{"id":386,"date":"2021-02-19T10:18:32","date_gmt":"2021-02-19T10:18:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=386"},"modified":"2021-04-12T09:12:35","modified_gmt":"2021-04-12T09:12:35","slug":"kehittaminen-kaytannossa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/yhdessa-kohti-toimivampaa-hoivatyota\/kehittaminen-kaytannossa\/","title":{"rendered":"Kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Teksti ja kuviot: Jenna Pennanen, Laurea-ammattikorkeakoulu<\/strong><\/p>\n

Sujuvampi ja toimivampi hoivaty\u00f6 vaatii jatkuvaa kehitt\u00e4mist\u00e4. Parhaiten se onnistuu, mik\u00e4li kehitt\u00e4misty\u00f6 otetaan osaksi arjen p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja, yhdess\u00e4 tehden. Omaan ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4 kehitt\u00e4minen on erilaisten asioiden rohkeaa kokeilemista, ja siit\u00e4 kannattaa tehd\u00e4 mahdollisimman nopeaa ja helppoa. Yhdess\u00e4 kehitt\u00e4en merkitt\u00e4vi\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 ja pieni\u00e4 onnistumisia voidaan saavuttaa jo pienell\u00e4 vaivalla. Yhdess\u00e4 kehitt\u00e4minen onkin innostavaa, mukaansa tempaavaa, tuottoisaa ja palkitsevaa. Kehitt\u00e4miskokeilut voi aloittaa pienimuotoisesti. Kun kehitt\u00e4misen kohteeksi osataan valita tarpeeksi pieni ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 itse\u00e4\u00e4n l\u00e4heisesti koskeva asia, pienetkin kokeilut ovat kannattavia. N\u00e4it\u00e4 kehitt\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4vi\u00e4 kokeiluja kannattaa my\u00f6s reflektoida, jotta oppiminen niist\u00e4 my\u00f6s havainnollistuu. (Paju & Riekki 2019.) Jaettuina niin oppiminen kuin onnistumisetkin ovat hienompia. T\u00e4m\u00e4 osio tarjoaa tietoa ty\u00f6n kehitt\u00e4misest\u00e4 ja antaa ennen kaikkea ty\u00f6kaluja ty\u00f6arjen haasteista selvi\u00e4miseen sek\u00e4 apuja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kehitt\u00e4misen aloittamiseen.<\/p>\n

Kehitt\u00e4misen haasteita<\/h2>\n

Tiiviin yhteisty\u00f6n ja tavoitteellisen kehitt\u00e4misen onnistuminen edellytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 erilaista osaamista ja my\u00f6s ongelmanratkaisu- ja vuorovaikutustaitoja yhdistet\u00e4\u00e4n. Oman ty\u00f6n kehitt\u00e4minen ja ty\u00f6n kehitt\u00e4j\u00e4ksi kasvaminen niin yksil\u00f6n\u00e4 kuin tiimin\u00e4kin vaatii oikeanlaista asennetta ja my\u00f6s aikaa. (Manka 2010). Alla olevasta kuviosta n\u00e4kyy hoivaty\u00f6n arjesta taltioituja suoria lainauksia ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen liittyvist\u00e4 haasteita. Useista kommenteista k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 haasteet kiteytyv\u00e4t negatiiviseen asenteeseen tai huonoon kommunikaatioon ja viestint\u00e4\u00e4n. Toimiva hoivaty\u00f6 ja hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4 jokaiselta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 positiivista otetta kehitt\u00e4mist\u00e4 kohtaan sek\u00e4 hyvi\u00e4 vuorovaikutustaitoja.<\/p>\n

Klikkaa suurentaaksesi kuvaa. <\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Esimerkkej\u00e4 ty\u00f6n kehitt\u00e4misen haasteista. Kuvan saavutettava mediavastine pdf-muodossa.<\/a><\/p>\n

