{"id":416,"date":"2019-12-10T11:34:39","date_gmt":"2019-12-10T09:34:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/?p=416"},"modified":"2019-12-10T11:49:20","modified_gmt":"2019-12-10T09:49:20","slug":"valmaende-omsorg-framjar-arbetshalsan-vid-aldreomsorgsenheter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/2019\/12\/10\/valmaende-omsorg-framjar-arbetshalsan-vid-aldreomsorgsenheter\/","title":{"rendered":"V\u00e4lm\u00e5ende omsorg fr\u00e4mjar arbetsh\u00e4lsan vid \u00e4ldreomsorgsenheter"},"content":{"rendered":"
\"\"

Projektpersonalen i projeket Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg. Foto: Mia Henriksson<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Projektet Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg utvecklar ledarskap och processer i arbetsgemenskaper som v\u00e5rdar \u00e4ldre.<\/em><\/p>\n

Samh\u00f6righeten och personalens upplevda engagemang f\u00f6r sitt arbete \u00e4r p\u00e5 en h\u00f6g niv\u00e5. De h\u00e4r faktorerna som p\u00e5verkar arbetsh\u00e4lsan s\u00e4rskiljer sig positivt i projektet Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorgs inledande kartl\u00e4ggning, som gjorts i projektets piloteringsskede. I den kartl\u00e4ggande enk\u00e4ten deltog totalt 111 personer \u2013 f\u00f6rm\u00e4n och v\u00e5rdare \u2013 vid sex \u00e4ldreomsorgsenheter.<\/p>\n

Utmaningar och utvecklingsm\u00e5l framkom ocks\u00e5. V\u00e5rdpersonalen \u00f6nskade bland annat klarare riktlinjer f\u00f6r sitt arbete, regelbunden respons fr\u00e5n f\u00f6rmannen, samt tillr\u00e4cklig introduktion i arbetet. Projektet Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg kommer att f\u00f6rdjupa sig i utvecklingsm\u00e5len.<\/p>\n

Projektet erbjuder sitt expertn\u00e4tverk till arbetsgemenskaper inom \u00e4ldreomsorgen. M\u00e5let \u00e4r att med hj\u00e4lp av Lean- och tj\u00e4nstedesignmetoder utveckla ett ledarskap som fr\u00e4mjar f\u00f6r\u00e4ndringsberedskap och arbetsv\u00e4lm\u00e5ende, och att f\u00f6rb\u00e4ttra personalens f\u00f6rm\u00e5ga att bem\u00e4stra utmaningar som uppst\u00e5r vid f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n

Kontinuerligt utvecklingsarbete<\/h3>\n

Kirsi Nurminen<\/strong>, planerare vid forskningsgruppen f\u00f6r arbetsh\u00e4lsa vid Tammerfors universitet \u00e4r en av experterna i projektet Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg.<\/p>\n

\u2013 V\u00e5rt utvecklingsarbete vid enheterna fokuserar p\u00e5 arbetets egenskaper och processer. Inom projektet kan vi inte p\u00e5verka till exempel sv\u00e5righeten att f\u00e5 vikarier eller tidsbristen i arbetet, men dessa faktorer som ocks\u00e5 inverkar p\u00e5 arbetsh\u00e4lsan kommer vi att behandla till exempel n\u00e4r f\u00f6rm\u00e4nnen sparras, s\u00e4ger Nurminen.<\/p>\n

De enheter som deltar i projektet v\u00e4ljer ett tema som sedan utvecklas inom ramen f\u00f6r projektet.<\/p>\n

\u2013 Det kommer s\u00e4kert att dyka upp m\u00e5nga m\u00f6jliga teman men tanken \u00e4r att man v\u00e4ljer ett utvecklingsprojekt. Under projektets g\u00e5ng l\u00e4r sig v\u00e5rdpersonalen utvecklingsmetoder med vilka de kan forts\u00e4tta utvecklingsarbetet p\u00e5 egen hand efter att projektet avslutats.<\/p>\n

