{"id":268,"date":"2021-01-27T14:39:35","date_gmt":"2021-01-27T14:39:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=268"},"modified":"2022-09-29T05:53:08","modified_gmt":"2022-09-29T05:53:08","slug":"tasa-arvon-ja-yhdenvertaisuuden-edistaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/moninaisuus-voimavarana-hoivatyossa\/tasa-arvon-ja-yhdenvertaisuuden-edistaminen\/","title":{"rendered":"Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4"},"content":{"rendered":"

Kooste: Kristina Wester\u00e9n, Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande vid \u00c5bo Akademi<\/strong><\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n teemaotsikon alle on koottu yleist\u00e4 perustietoa tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyen. Informaatiota t\u00e4h\u00e4n koosteeseen on ker\u00e4tty p\u00e4\u00e4asiassa vastuuviranomaisten sivuilta ja loppuun on my\u00f6s koottu hy\u00f6dyllisi\u00e4 linkkej\u00e4 verkkosivustoille, joilta l\u00f6ytyy ajankohtaista tietoa ja menettelyohjeita yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokysymyksiin ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n liittyen. On suositeltavaa, ett\u00e4 kaikki, jotka vastaavat ty\u00f6paikalla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- ja ty\u00f6suojeluasioista, tai muuten tarvitsevat t\u00e4sm\u00e4llist\u00e4 tietoa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuteen liittyen, hakevat ajantasaista tietoa viranomaisten sivuilta tai k\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t asianomaisen viranomaisen puoleen saadakseen neuvoja ja menettelyohjeita.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n yhteenvedon tavoitteena on lis\u00e4t\u00e4 tietoisuutta yhdenvertaisuus- ja tasa-arvon\u00e4k\u00f6kulmien merkityksest\u00e4 ty\u00f6paikoilla ja siten edist\u00e4\u00e4 tasa-arvo-osaamista ja tukea yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnittelua sote-alan hoivayksik\u00f6iss\u00e4.<\/p>\n

Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg -hankkeessa pyrit\u00e4\u00e4n tukemaan esihenkil\u00f6it\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ja muutos- ja kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4, my\u00f6s tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusn\u00e4k\u00f6kulmasta. Kehitt\u00e4mistoiminnan yhteydess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 esihenkil\u00f6iden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tietoisuutta sukupuoli- ja tasa-arvon\u00e4k\u00f6kulmien ja yhdenvertaisuuden merkityksest\u00e4 ja vaikutuksista hoivayksik\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin. Huomioimalla tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusn\u00e4k\u00f6kulma esim. rekrytointi-, johtamis- ja organisointikysymyksiss\u00e4 voidaan edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointi\u00e4, alan houkuttelevuutta ja tuottavuutta.<\/p>\n

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4<\/h2>\n

Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta m\u00e4\u00e4rittelev\u00e4t ja s\u00e4\u00e4telev\u00e4t lait<\/h4>\n

Yhdenvertaisuus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ihmisi\u00e4 kohdellaan samalla tavalla heid\u00e4n ominaisuuksistaan riippumatta. Syrjint\u00e4 ja ep\u00e4tasapuolinen kohtelu kiellet\u00e4\u00e4n laissa. Kaikki ihmiset ovat yhdenvertaisia ja jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti, my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta on s\u00e4\u00e4detty perustuslaissa, yhdenvertaisuuslaissa, tasa-arvolaissa ja ty\u00f6sopimuslaissa.<\/p>\n

Perustuslain<\/strong> mukaan ket\u00e4\u00e4n ei saa ilman hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, i\u00e4n, alkuper\u00e4n, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n syyn perusteella. Perustuslaki velvoittaa my\u00f6s edist\u00e4m\u00e4\u00e4n sukupuolten tasa-arvoa yhteiskunnallisessa toiminnassa sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4ess\u00e4. Suomen perustuslaki (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen)<\/a>.<\/p>\n

