{"id":123,"date":"2020-12-31T11:25:55","date_gmt":"2020-12-31T11:25:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/?page_id=123"},"modified":"2021-12-27T09:29:31","modified_gmt":"2021-12-27T09:29:31","slug":"ratkaisukeskeinen-vuorovaikutus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/hyvinvoiva-tyoyhteiso\/ratkaisukeskeinen-vuorovaikutus\/","title":{"rendered":"Ratkaisukeskeinen vuorovaikutus"},"content":{"rendered":"<p><strong>Teksti: Kirsi Nurminen, Tampereen yliopisto<\/strong><\/p>\n<p>Ratkaisukeskeinen vuorovaikutus katsoo tulevaisuuteen eik\u00e4 menneisyyteen. Keskeist\u00e4 ei ole l\u00f6yt\u00e4\u00e4 selityst\u00e4 tai syyt\u00e4 sille, mist\u00e4 ongelma johtuu tai varsinkaan syyllist\u00e4 ongelmalle. Olennaista on sen sijaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisu ongelmaan pohtimalla, mit\u00e4 tahdomme ongelman tilalle ja miten etenemme t\u00e4st\u00e4 hetkest\u00e4 eteenp\u00e4in. Ratkaisukeskeisess\u00e4 vuorovaikutuksessa korostuu toivotun tulevaisuuden pohtiminen,<br \/>\ntavoitteiden m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen ja konkreettisten tekojen l\u00f6yt\u00e4minen niiden saavuttamiseksi.<\/p>\n<p>Perinteinen malli, jossa ensin etsit\u00e4\u00e4n vika ja sen syntymekanismi ja sen j\u00e4lkeen korjataan se, toimii kyll\u00e4 mekaanisissa ongelmissa. Sen sijaan ihmisten kanssa toimittaessa t\u00e4llainen ajattelutapa ei l\u00e4hesk\u00e4\u00e4n aina<br \/>\njohda onnistuneeseen lopputulokseen. Syyllisten ja syiden etsiminen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 edist\u00e4 ongelman ratkaisemista, vaan johtaa negatiiviseen syyttely kierteeseen.<\/p>\n<p>Kun ongelmien sijaan aletaan puhua tavoitteista, syyttely- ja selittely kierteest\u00e4 voidaan p\u00e4\u00e4st\u00e4 pois. Ratkaisukeskeisyydess\u00e4 l\u00e4ht\u00f6tilanne toki k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi, mutta seuraavaksi pyrit\u00e4\u00e4n heti m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4\u00e4n tavoitteet, jotka viev\u00e4t kohti parempaa, toivottua tilannetta. N\u00e4in yrit\u00e4mme saavuttaa jotain uutta sen sijaan, ett\u00e4 pyrkisimme v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n tai lopettamaan jotain vanhaa.<\/p>\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ratkaisukeskeinen ty\u00f6tapa voi edet\u00e4 esimerkiksi seuraavasti:<\/p>\n<ul>\n<li>Ongelma nostetaan esiin ja kuunnellaan, mit\u00e4 tunteita se her\u00e4tt\u00e4\u00e4.<\/li>\n<li>Pohditaan ja analysoidaan, mist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ongelmassa on kysymys.<\/li>\n<li>Kysyt\u00e4\u00e4n, millainen olisi ihannetila, jossa t\u00e4t\u00e4 ongelmaa ei olisi.<\/li>\n<li>Muutetaan ongelma konkreettiseksi tavoitteeksi.<\/li>\n<li>Kartoitetaan voimavarat, joilla asetetun tavoitteen saavuttaminen on mahdollista.<\/li>\n<li>Muutetaan ongelmakeskeinen puhe ratkaisukeskeiseksi puheeksi.<\/li>\n<li>Suunnataan ty\u00f6skentely toivottuun tulokseen tai tavoitteeseen sek\u00e4 konkreettisiin tekoihin, jotka viev\u00e4t kohti tavoitetta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ratkaisukeskeisesti toimivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 kysyt\u00e4\u00e4n, miten asioiden halutaan olevan sen sijaan, ett\u00e4 valitetaan yhdess\u00e4 olemassa olevista ongelmista. Kun asioita k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ratkaisukeskeisesti, voidaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 esimerkiksi seuraavanlaisia kysymyksi\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Mit\u00e4 toivomme nykyisen tilalle?