{"id":365,"date":"2021-02-19T08:48:43","date_gmt":"2021-02-19T08:48:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=365"},"modified":"2021-04-09T12:26:52","modified_gmt":"2021-04-09T12:26:52","slug":"yhdenvertaisuussuunnitelman-laatiminen-ikaihmisten-palveluissa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/moninaisuus-voimavarana-hoivatyossa\/yhdenvertaisuussuunnitelman-laatiminen-ikaihmisten-palveluissa\/","title":{"rendered":"Yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen \u2013 muistilista"},"content":{"rendered":"<p><strong>Teksti: Anna Toivonen, Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande vid \u00c5bo Akademi<\/strong><\/p>\n<p>Yhdenvertaisuussuunnittelu on yhdenvertaisuuden edist\u00e4misen ty\u00f6kalu. Yhdenvertaisuuslaki on vuodesta 2015 l\u00e4htien velvoittanut yksityisi\u00e4 ja julkisia organisaatioita, jotka ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 henkil\u00f6\u00e4, tekem\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6poliittisen yhdenvertaisuussuunnitelman.<\/p>\n<p>Yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n yhdenvertaisuutta riippumatta i\u00e4st\u00e4, alkuper\u00e4st\u00e4, kansalaisuusta, kielest\u00e4, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteest\u00e4, poliittisesta toiminnasta, ammattiyhdistystoiminnasta, perhesuhteista, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muusta henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4sta syyst\u00e4.<\/p>\n<p>Alla oleva muistilista on laadittu yhdenvertaisuussuunnittelun helpottamiseksi.<\/p>\n<h4>Suunnitelman tavoitteet<\/h4>\n<ul>\n<li>Kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t sek\u00e4 ik\u00e4ihmisten palveluiden k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t kokevat olonsa tervetulleeksi.<\/li>\n<li>Kaikki kokevat ett\u00e4 heill\u00e4 on mahdollisuus ilmaista itse\u00e4\u00e4n vapaasti.<\/li>\n<li>Kaikki kokevat olonsa hyv\u00e4ksytyksi.<\/li>\n<li>Kaikki kokevat ett\u00e4 heid\u00e4t otetaan huomioon.<\/li>\n<li>Tiedotus on kaikille selke\u00e4\u00e4 ja tavoitteena on ottaa t\u00e4ss\u00e4 huomioon erilaiset kielitaustat.<\/li>\n<li>Tilat ja tapaamiset ovat esteett\u00f6mi\u00e4.<\/li>\n<li>Kohdatessaan h\u00e4irint\u00e4\u00e4, syrjint\u00e4\u00e4 tai kiusaamista ty\u00f6ntekij\u00e4 tai ik\u00e4ihminen tai t\u00e4m\u00e4n omainen tiet\u00e4\u00e4, kenelle voi siit\u00e4 kertoa, my\u00f6s anonyymisti, ja tilanteeseen puututaan.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Muistilista toimenpiteist\u00e4 esihenkil\u00f6ille<\/h4>\n<ul>\n<li>Kaikesta toimipaikan ja sen henkil\u00f6kunnan toiminnasta on mahdollista antaa anonyymisti palautetta.<\/li>\n<li>Nimet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6t jotka ovat vastuussa yhdenvertaisuusasioissa.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/h4>\n<ul>\n<li>K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6nhaussa ennalta m\u00e4\u00e4r\u00e4ttyj\u00e4 lomakkeita joissa ei voi identifioida ty\u00f6nhakijan koettua tai juridista sukupuolta, ik\u00e4\u00e4 tai etnisyytt\u00e4.<\/li>\n<li>Rekrytointiin tarkoitettu tiedotus ty\u00f6paikasta on avointa ja kattavaa, kuvaukset neutraaleja ja asianmukaisia siten, ettei tietyntyyppisi\u00e4 hakijoita rajata pois ilmoituksen kielen tai kuvien vuoksi.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden valinnassa kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota rekrytoijan ennakkok\u00e4sityksiin, jotta n\u00e4m\u00e4 eiv\u00e4t ohjailisi valintaa.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden valinnassa panostetaan ty\u00f6yhteis\u00f6n moninaisuuteen.<\/li>\n<li>Varmistetaan hyv\u00e4ll\u00e4 ja yhdenvertaisella perehdytyksell\u00e4 ett\u00e4 uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t mukaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja ett\u00e4 heill\u00e4 on yhdenvertainen ja tervetullut olo ty\u00f6paikalla.<\/li>\n<li>Kaikille on asianmukaiset ty\u00f6vaatteet sek\u00e4 vaihtotilat.<\/li>\n<li>Ty\u00f6nkuvista on laadittu yhdenvertaiset selke\u00e4t ohjeistukset ja ne vastaavat ty\u00f6paikan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vastuunjakoa. Esimiehelle kuuluu vastuu asian seurannasta.