{"id":739,"date":"2021-04-22T10:51:46","date_gmt":"2021-04-22T10:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=739"},"modified":"2021-04-26T08:53:36","modified_gmt":"2021-04-26T08:53:36","slug":"yhteinen-arvopohja-ja-nakemys-hoidosta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/tyontekija-oman-hyvinvointinsa-kehittajana\/yhteinen-arvopohja-ja-nakemys-hoidosta\/","title":{"rendered":"Yhteinen arvopohja ja n\u00e4kemys hoidosta"},"content":{"rendered":"<p><strong>Teksti: Camilla Pitk\u00e4nen, Yrkesh\u00f6gskolan Novia<\/strong><\/p>\n<h3>Reflektioharjoitus koko henkil\u00f6st\u00f6lle<\/h3>\n<p><em>Arvopohjaa voidaan kuvata ohjenuorana sille, miten organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulee kohdata toiset ihmiset, niin potilaat kuin ty\u00f6toverit. On kaikkien vastuulla el\u00e4\u00e4 arvopohjan mukaisesti ja osoittaa, mik\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 siin\u00e4 halutaan edustaa.<\/em><\/p>\n<h4>1) Pohtikaa yhdess\u00e4 seuraavia teemoja:<\/h4>\n<ul>\n<li>Mit\u00e4 yhteisi\u00e4 suhtautumistapoja yksik\u00f6ss\u00e4nne on?<\/li>\n<li>Kuvailkaa yhteist\u00e4 eettist\u00e4 perustaa, jolle p\u00e4ivitt\u00e4inen ty\u00f6nne pohjautuu.<\/li>\n<li>Mill\u00e4 tavoin voit ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 osoittaa tekev\u00e4si ty\u00f6t\u00e4 yksikk\u00f6si arvopohjan mukaisesti?<\/li>\n<li>Esitelk\u00e4\u00e4 arvopohjanne vaikka Powerpoint-esityksen avulla.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2) T\u00e4m\u00e4nhetkinen tilanne<\/h4>\n<ul>\n<li>Piirr\u00e4 asteikko 0\u201310 taululle tai suurelle paperille.<\/li>\n<li>Jokaisen osallistujan teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on pohtia yksikk\u00f6nne t\u00e4m\u00e4nhetkist\u00e4 tilaa arvopohjan mukaisesti toimimisen kannalta.<\/li>\n<li>Kaikki merkitsev\u00e4t oman arvionsa asteikolle.<u><\/u><\/li>\n<\/ul>\n<h4>3) Milt\u00e4 tulokset n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t?<\/h4>\n<ul>\n<li>L\u00f6yd\u00e4ttek\u00f6 parannusmahdollisuuksia?<\/li>\n<li>Mink\u00e4 vuoksi ETTE asettaneet yksikk\u00f6\u00e4nne asteikolla kohtaan 0?<\/li>\n<li>Mitk\u00e4 ovat yksikk\u00f6nne menestystekij\u00f6it\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4) Konkretisointi<\/h4>\n<ul>\n<li>Antakaa kopio yhteisest\u00e4 arvopohjastanne kaikille ryhm\u00e4nne j\u00e4senille.<\/li>\n<li>Kaikki osallistujat k\u00e4yv\u00e4t pareittain l\u00e4pi arvopohjaanne kohta kohdalta: Mit\u00e4 arvopohjanne merkitsee arjessanne? Mit\u00e4 konkreettisia esimerkkej\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymis- ja ty\u00f6skentelytavoista voitte antaa? Mit\u00e4 arvoa voitte el\u00e4v\u00f6itt\u00e4\u00e4 toteuttamalla sit\u00e4 enemm\u00e4n? Mik\u00e4 arvo merkitsee sit\u00e4, ett\u00e4 teette jotakin v\u00e4hemm\u00e4n?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Oma motivaationi<\/h3>\n<p><strong>Itsen\u00e4isesti teht\u00e4vi\u00e4 pohdintaharjoituksia<\/strong><\/p>\n<h4>1) Hetki itselle<\/h4>\n<ul>\n<li>Tied\u00e4nk\u00f6, mit\u00e4 minulta t\u00f6iss\u00e4 odotetaan?<\/li>\n<li>Ovatko k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4ni materiaalit ja ty\u00f6kalut, joiden avulla voin tehd\u00e4 ty\u00f6ni hyvin?<\/li>\n<li>Onko minulla t\u00f6iss\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4in mahdollisuus tehd\u00e4 sit\u00e4, miss\u00e4 olen hyv\u00e4?<\/li>\n<li>Olenko viimeisten seitsem\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n aikana saanut tunnustusta tai kiitosta ty\u00f6st\u00e4ni?