Kehitt\u00e4misen hy\u00f6tyj\u00e4<\/h2>\n

Kehitt\u00e4mistoiminnalla on monia hy\u00f6ty\u00e4, etenkin jos kehitt\u00e4mist\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4. Se antaa erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja yhteisi\u00e4 kokemuksia. Samalla yhdess\u00e4 tehty kehitt\u00e4misty\u00f6 tai -prosessi kehitt\u00e4\u00e4 vastavuoroista vuorovaikutusta ja dialogisen ty\u00f6skentelyn taitoja. Parhaimmillaan yhteinen kehitt\u00e4minen osallistaa kaikkia siihen osallistuvia toimijoita ja voimaannuttaa koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Kehitt\u00e4mistoiminta vaatii osallistujiltaan luovuustaitoja, heitt\u00e4ytymist\u00e4, sitoutumista yhteisten tavoitteiden ty\u00f6skentelemisen eteen ja ep\u00e4varmuuden siet\u00e4mist\u00e4. Ja se my\u00f6s onnistuessaan ruokkii juuri n\u00e4it\u00e4 asioita, jolloin vahvempi tiimiytyminen ja ty\u00f6ss\u00e4 hyvinvoiminen voivat kasvaa. (Hakkarainen, Lallimo, Toikka, White 2011.) Yhteiseen kehitt\u00e4miseen heitt\u00e4ytyminen lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s yhteist\u00e4 ideointia, tiimin leikkisyytt\u00e4 ja huumoria sek\u00e4 ty\u00f6paikalla koettuja positiivisia tunteita ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4. Kehitt\u00e4mistoiminnan ansioista ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten keskin\u00e4inen yhteisty\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntyy, ty\u00f6yhteis\u00f6taidot karttuvat ja koko ty\u00f6paikan ilmapiirikin voi parantua.<\/p>\n

Kehitt\u00e4en kohti yhteisi\u00e4 onnistumisia<\/h2>\n

Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 on oman ty\u00f6ns\u00e4 asiantuntija ja siksi my\u00f6s paras henkil\u00f6 sit\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on n\u00e4kemys siit\u00e4, millainen ty\u00f6 ja ty\u00f6skentelytapa on mielek\u00e4st\u00e4, motivoivaa ja ty\u00f6t\u00e4 itse\u00e4\u00e4n sujuvoittavaa, kannattaakin kehitt\u00e4mistoimintaa tehd\u00e4 yhdess\u00e4. Koko ty\u00f6yhteis\u00f6n voimalla tehty ty\u00f6n kehitt\u00e4minen on tehokasta, tuottoisaa ja antoisaa. Silloin omista, toisten ja ennen kaikkea yhteisist\u00e4 onnistumisistakin on helppo olla iloinen. (J\u00e4rvinen 2014). Etenkin yksil\u00f6vastuisessa hoivaty\u00f6ss\u00e4, jossa omahoitajuuskin monesti korostuu, tarvitaan enemm\u00e4n tiimity\u00f6skentely\u00e4 ja yhdess\u00e4 tekemist\u00e4 sek\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4. Kun hoivaty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 tiimin kanssa, siin\u00e4 korostuu parhaimmillaan kollegiaalisuus ja siihen liittyv\u00e4 vertaistuki. T\u00e4m\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4 asiantuntijuuden lis\u00e4ksi niin ty\u00f6n kehitt\u00e4misen taitoja kuin ty\u00f6hyvinvointiakin. (M\u00e4kisalo 2004).<\/p>\n

Kehitt\u00e4misen apuna voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 Kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 -k\u00e4sikirjasia, joista toinen on suunnattu ty\u00f6yhteis\u00f6lle ja toinen esihenkil\u00f6ille. Kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 -k\u00e4sikirjaset antavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tietoja ja taitoja ty\u00f6yhteis\u00f6lle ja esihenkil\u00f6ille oman p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6n ja ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4miseksi. Kirjaset pyrkiv\u00e4t avaamaan ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavia teemoja ja niiden merkityst\u00e4 hyvinvoivan ja toimivan ty\u00f6yhteis\u00f6n tukipylv\u00e4in\u00e4 ja rakennuspalikkoina. Kirjaset kokoavat yhteen viiden laajemman kehitt\u00e4misteeman alle k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja ja harjoitteita. N\u00e4iden avulla kehitt\u00e4misty\u00f6skentely on helppoa aloittaa ja ottaa osaksi hoivaty\u00f6n arkea. K\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t teemat ja ty\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytetyt kehitt\u00e4mist\u00e4 tukevat menetelm\u00e4t ovat nousseet esille Hyvinvoiva Hoiva -hankkeen yhteisest\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6skentelyst\u00e4 eri hoivaty\u00f6t\u00e4 edustavien kumppaniorganisaatioiden kanssa. Kirjaset tarjoavat ratkaisukeskeisi\u00e4 ty\u00f6kaluja ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4 harjoitteita hoivaty\u00f6yhteis\u00f6jen tarpeisiin. Harjoitteet ovat helppoa ja hauskoja, eik\u00e4 niiden tekeminen vaadi juuri muuta kuin positiivista asennetta ja hieman heitt\u00e4ytymist\u00e4.<\/p>\n

Kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 -k\u00e4sikirjanen esihenkil\u00f6ille (pdf).<\/a><\/p>\n

Kehitt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 -k\u00e4sikirjanen ty\u00f6yhteis\u00f6lle (pdf).<\/a><\/p>\n

\n
L\u00e4hteet<\/h5>\n