Tasa-arvolaissa<\/strong> (Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta) s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 sukupuoleen perustuvasta syrjinn\u00e4n kiellosta. Lain tarkoitus on est\u00e4\u00e4 sukupuoleen perustuva syrjint\u00e4 ja edist\u00e4\u00e4 naisten ja miesten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa sek\u00e4 parantaa naisten asemaa erityisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Laissa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tarkemmin sellaiset ty\u00f6nantajan menettelyt, joita pidet\u00e4\u00e4n kiellettyn\u00e4 syrjint\u00e4n\u00e4. Lain tarkoituksena on my\u00f6s est\u00e4\u00e4 sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjint\u00e4. Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta (Tasa-arvolaki), (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen)<\/a>.<\/p>\n

Yhdenvertaisuuslain<\/strong> mukaan ty\u00f6nantaja ei saa asettaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 eriarvoiseen asemaan. Yhdenvertaisuuslaissa kiellet\u00e4\u00e4n syrjint\u00e4 i\u00e4n, alkuper\u00e4n, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n syyn perusteella. Yhdenvertaisuuslaissa ei mainita sukupuolta, koska sukupuoleen perustuvasta syrjinn\u00e4n kiellosta s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n tasa-arvolaissa. Yhdenvertaisuuslaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n my\u00f6s yhdenvertaisuuden edist\u00e4misest\u00e4. Yhdenvertaisuuslaki (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen)<\/a>.<\/p>\n

Ty\u00f6sopimuslaissa<\/strong> s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan velvollisuudesta kohdella ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tasapuolisesti. On rangaistavaa, mik\u00e4li ty\u00f6paikasta ilmoitettaessa, ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 valittaessa tai palvelussuhteen aikana tapahtuu rikoslain tunnusmerkist\u00f6n t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6syrjint\u00e4. Lis\u00e4ksi on kielletty\u00e4 ep\u00e4edullisen kohtelun tai seurausten kohdistaminen henkil\u00f6\u00f6n, joka ryhtyy tai osallistuu toimiin yhdenvertaisuuden turvaamiseksi (nk. vastatoimien kielto). Syrjint\u00e4 voi ilmeit\u00e4 ty\u00f6h\u00f6notossa my\u00f6s v\u00e4lillisen\u00e4 syrjint\u00e4n\u00e4, esim. siten, ett\u00e4 hakijalle asetetaan ty\u00f6n kannalta ep\u00e4oleellisia vaatimuksia, kuten esim. t\u00e4ydellist\u00e4 suomen kielen taitoa, vaikka se ei olisi ty\u00f6n tekemisen kannalta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. My\u00f6s h\u00e4irint\u00e4, vammaisten ty\u00f6ntekoedellytysten luomiseksi teht\u00e4vien kohtuullisten mukautusten ep\u00e4\u00e4minen sek\u00e4 ohje tai k\u00e4sky syrji\u00e4, on kielletty. Ty\u00f6sopimuslaki (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen)<\/a>.<\/p>\n

Jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakien mukaan on syrjint\u00e4 ja ep\u00e4tasapuolinen kohtelu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kielletty. Jokaisella on oikeus tulla kohdelluksi yhdenvertaisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Ty\u00f6nantaja on velvoitettu edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuutta, eik\u00e4 se saa syrji\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tai ty\u00f6nhakijoita, yhdenvertaisuuslaki kielt\u00e4\u00e4 syrjiv\u00e4n ty\u00f6paikkailmoittelun. Ty\u00f6paikkailmoituksessa ei saa esitt\u00e4\u00e4 perusteettomia esim. ik\u00e4\u00e4n, kielitaitoon tai muihin yhdenvertaisuuslaissa mainittuihin henkil\u00f6n ominaisuuksiin liittyvi\u00e4 vaatimuksia. Ty\u00f6syrjint\u00e4 tarkoittaa syrjint\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, ty\u00f6nhaussa, ty\u00f6h\u00f6n otettaessa, tai ty\u00f6suhdetta p\u00e4\u00e4tett\u00e4ess\u00e4. Lainmukainen yhdenvertaisuus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ihmisi\u00e4 kohdellaan samalla tavalla heid\u00e4n ominaisuuksistaan, kuten i\u00e4st\u00e4 tai uskonnosta, riippumatta. Vammaisten ihmisten osalta laki edellytt\u00e4\u00e4 niin sanottujen kohtuullisten mukautusten tekemist\u00e4 esimerkiksi ty\u00f6oloihin.<\/p>\n