Stort intresse att delta<\/h3>\n

Projektet Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg p\u00e5g\u00e5r under \u00e5ren 2019\u20132021. Just nu s\u00f6ker man enheter som deltar i projektet \u00e5r 2020. Totalt 26 \u00e4ldreomsorgsenheter fr\u00e5n Nyland, Birkaland, Egentliga Finland och \u00d6sterbotten kommer att delta i projektet.<\/p>\n

\u2013 V\u00e5r erfarenhet hittills \u00e4r att enheterna ivrigt har kommit med som deltagare. Intresset tyder p\u00e5 att det finns behov f\u00f6r att utveckla arbetsh\u00e4lsan och processerna p\u00e5 arbetsplatsen. Utmaningen kommer att vara vardagens br\u00e5dska, som l\u00e4tt f\u00f6rsvagar engagemanget f\u00f6r utvecklingsarbetet, s\u00e4ger Nurminen.<\/p>\n

Projektets experter p\u00e5 arbetsh\u00e4lsa tr\u00e4ffas med enheternas personal tre g\u00e5nger. Under den f\u00f6rsta tr\u00e4ffen v\u00e4ljer man tillsammans det temaomr\u00e5de som ska utvecklas. Mellan tr\u00e4ffarna ska personalen utf\u00f6ra uppgifter som relaterar till utvecklingsarbetet. Vid sidan av det h\u00e4r f\u00e5r f\u00f6rm\u00e4nnen sparring och handledning i utvecklingsprocessen. Sparringen forts\u00e4tter ocks\u00e5 efter att tr\u00e4ffarna med enheterna avklarats. Ut\u00f6ver detta ordnas f\u00f6r f\u00f6rm\u00e4nnen s\u00e5 kallad kamratmentorering, d\u00e4r f\u00f6rm\u00e4n fr\u00e5n olika enheter tr\u00e4ffas och kan dela erfarenheter och god praxis.<\/p>\n

Tre till sex m\u00e5nader efter enhetstr\u00e4ffarna utv\u00e4rderas hur v\u00e4l utvecklingsarbetet framskrider. Till slut g\u00f6r man dessutom en utv\u00e4rdering genom att g\u00f6ra en motsvarande personalenk\u00e4t som i den inledande kartl\u00e4ggningen.<\/p>\n

\u2013 Projektet har som m\u00e5l att det vid enheterna f\u00f6ds en fungerande utvecklingskultur. M\u00e5ls\u00e4ttningen \u00e4r ocks\u00e5 att det i projektet skapas en praktisk verksamhetsmodell f\u00f6r utveckling, som kan spridas som st\u00f6d f\u00f6r att utveckla arbetsh\u00e4lsan vid andra enheter och vid enheter i andra kommuner.<\/p>\n

Information om projektet<\/h3>\n

Projektet Hyvinvioiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg \u00e4r ett tv\u00e5spr\u00e5kigt projekt. Projektparter \u00e4r \u00c5bo Akademi\/Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande (projektkoordinator), Tammerfors universitet\/Fakulteten f\u00f6r ledarskap och ekonomi, yrkesh\u00f6gskolan Laurea och yrkesh\u00f6gskolan Novia.<\/p>\n

Projektet finansieras av Social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsministeriet med delfinansiering fr\u00e5n Europeiska socialfonden. \u00c4ldreomsorgsenheterna deltar gratis i projektet. Projektet \u00e4r en del av SoteKehitt\u00e4j\u00e4t-n\u00e4tverket och f\u00f6rverkligas \u00e5ren 2019\u20132021.<\/p>\n

Text: Mia Henriksson<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Projektet Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg utvecklar ledarskap och processer i arbetsgemenskaper som v\u00e5rdar \u00e4ldre. Samh\u00f6righeten och personalens upplevda engagemang f\u00f6r sitt arbete \u00e4r p\u00e5 en h\u00f6g niv\u00e5. De h\u00e4r faktorerna som p\u00e5verkar arbetsh\u00e4lsan s\u00e4rskiljer sig positivt i projektet … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[14,16,15],"class_list":["post-416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-svenska-nyheter","tag-hyvinvoiva-hoiva-valmaende-omsorg","tag-inledande-kartlaggning","tag-kontinuerligt-larande"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=416"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":422,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416\/revisions\/422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}