{"id":408,"date":"2021-03-05T14:14:16","date_gmt":"2021-03-05T14:14:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=408"},"modified":"2022-07-01T09:42:35","modified_gmt":"2022-07-01T09:42:35","slug":"tyontekijan-voimavarat-ja-vahvuudet-kayttoon","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/tyontekija-oman-hyvinvointinsa-kehittajana\/tyontekijan-voimavarat-ja-vahvuudet-kayttoon\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4n voimavarat ja vahvuudet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n"},"content":{"rendered":"<p><strong>Teksti: Jenna Pennanen, Laurea-ammattikorkeakoulu<\/strong><\/p>\n<p>Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4 tulisi painottaa yh\u00e4 enemm\u00e4n yksil\u00f6n vahvuuksia ja voimavaroja ja nostaa ty\u00f6ntekij\u00e4 oman ty\u00f6hyvinvointinsa kehitt\u00e4misen keski\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 olisi eritt\u00e4in tervetullutta etenkin sosiaali- ja terveysalalle, jossa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4kysymysten ongelmal\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 k\u00e4sittelyll\u00e4 on pitk\u00e4t perinteet. L\u00e4hestymistapa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen tulisi olla voimavaral\u00e4ht\u00f6inen, positiivinen ja my\u00f6s yksil\u00f6llisten vahvuuksien merkityst\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 korostava. (Jaakkola 2019.) Etenkin hyvinvointiyhteiskunnissa tulisi keskitty\u00e4 niin ty\u00f6ntekij\u00e4- kuin organisaatiotasollakin voimavarojen ja vahvuuksien edist\u00e4miseen ja suunnata yleist\u00e4 keskustelua ty\u00f6hyvinvoinnista siihen, mitk\u00e4 ovat asiat ovat jo hyvin. (Christensen ym. 2009 &amp; Hakanen 2011.)<\/p>\n<p>Ihmiset, jotka k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t voimavarojaan ja vahvuuksiaan:<\/p>\n<ul>\n<li>ovat onnellisia<\/li>\n<li>ovat itsevarmoja<\/li>\n<li>ovat itsetietoisia ja omaavat hyv\u00e4n itsetunnon<\/li>\n<li>ovat energisi\u00e4, elinvoimaisia ja sinnikk\u00e4it\u00e4<\/li>\n<li>saavuttavat tavoitteensa<\/li>\n<li>ovat tuottavia ja sitoutuneita ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4<\/li>\n<li>kykenev\u00e4t kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n itse\u00e4\u00e4n ja kasvamaan niin ihmisin\u00e4 kuin ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on voimavaroja, vahvuuksia ja osaamista. Niit\u00e4 tulisi korostaa ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4ll\u00e4 tavalla, sill\u00e4 niiden avulla saadaan esiin my\u00f6nteisi\u00e4 tunteita, hyv\u00e4\u00e4 vuorovaikutusenergiaa sek\u00e4 niin sanottua nostetta ty\u00f6h\u00f6n, jolloin siit\u00e4 tulee kaikin puolin sujuvampaa. (Ruutu &amp; Salmimies 2015.) T\u00e4ll\u00f6in ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokonaisvaltaisesti paremmin, ja on my\u00f6s tuottavampi. (Christensen ym. 2009.) Omat vahvuudet ty\u00f6ss\u00e4 tunnistaa miettim\u00e4ll\u00e4, mist\u00e4 tekemisest\u00e4 nauttii ja mik\u00e4 niiss\u00e4 nautintoa tuottaa (F\u00e4ldt 2019).<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4 on itse vastuussa vahvuuksistaan ja psykologisesta p\u00e4\u00e4omastaan, omista kokemuksistaan ja my\u00f6s asenteistaan (Jaakkola 2019). Psykologinen p\u00e4\u00e4oma muodostuu itseluottamuksesta, toiveikkuudesta, optimismista ja sitkeydest\u00e4 (Manka &amp; Manka 2016). Niit\u00e4kin voi opetella ja lis\u00e4t\u00e4. Omien vahvuuksien tunnistaminen ja niiden aktiivinen k\u00e4ytt\u00f6 on l\u00e4ht\u00f6kohta rikkaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 onnellisen el\u00e4m\u00e4n rakentamiselle. Kun yksil\u00f6 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 omia henkil\u00f6kohtaisia ja luontaisia kykyj\u00e4\u00e4n, h\u00e4n luo itselleen samalla toistuvia mahdollisuuksia voimaantua ja loistaa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Tietyt inhimilliset vahvuudet toimivat my\u00f6s suojakilpen\u00e4 mielen kuormittumista ja sairauksia vastaan. N\u00e4it\u00e4 ovat rohkeus, tulevaisuuskeskeisyys, optimismi, ihmissuhdetaidot, ty\u00f6etiikka, toivo, rehellisyys, sinnikkyys ja kyky luoda flow-kokemuksia itselleen. (F\u00e4ldt 2019.)