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien syrjint\u00e4s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten valvonta<\/h4>\n

Syrjint\u00e4 on sit\u00e4, ett\u00e4 ihmist\u00e4 kohdellaan huonommin henkil\u00f6kohtaisen ominaisuutensa takia. My\u00f6s halventava puhe, kiusaaminen ja asiaton kirjallinen materiaali voi olla syrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Tasa-arvolain noudattamista valvovat sek\u00e4 tasa-arvovaltuutettu ett\u00e4 yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta, joka voi antaa kielto- ja velvoitep\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja asettaa niiden tueksi uhkasakon. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta voi my\u00f6s vahvistaa osapuolten v\u00e4lisen sovinnon. Yhdenvertaisuusvaltuutettu valvoo yhdenvertaisuuslain noudattamista p\u00e4\u00e4asiassa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ulkopuolella, ja edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuuden toteutumista ja ehk\u00e4isee syrjint\u00e4\u00e4. Ty\u00f6suojeluviranomaiset valvovat yhdenvertaisuuslain noudattamista erityisesti ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n

Tasa-arvovaltuutettu<\/strong> on itsen\u00e4inen ja riippumaton viranomainen, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on valvoa naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta annetun lain noudattamista ja antaa ohjeita ja neuvoja tasa-arvolain noudattamista koskevista asioista, kuten syrjinn\u00e4n kielloista ja tasa-arvosuunnittelusta. Tasa-arvovaltuutettu voi my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 sovintoa syrjint\u00e4asiassa.<\/p>\n

Tasa-arvovaltuutettun puoleen voi k\u00e4\u00e4nty\u00e4, jos on kokenut tai havainnut syrjint\u00e4\u00e4 sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun liittyv\u00e4n syyn perusteella. Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta voi sakon uhalla kielt\u00e4\u00e4 syrjiv\u00e4n menettelyn, velvoittaa tasa-arvovaltuutetun esityksest\u00e4 tasa-arvosuunnitelman laatimiseen m\u00e4\u00e4r\u00e4ajassa sek\u00e4 vahvistaa saavutetun sovinnon. Laki tasa-arvovaltuutetusta (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen).<\/a><\/p>\n

Yhdenvertaisuusvaltuutettu<\/strong> on itsen\u00e4inen ja riippumaton viranomainen, jonka p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta ja puuttua syrjint\u00e4\u00e4n. Yhdenvertaisuusvaltuutetun eri teht\u00e4vi\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 perus- ja ihmisoikeuksien valvonta ja edist\u00e4minen. Yhdenvertaisuusvaltuutettu toimii Suomen kansallisena ihmiskaupparaportoijana ja valvoo maastapoistamisen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoa sek\u00e4 seuraa ulkomaalaisten aseman ja oikeuksien edistymist\u00e4.<\/p>\n

Yhdenvertaisuusvaltuutettuun voi ottaa yhteytt\u00e4, jos on kokenut tai havainnut syrjint\u00e4\u00e4 i\u00e4n, alkuper\u00e4n, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n syyn perusteella. Yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen voi k\u00e4\u00e4nty\u00e4 my\u00f6s toisen henkil\u00f6n tai ryhm\u00e4n puolesta. Laki yhdenvertaisuusvaltuutetusta (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen).<\/a><\/p>\n

