{"id":96,"date":"2020-12-31T09:54:10","date_gmt":"2020-12-31T09:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=96"},"modified":"2022-07-01T08:14:55","modified_gmt":"2022-07-01T08:14:55","slug":"tyoyhteison-pelisaannot","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/hyvinvoiva-tyoyhteiso\/tyoyhteison-pelisaannot\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t"},"content":{"rendered":"<p><strong>Teksti: Kirsi Nurminen, Tampereen yliopisto<\/strong><\/p>\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on aina s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja sopimuksia siit\u00e4, miten ryhm\u00e4ss\u00e4 toimitaan. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6t voivat olla ep\u00e4virallisia tai virallisia. Ne ohjaavat joka tapauksessa ryhm\u00e4n toimintaa.<\/p>\n<p>Jotta ryhm\u00e4n toimintaa ohjaa tietoisesti valitut ja yhdess\u00e4 sovitut s\u00e4\u00e4nn\u00f6t, on ty\u00f6yhteis\u00f6n hyv\u00e4 pohtia, mink\u00e4laisilla pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 se haluaa toimia. Toki ty\u00f6nantajan eli organisaation arvot, normit ja ohjeet sek\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja ty\u00f6ehtosopimus asettavat toiminnalle reunaehtoja, mutta ty\u00f6yhteis\u00f6 voi my\u00f6s itse aktiivisesti vaikuttaa omaan toimintaansa.<\/p>\n<p>Jokaisen ty\u00f6yhteis\u00f6n olisikin hyv\u00e4 laatia omat pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t eli yhteiset toimintatavat ja kirjata n\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyviin. S\u00e4\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 sovitaan yhdess\u00e4 kaikkien ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten kanssa se, miten varmistetaan ty\u00f6n sujuva eteneminen, hyv\u00e4 vuorovaikutus ja reilu yhteisty\u00f6.<\/p>\n<p>Pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 luotaessa pohditaan yhdess\u00e4, miten ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 halutaan ja toisaalta ei haluta toimia. Lis\u00e4ksi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 on asiallista ja ammatillista ty\u00f6n tavoitteita edist\u00e4v\u00e4\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. Pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen<br \/>\nrakentaminen voi tapahtua esimerkiksi vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:<\/p>\n<ul>\n<li>Mik\u00e4 on ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen tavoite?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 saa tehd\u00e4 ja mit\u00e4 ei saa tehd\u00e4?<\/li>\n<li>Miten viestimme toisillemme?<\/li>\n<li>Miten rakennamme yhteishenke\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n voi luoda erilaisia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t voivat koskea esimerkiksi yhteist\u00e4 ty\u00f6tilaa, vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4, kokouksia, asiakaspalvelua, toiminnan kehitt\u00e4mist\u00e4 tai ristiriitatilanteita. Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 muotoillaan toimintaa tukevat konkreettiset ohjeet, jotka ovat kaikkien tiedossa ja n\u00e4ht\u00e4vill\u00e4 ja joiden noudattamista my\u00f6s seurataan. Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t laaditaan ty\u00f6yhteis\u00f6n senhetkiseen tilanteeseen<br \/>\nsopiviksi, joten niit\u00e4 on hyv\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisin v\u00e4liajoin.<\/p>\n<p>Pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen luominen yhdess\u00e4 on hy\u00f6dyksi, koska n\u00e4in saadaan toimintaa ohjaavat sopimukset n\u00e4kyviksi. Samalla p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 pohtimaan jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 olevien toimintatapojen toimivuutta. Yhdess\u00e4 tehdyt pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t my\u00f6s sitouttavat toimimaan ty\u00f6yhteis\u00f6n parhaaksi.<\/p>\n<blockquote>\n<h6>Pohdittavaksi:<\/h6>\n<p>Millaisia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 sinun ty\u00f6paikallasi on? Millaisia pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 sinne tarvittaisiin?<\/p><\/blockquote>\n<p>Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t auttavat ty\u00f6yhteis\u00f6n perusteht\u00e4v\u00e4n tekemisess\u00e4 ja ty\u00f6n sujumisessa, mutta niill\u00e4 on my\u00f6s suuri merkitys yhteis\u00f6llisyyden rakentajana. Kohtelias k\u00e4yt\u00f6s ty\u00f6kavereita kohtaan ja muiden huomioon ottaminen ovat pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen peruspilareita. Yhteisill\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten v\u00e4lisi\u00e4 yhteent\u00f6rm\u00e4yksi\u00e4 ja parhaimmillaan sovitut toimintatavat vahvistavat ty\u00f6yhteis\u00f6n me-henke\u00e4.