<\/p>\n<p>Voimavaral\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 ja my\u00f6nteist\u00e4 otetta ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen edustavan Ty\u00f6n iloa! -oppaan tiedon ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoitteiden avulla voi ty\u00f6nilon kautta kehitt\u00e4\u00e4 omaa ja koko ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia. Opas on koottu yhteisty\u00f6ss\u00e4 er\u00e4\u00e4n Sosiaali- ja terveysalaa edustavan palvelukodin hoivaty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa ja se on osa YAMK: n Sosiaali- ja terveysalan johtaminen koulutusohjelmasta valmistuneen opinn\u00e4ytety\u00f6n tuotosta. Opas toimii k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisen\u00e4 uutena toimintamallina ty\u00f6hyvinvoinnin voimavaral\u00e4ht\u00f6iseen ja omatoimiseen kehitt\u00e4miseen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-content\/uploads\/sites\/178\/2021\/03\/VALMIS-Tyon-iloa-opas.-pdf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lataa t\u00e4st\u00e4 Ty\u00f6n iloa! -opas (avautuu pdf-muodossa uuteen v\u00e4lilehteen).<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h5>L\u00e4hteet<\/h5>\n<ul>\n<li>Christensen, M., Straume, L. V., Borg, V., Clausen, T., Hakanen, J., Lindstr\u00f6m, K., Aronsson, G.&amp; Gustafsson, K. 2009. <em>Validation and test of central concepts in positive work and organizational psychology.<\/em> The second report from the Nordic project Positive factors at work. 564. Tanska: TemaNord.<\/li>\n<li>F\u00e4ldt, S. 2019. Nauti ty\u00f6st\u00e4si! Naisen voimakirja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Helsinki: Bazar Kustannus.<\/li>\n<li>Hakanen, J. 2018. Ty\u00f6n imu. Helsinki: Ty\u00f6terveyslaitos. <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/handle\/10024\/136798\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Julkaisu on ladattavissa pdf-muodossa. Sivu avautuu uuteen v\u00e4lilehteen.<\/a><\/li>\n<li>Jaakkola, H. 2019. Valitse innostus. Voimakirja sosiaalialalle. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus.<\/li>\n<li>Manka, M-L &amp; Manka, M. 2016. Ty\u00f6hyvinvointi. Helsinki: Talentum Pro.<\/li>\n<li>Ruutu, S. &amp; Salmimies, R. 2015. Ty\u00f6nohjaajan opas. Valmentava ja ratkaisukeskeinen ote. Helsinki: Talentum<\/li>\n<\/ul>\n<h5><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/tyontekija-oman-hyvinvointinsa-kehittajana\/\">Takaisin Ty\u00f6ntekij\u00e4 oman hyvinvointinsa kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 -osioon.<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teksti: Jenna Pennanen, Laurea-ammattikorkeakoulu Ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4 tulisi painottaa yh\u00e4 enemm\u00e4n yksil\u00f6n vahvuuksia ja voimavaroja ja nostaa ty\u00f6ntekij\u00e4 oman ty\u00f6hyvinvointinsa kehitt\u00e4misen keski\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4 olisi eritt\u00e4in tervetullutta etenkin sosiaali- ja terveysalalle, jossa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4kysymysten ongelmal\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 k\u00e4sittelyll\u00e4 on pitk\u00e4t perinteet. L\u00e4hestymistapa ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseen tulisi olla voimavaral\u00e4ht\u00f6inen, positiivinen ja my\u00f6s yksil\u00f6llisten vahvuuksien merkityst\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 korostava. (Jaakkola 2019.) Etenkin hyvinvointiyhteiskunnissa tulisi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":22,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-408","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=408"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":849,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/408\/revisions\/849"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}