Ty\u00f6suojeluviranomaiset<\/strong> valvovat yhdenvertaisuuslain noudattamista erityisesti ty\u00f6paikoilla, mutta my\u00f6s yhdenvertaisuusvaltuutetulle kuuluu yleisi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyvi\u00e4 edist\u00e4mis-, seuranta- ja sovitteluteht\u00e4vi\u00e4. Syrjint\u00e4\u00e4 koskevat riita- ja rikosasiat ratkaistaan yleisiss\u00e4 tuomioistuimissa.<\/p>\n

Paikallistasolla ty\u00f6suojelun valvonnasta vastaavat aluehallintovirastojen ty\u00f6suojelun vastuualueen ty\u00f6suojeluviranomaiset, joiden teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on antaa neuvoja, ohjeita ja lausuntoja ty\u00f6suojelus\u00e4\u00e4nn\u00f6sten ja -m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten soveltamisesta. Mik\u00e4li on perusteita ep\u00e4ill\u00e4, ett\u00e4 on kysymyksess\u00e4 rikoslain mukainen ty\u00f6syrjint\u00e4, tulee ty\u00f6suojeluviranomaisen tehd\u00e4 ilmoitus poliisille esitutkintaa varten.<\/p>\n

Ty\u00f6suojeluviranominen voi antaa ty\u00f6nantajalle kehotuksen, mik\u00e4li ty\u00f6nantaja ei noudata yhdenvertaisuuslain syrjinn\u00e4n kieltoa, vastatoimien kieltoa tai syrjiv\u00e4n ty\u00f6paikkailmoittelun kieltoa tai jos ty\u00f6nantaja ei ole laatinut yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Ty\u00f6suojeluviranomaisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tueksi voidaan asettaa uhkasakko. Ty\u00f6suojeluviranomaisen on tiedotettava syrjint\u00e4valituksen tehneelle osapuolelle, ett\u00e4 yhdenvertaisuusvaltuutettu avustaa syrjinn\u00e4n kohteiksi joutuneita. Ty\u00f6suojeluviranomainen voi my\u00f6s pyyt\u00e4\u00e4 lausuntoa yhdenvertaisuuslain tulkinnasta ja soveltamisesta suoraan yhdenvertaisuusvaltuutetulta tai yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnalta. Laki ty\u00f6suojelun valvonnasta ja ty\u00f6paikan ty\u00f6suojeluyhteistoiminnasta (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen).<\/a><\/p>\n

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta<\/strong> on valtioneuvoston nimitt\u00e4m\u00e4 oikeusministeri\u00f6n yhteydess\u00e4 toimiva itsen\u00e4inen ja riippumaton oikeusturvaelin, joka k\u00e4sittelee ja ratkaisee yhdenvertaisuuslain ja naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta annetun lain (tasa-arvolain) mukaan sille kuuluvat asiat. Se valvoo yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain noudattamista yksityisess\u00e4 toiminnassa sek\u00e4 julkisessa hallinto- ja liiketoiminnassa. Laki yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnasta (Finlex avautuu uuteen v\u00e4lilehteen).<\/a><\/p>\n

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vastuuviranomaiset Suomessa<\/h4>\n

Tasa-arvoasiat kuuluvat Suomessa sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n alaisuuteen. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6\u00f6n on sijoitettu kaksi sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa edist\u00e4v\u00e4\u00e4 viranomaista, tasa-arvoyksikk\u00f6 ja tasa-arvoasiain neuvottelukunta. Oikeusministeri\u00f6n hallinnonalaan kuuluvat tasa-arvovaltuuutettu, yhdenvertaisuusvaltuutettu ja yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta.<\/p>\n

Tasa-arvoyksikk\u00f6<\/strong> (TASY) vastaa hallituksen tasa-arvopolitiikan valmistelusta ja koordinoinnista. Tasa-arvoyksikk\u00f6 valmistelee ja kehitt\u00e4\u00e4 hallituksen tasa-arvopolitiikkaa, valmistelee ja kehitt\u00e4\u00e4 tasa-arvolains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4, edist\u00e4\u00e4 sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista valtionhallinnossa ja hoitaa EU:n tasa-arvojuridiikkaan ja -politiikkaan sek\u00e4 kansainv\u00e4lisiin asioihin liittyvi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n