<\/li>\n<li>Palautteenannossa kiinnitet\u00e4\u00e4n huomiota siihen, ettei vahvisteta ennakkok\u00e4sityksi\u00e4 kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomiota stereotypioiden avulla (esim. naisia kehutaan usein mukavuudesta, joustavuudesta ja positiivisuudesta kun taas miehet saavat useimmin hyv\u00e4\u00e4 palautetta esim j\u00e4m\u00e4kkyydest\u00e4, rauhallisuudesta ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteosta jne)<\/li>\n<li>K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n avointa palkkaukseen liittyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 my\u00f6s henkil\u00f6kohtaisten lisien m\u00e4\u00e4r\u00e4ytymisen periaatteista.<\/li>\n<li>Ty\u00f6paikalla on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tapaamisia, jossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden on mahdollista ilmaista kantojaan ilman pelkoa sanktioista.<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on vuosittain kehityskeskustelu, jossa kiinnitet\u00e4\u00e4n kysymyksill\u00e4 huomiota yhdenvertaisuuden toteutumiseen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Asiakkaat ja omaiset<\/h4>\n<ul>\n<li>Tiedotus valvovasta viranomaisesta sek\u00e4 potilasasiamiehest\u00e4 on avointa, selke\u00e4\u00e4 ja jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 (ilmoitustaulu, netti, asiointi).<\/li>\n<li>Tilojen esteett\u00f6myydest\u00e4 ilmoitetaan viestinn\u00e4ss\u00e4.<\/li>\n<li>Mahdollistetaan my\u00f6s muunsukupuoliseksi identifioituminen asiakkaaksi hakeuduttaessa.<\/li>\n<li>K\u00e4ytetty viestint\u00e4 ja jokap\u00e4iv\u00e4inen kieli ovat selkeit\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4. Selitt\u00e4vien symbolien ja kuvien k\u00e4ytt\u00f6 on suositeltavaa.<\/li>\n<li>Yksil\u00f6llisyys ja yksil\u00f6lliset tarpeet ovat palvelun suunnittelun keski\u00f6ss\u00e4.<\/li>\n<li>Asiakkaat saavat osallistua palvelun suunnitteluun ja ovat osallisena, kun h\u00e4neen liittyvi\u00e4 hoitop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n<\/li>\n<li>Kaikissa tapaamisissa ja toiminnoissa otetaan huomioon sukupuolen moninaisuus ja jokaisen oikeus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 itse identiteettins\u00e4 sek\u00e4 ilmaista sit\u00e4 vapaasti.<\/li>\n<li>P\u00e4iv\u00e4toiminnoissa ja rutiineissa ei toteudu ennakkok\u00e4sityksiin perustuvia olettamuksia.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Lis\u00e4\u00e4 tietoa<\/h4>\n<p>Yhdenvertaisuuslain mukaan viranomaisten, koulutuksen j\u00e4rjest\u00e4jien sek\u00e4 ty\u00f6nantajien tulee arvioida ja edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan. <a href=\"https:\/\/yhdenvertaisuus.fi\/yhdenvertaisuussuunnittelu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Yhdenvertaisuus.fi-sivuston yhdenvertaisuussuunnittelu-sivuilla (avautuu uuteen v\u00e4lilehteen)<\/a> on tietoa ja hyvi\u00e4 vinkkej\u00e4 yhdenvertaisuuden arviointiin, yhdenvertaisuudensuunnittelun vaiheista, hyvist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4, sek\u00e4 linkkej\u00e4 yhdenvertaisuussuunnittelu-oppaisiin.<\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/moninaisuus-voimavarana-hoivatyossa\/\">Takaisin Moninaisuus voimavarana hoivaty\u00f6ss\u00e4 -osion alkuun.<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teksti: Anna Toivonen, Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande vid \u00c5bo Akademi Yhdenvertaisuussuunnittelu on yhdenvertaisuuden edist\u00e4misen ty\u00f6kalu. Yhdenvertaisuuslaki on vuodesta 2015 l\u00e4htien velvoittanut yksityisi\u00e4 ja julkisia organisaatioita, jotka ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 henkil\u00f6\u00e4, tekem\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6poliittisen yhdenvertaisuussuunnitelman. Yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n yhdenvertaisuutta riippumatta i\u00e4st\u00e4, alkuper\u00e4st\u00e4, kansalaisuusta, kielest\u00e4, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteest\u00e4, poliittisesta toiminnasta, ammattiyhdistystoiminnasta, perhesuhteista, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":20,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-365","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=365"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":685,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/365\/revisions\/685"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}