<\/li>\n<li>V\u00e4litt\u00e4\u00e4k\u00f6 esimieheni tai joku muu ty\u00f6paikallani minusta henkil\u00f6n\u00e4?<\/li>\n<li>Kannustaa joku ty\u00f6paikallani minua kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n itse\u00e4ni?<\/li>\n<li>Suhtaudutaanko n\u00e4kemyksiini ty\u00f6paikallani yleens\u00e4 vakavasti?<\/li>\n<li>Saavatko ty\u00f6yksikk\u00f6ni tavoitteet minut kokemaan ty\u00f6ni t\u00e4rke\u00e4ksi?<\/li>\n<li>Onko laadukkaan ty\u00f6n tekeminen ty\u00f6tovereilleni t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/li>\n<li>Onko minulla ty\u00f6paikallani hyv\u00e4 yst\u00e4v\u00e4?<\/li>\n<li>Olenko viimeksi kuluneen puolen vuoden aikana keskustellut kehityksest\u00e4ni jonkun kanssa ty\u00f6paikallani?<\/li>\n<li>Olenko viimeksi kuluneen vuoden aikana saanut mahdollisuuden oppia uutta ja kasvaa ty\u00f6ss\u00e4ni?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>2) Valopilkkujen l\u00f6yt\u00e4minen ty\u00f6arjessa<\/h4>\n<ul>\n<li>Mitk\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t sujuvat hyvin ja tuottavat hyv\u00e4\u00e4 tulosta?<\/li>\n<li>Mink\u00e4 ansiosta juuri ne teht\u00e4v\u00e4t sujuvat hyvin?<\/li>\n<li>Mink\u00e4 parissa ty\u00f6skentely tuntuu hauskalta?<\/li>\n<li>Miksi juuri se on hauskaa?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 tekisit mielell\u00e4si enemm\u00e4n?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3) Vahvuusharjoittelu<\/h4>\n<ul>\n<li>Mill\u00e4 vahvuuksilla kuvailisit itse\u00e4si?<\/li>\n<li>Mill\u00e4 vahvuuksilla uskoisit toisten kuvailevan sinua?<\/li>\n<li>Haluatko tuoda esiin vahvuuksiasi paremmin toisten edess\u00e4?<\/li>\n<li>Mik\u00e4 on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 vahvin vahvuutesi?<\/li>\n<li>Haluaisitko peitell\u00e4 jotakin vahvuuksistasi?<\/li>\n<li>Mist\u00e4 vahvuudestasi olet eniten ylpe\u00e4?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>4) Luokittele vahvuusiasi<\/h4>\n<p>(voidaan soveltaa omana harjoituksen tai jatkona harjoitukselle 3)<\/p>\n<ul>\n<li>Mit\u00e4 vahvuuksiasi hy\u00f6dynn\u00e4t jo nyt hyvin?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 vahvuuksiasi haluaisit vahvistaa entisest\u00e4\u00e4n?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 vahvuuksiasi, joita mielell\u00e4si peittelet, haluaisit hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tasapainoisemmin?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tuvallinen ty\u00f6ilmapiiri<\/h3>\n<p><strong>Reflektioharjoitus koko henkil\u00f6st\u00f6lle<\/strong><\/p>\n<h4>Luottamuksen rinki<\/h4>\n<p>Kaikki asettuvat pienehk\u00f6\u00f6n rinkiin kasvot ringin keskustaa kohti. Huolehtikaa siit\u00e4, ettei rinki ole liian suuri, jottei kukaan loukkaa itse\u00e4\u00e4n. Mit\u00e4 pienempi rinki on, sit\u00e4 pienempi on loukkaantumisriski. Yksi henki\u00f6 asettuu ringin keskelle. Muut ryhm\u00e4n j\u00e4senet ottavat t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen mahdollisimman varovasti vastaan keskell\u00e4 seisovan henkil\u00f6n t\u00e4m\u00e4n &#8220;ponnahtaessa&#8221; ryhm\u00e4n j\u00e4senelt\u00e4 toiselle. Ryhm\u00e4n j\u00e4senet voivat asettua ringin keskelle vuorotellen.<\/p>\n<blockquote>\n<h6>POHTIKAA<\/h6>\n<p>Milt\u00e4 harjoitus tuntui? Luottiko ringin keskelle asettunut henkil\u00f6 siihen, ett\u00e4 ryhm\u00e4n muut j\u00e4senet ottivat h\u00e4net kiinni? Keskustelkaa my\u00f6s, miten saisitte t\u00e4st\u00e4 kehitetty\u00e4 luottamusta toisiinne my\u00f6s ty\u00f6arkeenne.