Tasa-arvoasiain neuvottelukunta<\/strong> (TANE) on parlamentaarinen viranomainen, joka toimii naisten ja miesten v\u00e4lisen yhteiskunnallisen tasa-arvon edist\u00e4miseksi.<\/p>\n

Tasa-arvovaltuutettu<\/strong> on itsen\u00e4inen ja riippumaton viranomainen, jonka teht\u00e4v\u00e4 on valvoa naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta annetun lain noudattamista.<\/p>\n

Yhdenvertaisuusvaltuutettu<\/strong> on itsen\u00e4inen ja riippumaton viranomainen, jonka teht\u00e4v\u00e4 on edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuutta ja puuttua syrjint\u00e4\u00e4n. Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiala on laaja ja sen eri teht\u00e4vi\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 perus- ja ihmisoikeuksien valvonta ja edist\u00e4minen. Yhdenvertaisuusvaltuutettu toimii Suomen kansallisena ihmiskaupparaportoijana ja valvoo maastapoistamisen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanoa. Valtuutetun teht\u00e4viin kuuluu my\u00f6s ulkomaalaisten aseman ja oikeuksien seuraaminen ja edist\u00e4minen.<\/p>\n

Yhdenvertaisuusvaltuutettu valvoo yhdenvertaisuuslain noudattamista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ulkopuolella sek\u00e4 edist\u00e4\u00e4 yhdenvertaisuuden toteutumista ja ehk\u00e4isee syrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta<\/strong> on valtioneuvoston nimitt\u00e4m\u00e4 itsen\u00e4inen ja riippumaton oikeusturvaelin. Se valvoo yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain noudattamista yksityisess\u00e4 toiminnassa sek\u00e4 julkisessa hallinto- ja liiketoiminnassa.<\/p>\n

Eduskunnassa tasa-arvoasiat kuuluvat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4- ja tasa-arvovaliokunnalle.<\/p>\n

Ty\u00f6suojeluviranomaisille kuuluu yhdenvertaisuuslain valvonta ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n

Tasa-arvotiedon keskus, joka toimii Terveyden ja hyvinvoinnin (THL) laitoksen yhteydess\u00e4, yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 Sukupuolten tasa-arvo \u2013sivustoa, jonne on koottu ajantasaista tutkimukseen perustuvaa tietoa tasa-arvosta ja sukupuolesta.<\/p>\n

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden vastuuviranomaiset (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n sivut avautuvat uuteen v\u00e4lilehteen).<\/a><\/p>\n

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelu ty\u00f6paikoilla<\/h4>\n
Tasa-arvosuunnitelma<\/h5>\n

Tasa-arvosuunnitelma on toimenpidesuunnitelma tasa-arvoisuuden parantamiseksi ja ty\u00f6hyvinvoinnin lis\u00e4\u00e4miseksi ty\u00f6paikalla. Tasa-arvolaissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 jos ty\u00f6nantajan palveluksessa olevan henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, ty\u00f6nantajan on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joka toinen vuosi laadittava erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edist\u00e4v\u00e4t toimet.<\/p>\n

Tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteisty\u00f6ss\u00e4 luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun, ty\u00f6suojeluvaltuutetun tai muiden henkil\u00f6st\u00f6n nime\u00e4mien edustajien kanssa. Henkil\u00f6st\u00f6n edustajilla tulee olla riitt\u00e4v\u00e4t osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa. Ty\u00f6nantajan tulee antaa henkil\u00f6st\u00f6n edustajille asian k\u00e4sittelemiseksi riitt\u00e4v\u00e4t tiedot. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajille tulisi antaa my\u00f6s mahdollisuus k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin ty\u00f6aikaa osallistua suunnitelman tekemiseen.<\/p>\n

Tasa-arvolaissa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n tasa-arvosuunnitelmien v\u00e4himm\u00e4issis\u00e4lt\u00f6; tasa-arvosuunnitelmien tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4:<\/p>\n