<\/p>\n<blockquote>\n<h6>ESIMERKKI<\/h6>\n<p>Yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 lis\u00e4\u00e4vien pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4miseksi voit pohtia omaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4si esimerkiksi seuraavien kysymysten avulla:<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Tervehdimmek\u00f6 toisiamme?<\/li>\n<li>Juommeko kahvia yhdess\u00e4 vai kukin omassa huoneessaan?<\/li>\n<li>Onko ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lille syntynyt kuppikuntia?<\/li>\n<li>Ovatko ty\u00f6huoneiden ovet auki?<\/li>\n<li>Kuuluuko k\u00e4yt\u00e4vilt\u00e4 naurua?<\/li>\n<li>Sallimmeko huumorin, ja onko se kaikkien mielest\u00e4 hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4?<\/li>\n<li>Pysyyk\u00f6 kielenk\u00e4ytt\u00f6mme ty\u00f6paikalla sopivana?<\/li>\n<li>Juhlistammeko yhdess\u00e4 onnistumisia ja merkkip\u00e4ivi\u00e4?<\/li>\n<li>Kehummeko ja kannustammeko toisiamme?<\/li>\n<li>K\u00e4ymmek\u00f6 keskustelua my\u00f6nteisess\u00e4 vai kielteisess\u00e4 hengess\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-content\/uploads\/sites\/178\/2021\/02\/Pelisaann\u00f6t_pohdittavaksi.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lataa t\u00e4st\u00e4 pohdittavaksi ty\u00f6paikan yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 lis\u00e4\u00e4vi\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4, helposti tulostettavat pdf-muodossa.<\/a><\/p>\n<p>Seuraavassa animaatiossa on koottu tietoa teemalla Ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\"  id=\"_ytid_46401\"  width=\"580\" height=\"326\"  data-origwidth=\"580\" data-origheight=\"326\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0J2OrxNDpek?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__  epyt-is-override  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-content\/uploads\/sites\/178\/2021\/03\/Tyoyhteison-pelisaannot_mediavastine-videolle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t -animaation saavutettava mediavastine pdf-muodossa<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h5>L\u00e4hteit\u00e4:<\/h5>\n<ul>\n<li>Pekka J\u00e4rvinen: Menestyv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t, 2017<\/li>\n<li>Marja-Liisa Manka, Riitta-Liisa Larjovuori: Yhteis\u00f6llisyydell\u00e4 menestykseen \u2013 opas ty\u00f6paikan sosiaalisen<br \/>\np\u00e4\u00e4oman kehitt\u00e4miseen, 2013<\/li>\n<li>Ty\u00f6turvallisuuskeskus. <a href=\"https:\/\/tyoturva.fi\/tyoturvallisuus\/tyoyhteiso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen sivulle T\u00f6yk\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Linkki avautuu uuteen v\u00e4lilehteen.<\/a><\/li>\n<li>Duunitori. <a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/pelisaannot-pitaa-olla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Duunitorin artikkeliin Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t pit\u00e4\u00e4 olla \u2013 mutta ovatko ne rakenteita vai raja-aitoja? Linkki avautuu uuteen v\u00e4lilehteen.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/hyvinvoiva-tyoyhteiso\/\">Takaisin Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 -osion alkuun.<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teksti: Kirsi Nurminen, Tampereen yliopisto Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on aina s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja sopimuksia siit\u00e4, miten ryhm\u00e4ss\u00e4 toimitaan. N\u00e4m\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6t voivat olla ep\u00e4virallisia tai virallisia. Ne ohjaavat joka tapauksessa ryhm\u00e4n toimintaa. Jotta ryhm\u00e4n toimintaa ohjaa tietoisesti valitut ja yhdess\u00e4 sovitut s\u00e4\u00e4nn\u00f6t, on ty\u00f6yhteis\u00f6n hyv\u00e4 pohtia, mink\u00e4laisilla pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6ill\u00e4 se haluaa toimia. Toki ty\u00f6nantajan eli organisaation arvot, normit ja ohjeet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":14,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-96","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/96","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/96\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":841,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/96\/revisions\/841"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}