{"id":413,"date":"2021-03-05T14:20:15","date_gmt":"2021-03-05T14:20:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=413"},"modified":"2021-04-12T09:10:23","modified_gmt":"2021-04-12T09:10:23","slug":"hyva-motivaatio-ja-innostus-tekevat-tyosta-mielekkaampaa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/tyontekija-oman-hyvinvointinsa-kehittajana\/hyva-motivaatio-ja-innostus-tekevat-tyosta-mielekkaampaa\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 motivaatio ja innostus tekev\u00e4t ty\u00f6st\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"

Teksti ja kuvio: Jenna Pennanen, Laurea-ammattikorkeakoulu<\/strong><\/p>\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n keskeinen toteuttaja on osaava ja motivoitunut ihminen. Jokaisen on syyt\u00e4 mietti\u00e4, mik\u00e4 omassa ty\u00f6ss\u00e4 on merkityksellist\u00e4 ja mik\u00e4 tuo siihen mielekkyytt\u00e4. Tapaa ty\u00f6skennell\u00e4, jolloin oman ty\u00f6n j\u00e4ljen pystyisi ylpe\u00e4sti tunnistamaan ja tunnustamaan kannattanee my\u00f6s tavoitella, sill\u00e4 pidemm\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 hyvin tehty ty\u00f6 on palkitsevaa niin yksil\u00f6n kuin ty\u00f6yhteis\u00f6nkin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Jokaisen tulisi visioida, millainen ty\u00f6 motivoi ja innostaa, sill\u00e4 t\u00e4m\u00e4n vision kirkkaaksi hionut ty\u00f6ntekij\u00e4 loistaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja heijastaa kehitt\u00e4j\u00e4osaamistaan my\u00f6s muihin. (Jarenko & Tukia 2017; J\u00e4rvinen 2014; Suonsivu 2014.)<\/p>\n

Sosiaali- ja terveysalalle kouluttautuu l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti motivoituneita ihmisi\u00e4, koska usein miten kyseess\u00e4 olevalla alalla teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6 koetaan kiinnostavana ja palkitsevana, sill\u00e4 siin\u00e4 saa auttaa muita ihmisi\u00e4. Ty\u00f6ss\u00e4 viihdyt\u00e4\u00e4n, kun tietyt perusasiat ty\u00f6ss\u00e4 ovat kunnossa, ja monesti innostus ty\u00f6ss\u00e4 otetaan sielt\u00e4 mist\u00e4 se on saatavilla: asiakkaista ja ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 esihenkil\u00f6ineen. (Jaakkola 2019.) Yhteiset kokemukset ja onnistumiset ty\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6motivaatiota. Ulkoisen palkkion, rahallisen palkan, on todettu motivoivan huonosti ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. (Virolainen 2012; J\u00e4rvinen 2014). Nimenomaan aineettomat palkkiot, kuten ty\u00f6st\u00e4 saatu kiitos ja kannustus sen sijaan vaikuttavat ty\u00f6n hallinnan tunteeseen ja sit\u00e4 kautta positiivisesti ty\u00f6motivaatioon.\u00a0 (Amabile, Kramer, Bonabeau, Bingham, Litan, Klein & Ross 2010.)<\/p>\n

Vanhusten hoitoty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat palkitsevana sen, ett\u00e4 ty\u00f6n voi tehd\u00e4 hyvin ja ett\u00e4, tehty\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 arvostetaan. Palkkioksi koetaan my\u00f6s kehitysmahdollisuudet, urakehitys, ty\u00f6suhteen turvallisuus ja mahdollisuus syvent\u00e4\u00e4 esimerkiksi omaa ammattitaitoa (Stenman ym. 2015). Organisaatioiden tulisikin pyrki\u00e4 vahvistamaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisuuksia vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Suuri vastuu on t\u00e4st\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n, sill\u00e4 he ovat oman ty\u00f6ns\u00e4 ja ty\u00f6motivaationsa l\u00e4hteiden asiantuntijoita. Jokaisen persoonasta kumpuaa se, mik\u00e4 saa kenetkin syttym\u00e4\u00e4n ja menem\u00e4\u00e4n kohti haluttuja tavoitteita ja tuloksia.<\/p>\n

Hoitoty\u00f6ss\u00e4 itsetietoisuus ja omien arvojen tunnistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kun oman ammatillisen identiteetin punainen lanka on selvill\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4 on my\u00f6s tietoisempi omasta roolistaan oman ty\u00f6hyvinvointinsa kehitt\u00e4miseen tarvittavista taidoista. (Jaakkola 2019.) Motiiviluotauksen avulla voit kartoittaa omia motiivejasi, tavoitteitasi ja arvojasi ja luoda niist\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4n kokonaisuuden, mik\u00e4 auttaa sinua syventym\u00e4\u00e4n omaan ty\u00f6motivaatioosi ja lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4. (Ruutu & Salmimies, 2015.)<\/p>\n

\n
HARJOITUS<\/h6>\n

Kartoita omia motiivejasi, tavoitteitasi ja arvojasi motiiviluotauksen avulla:<\/p><\/blockquote>\n

\"Kuvio_motivaatio\"<\/a>Motiiviluotaus-kuvion saavutettava mediavastine pdf-muodossa.<\/a><\/p>\n

Ty\u00f6st\u00e4\u00e4n innostunut ty\u00f6ntekij\u00e4 saa suorastaan ihmeit\u00e4 aikaan, sill\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on aidosta tunteesta kumpuavaa motivaatiota tehd\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. (J\u00e4rvinen 2014). Innostus on ihmisen sis\u00e4iseen motivaatioon perustuva yksil\u00f6llinen ominaisuus ja my\u00f6s tapa suhtautua ty\u00f6h\u00f6n. (Jaakkola 2019.) Innostus tarkoittaa siis tunnetilaa, jossa korkea aktivaatio yhdistyy positiiviseen tuntemukseen. Innostunut ty\u00f6ntekij\u00e4 on aktiivinen ja haluaa suunnata omia voimavarojaan ty\u00f6paikan tai ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteisi\u00e4 tavoitteita kohti. Innostunut ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee etenev\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ja saavansa siit\u00e4 mielihyv\u00e4\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6n koetaan sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n enemm\u00e4n mukavia kuin ep\u00e4mukavia asioita ja my\u00f6s ty\u00f6n haasteet koetaan positiivisina. (Vesterinen 2006.) Ty\u00f6n tekemisen kannalta t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa useita positiivisia vaikutuksia kuten tehokasta suorittamista, parempaa ty\u00f6hyvinvointia, sinnikkyytt\u00e4 ja sitoutumista ty\u00f6h\u00f6n ja ty\u00f6h\u00f6n suuntautuvan my\u00f6nteisen asenteen vahvistumista, jota hoitoala juuri nyt tarvitsee. (Kostamo 2017.)<\/p>\n

\n
HARJOITUS:<\/h6>\n

Muistele omia innostuksen tunteitasi opintotojesi alkaessa tai juuri ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtymisen j\u00e4lkeen jatkamalla seuraavia lauseita:<\/p>\n

 <\/p>\n

Kun aloitin opinnot, ajattelin\u2026<\/p>\n

Kun menin ensimm\u00e4iseen ty\u00f6paikkaan, tunsin, ett\u00e4\u2026<\/p>\n

Innostun ty\u00f6ss\u00e4ni, kun\u2026<\/p>\n

Kun olen innostunut, huomaan, ett\u00e4\u2026<\/p><\/blockquote>\n

\n
L\u00e4hteet<\/h5>\n