<\/p><\/blockquote>\n<h4>Kaikki mukaan<\/h4>\n<p>Muodostakaa lattialla ympyr\u00e4 esimerkiksi narulla. Kaikki ryhm\u00e4n j\u00e4senet asettuvat ympyr\u00e4n sis\u00e4puolelle. Jokaisen onnistuneen kierroksen j\u00e4lkeen ympyr\u00e4n pinta-alaa pienennet\u00e4\u00e4n. Lopulta tilan l\u00f6ytyminen riippuu siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki luottavat toisiinsa ja yritt\u00e4v\u00e4t ratkaista haasteen yhteisty\u00f6ll\u00e4.<\/p>\n<h4>Liftaaja<\/h4>\n<p>Miten tunteet vaikuttavat meihin ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4?<\/p>\n<p>Asettakaa nelj\u00e4 tuolia niin kuin ne olisivat auton istuimet ja valitkaa kolme henkil\u00f6\u00e4 istumaan autoon. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen valitaan viel\u00e4 yksi henkil\u00f6 \u2013 liftaaja \u2013, joka nousee autoon. Liftaaja tuo mukanaan autoon tunnetilan, joka tarttuu muihin autossa oleviin. Liftaajaa esitt\u00e4v\u00e4n tulee itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, <u>mik\u00e4 tunnetila on kyseess\u00e4 (esim. alakulo, pelko, kiukku, \u00e4rtymys, kateus jne.), ja yritt\u00e4\u00e4 sitten osoittaa se muille. <\/u>Muut autossa olijat yritt\u00e4v\u00e4t t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen matkia ja mielell\u00e4\u00e4n liioitella liftaajan \u00e4\u00e4nenpainoja, kehonkielt\u00e4, sanavalintoja, puhenopeutta ja asennetta keskittyen kuitenkin samalla itse aktiviteettiin: He ovat autossa matkalla jonnekin.<\/p>\n<p>Jonkin ajan kuluttua harjoitus keskeytet\u00e4\u00e4n. Kaikki nousevat autosta, ja uudet henkil\u00f6t nousevat auton kyytiin. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen autoon nousee uusi liftaaja, joka tuo mukanaan uuden tunnetilan.<\/p>\n<p>Osallistujat saattavat unohtaa ajavansa autoa tai istuvansa autossa. Silloin voidaan joku ryhm\u00e4n j\u00e4senist\u00e4 asettaa liikennepoliisiksi, joka kritisoi huonoa ajotapaa tai esitt\u00e4\u00e4 valmentavia kysymyksi\u00e4, kuten: Miten oikeastaan voitte? Mit\u00e4 autossa on? Mit\u00e4 n\u00e4ette ikkunoiden ulkopuolella?, auttaakseen osallistujia el\u00e4ytym\u00e4\u00e4n tilanteeseen ja keskittym\u00e4\u00e4n itse aktiviteettiin.<\/p>\n<h5><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/tyontekija-oman-hyvinvointinsa-kehittajana\/\">Takaisin Ty\u00f6ntekij\u00e4 oman hyvinvointinsa kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 -osioon.<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teksti: Camilla Pitk\u00e4nen, Yrkesh\u00f6gskolan Novia Reflektioharjoitus koko henkil\u00f6st\u00f6lle Arvopohjaa voidaan kuvata ohjenuorana sille, miten organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulee kohdata toiset ihmiset, niin potilaat kuin ty\u00f6toverit. On kaikkien vastuulla el\u00e4\u00e4 arvopohjan mukaisesti ja osoittaa, mik\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja mit\u00e4 siin\u00e4 halutaan edustaa. 1) Pohtikaa yhdess\u00e4 seuraavia teemoja: Mit\u00e4 yhteisi\u00e4 suhtautumistapoja yksik\u00f6ss\u00e4nne on? Kuvailkaa yhteist\u00e4 eettist\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":22,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-739","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=739"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":756,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/739\/revisions\/756"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}