00e4\u00e4 johtajuutta muutosvalmiutta ja ty\u00f6hyvinvointia tukevaksi ja parantaa henkil\u00f6st\u00f6n kyky\u00e4 hallita muutoksista johtuvia haasteita.<\/p>\n

Kehitt\u00e4misty\u00f6 on jatkuvaa<\/h3>\n

Tampereen yliopiston ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4n suunnittelija, Kirsi Nurminen<\/strong> on yksi asiantuntijoista Hyvinvoiva hoiva -hankkeessa.<\/p>\n

\u2013 Yksik\u00f6iden kehitt\u00e4misty\u00f6 keskittyy ty\u00f6n ominaisuuksiin ja ty\u00f6prosesseihin. Hankkeessa emme voi vaikuttaa esimerkiksi sijaisten saatavuuteen tai ty\u00f6n kiireellisyyteen, mutta t\u00e4llaiset ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat tekij\u00e4t otamme kuitenkin hankkeessa huomioon esimerkiksi esimiessparrauksissa, Nurminen sanoo.<\/p>\n

Hankkeeseen osallistuvien yksik\u00f6iden henkil\u00f6st\u00f6 valitsee yhden teeman, jota hankkeessa kehitet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

\u2013 Teemoja nousee esiin varmasti monia, mutta ajatuksena on, ett\u00e4 niist\u00e4 valitaan yksi hankkeen kehitt\u00e4miskohteeksi. Hankkeen aikana henkil\u00f6st\u00f6 oppii menetelmi\u00e4, joiden avulla he voivat jatkaa kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 itsen\u00e4isesti hankkeen loputtua.<\/p>\n

Suuri innostus osallistua<\/h3>\n

Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg -hanke toteutetaan vuosina 2019\u20132021. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 haetaan yksik\u00f6it\u00e4, jotka osallistuvat hankkeeseen vuonna 2020. Yhteens\u00e4 26 ik\u00e4ihmisten hoivayksikk\u00f6\u00e4 osallistuu hankkeeseen Uudellamaalla, Pirkanmaalla, Varsinais-Suomessa ja Pohjanmaalla koko hankekauden aikana.<\/p>\n

\u2013 Meid\u00e4n t\u00e4h\u00e4nastisena kokemuksena on, ett\u00e4 yksik\u00f6t ovat l\u00e4hteneet hyvin innokkaasti mukaan. Kiinnostusta on, ja se varmaan kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6prosessien kehitt\u00e4miselle on tarvetta. Haasteeksi tulee arjen kiire, joka helposti heikent\u00e4\u00e4 sitoutumista kehitt\u00e4misty\u00f6h\u00f6n, Nurminen sanoo.<\/p>\n

Hankkeen asiantuntijat tapaavat kunkin yksik\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6n kanssa kolme kertaa. Ensimm\u00e4isell\u00e4 kerralla valitaan kehitt\u00e4misteema, ja tapaamisten v\u00e4lill\u00e4 on v\u00e4liteht\u00e4vi\u00e4. Samalla annetaan esimiehille valmennusta kehitt\u00e4misprosessiin sek\u00e4 esimiessparrausta. Sparraus jatkuu viel\u00e4 yksik\u00f6iden kehitt\u00e4mistapaamisten j\u00e4lkeen. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n esimiehille vertaismentorointia, jonka avulla esimiehet voivat jakaa kesken\u00e4\u00e4n kokemuksia ja hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n

Kehitt\u00e4misty\u00f6n etenemist\u00e4 arvioidaan 3\u20136 kuukautta kehitt\u00e4mistapaamisten j\u00e4lkeen. Lis\u00e4ksi hankkeen lopuksi tehd\u00e4\u00e4n loppuarviointi toteuttamalla vastaava henkil\u00f6st\u00f6kysely, jota k\u00e4ytettiin alkukartoituksessa.<\/p>\n

\u2013 Hankkeen tavoitteena on, ett\u00e4 osallistuviin yksik\u00f6ihin syntyisi toimiva kehitt\u00e4misen kulttuuri. Tavoitteena on, ett\u00e4 hankkeessa syntyisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen kehitt\u00e4misen toimintamalli, jota voi jakaa my\u00f6s muiden yksik\u00f6iden ja muiden kuntien kehitt\u00e4misty\u00f6n ja ty\u00f6hyvinvoinnin tueksi.<\/p>\n

Tietoa hankkeesta<\/h3>\n

Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg on kaksikielinen hanke. Hankepartnereina ovat \u00c5bo Akademi \/ Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande (hankekoordinaattori), Tampereen yliopisto \/ Johtamisen ja talouden tiedekunta, Laurea-ammattikorkeakoulu sek\u00e4 Yrkesh\u00f6gskolan Novia.<\/p>\n

Hanketta rahoittaa sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 Euroopan sosiaalirahaston tuella. Osallistuminen on yksik\u00f6ille ilmaista. Hanke on osa SoteKehitt\u00e4j\u00e4t-verkostoa, ja se toteutetaan vuosina 2019\u20132021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg -hanke parantaa muutosvalmiutta kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6prosesseja ja johtajuutta ik\u00e4ihmisten hoivaa tarjoavissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6n kokema ty\u00f6n imu ja yhteis\u00f6llisyys ovat vahvoja n\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4. N\u00e4m\u00e4 kaksi ty\u00f6hyvinvoinnin tilaa kuvaavaa tekij\u00e4\u00e4 erottuivat erityisen positiivisina Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-suomenkielinen-uutinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=420"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":421,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/420\/revisions\/421"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=420"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}