<\/li>\n<li>Mik\u00e4 olisi mielest\u00e4mme paras mahdollinen lopputulos t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa?<\/li>\n<li>Millainen tilanne on, kun se on kunnossa?<\/li>\n<li>Mik\u00e4 olisi pienin mahdollinen muutos nykytilanteeseen, joka veisi toivomaamme suuntaan?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 teimme silloin, kun asia sujui paremmin?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 sellaista jo teemme tai mit\u00e4 olemme aikaisemmin tehneet, mik\u00e4 auttaa meit\u00e4 p\u00e4\u00e4sem\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in?<\/li>\n<li>Millaisia vahvuuksia meill\u00e4 on, joita voimme hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tavoitteeseen p\u00e4\u00e4semiseksi?<\/li>\n<li>Mik\u00e4 olisi meille jotain aivan uutta, mik\u00e4 veisi toivottuun suuntaan?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 konkreettista aiomme tehd\u00e4 tilanteen muuttamiseksi?<\/li>\n<li>Mink\u00e4 pienen askeleen voimme ainakin ottaa, mik\u00e4 vie meit\u00e4 kohti tavoitetta?<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-content\/uploads\/sites\/178\/2021\/03\/Ratkaisukeskeinen-vuorovaikutus.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lataa t\u00e4st\u00e4 esimerkkikysymykset helposti tulostettavina pdf-muodossa.<\/a><\/p>\n<blockquote>\n<h6>Pohdintateht\u00e4v\u00e4:<\/h6>\n<p>Tuetko puheellasi ratkaisukeskeisyytt\u00e4 omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4si: etsitk\u00f6 syit\u00e4 ja syyllisi\u00e4 ongelmille vai pohditko mit\u00e4 toivot ongelmien tilalle ja etsitk\u00f6 ratkaisukeinoja toivottuun tilanteeseen p\u00e4\u00e4semiseksi?<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seuraavassa animaatiossa on koottu tietoa ratkaisukeskeisest\u00e4 vuorovaikutuksesta.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\"  id=\"_ytid_62460\"  width=\"580\" height=\"326\"  data-origwidth=\"580\" data-origheight=\"326\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3jUyUPgvdOw?enablejsapi=1&#038;autoplay=0&#038;cc_load_policy=0&#038;cc_lang_pref=&#038;iv_load_policy=1&#038;loop=0&#038;rel=1&#038;fs=1&#038;playsinline=0&#038;autohide=2&#038;theme=dark&#038;color=red&#038;controls=1&#038;disablekb=0&#038;\" class=\"__youtube_prefs__  epyt-is-override  no-lazyload\" title=\"YouTube player\"  allow=\"fullscreen; accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen data-no-lazy=\"1\" data-skipgform_ajax_framebjll=\"\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-content\/uploads\/sites\/178\/2021\/12\/Ratkaisukeskeinen-vuorovaikutus_mediavastine.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ratkaisukeskeinen vuorovaikutus -animaation saavutettava mediavastine pdf-muodossa.<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h5>L\u00e4hteit\u00e4:<\/h5>\n<ul>\n<li>Tapani Ahola, Ben Furman: Reteaming-valmennus, 2015.<\/li>\n<li>Louis Cauffman: Ratkaisukeskeinen coaching, 2017.<\/li>\n<li>Kimmo Ter\u00e4v\u00e4, Pirkko M\u00e4kel\u00e4-Pusa: Esimies ty\u00f6hyvinvointia rakentamassa, 2011.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tyopiste\/ratkaisukeskeinen-virittaa-keskusteluihin-toivoa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ty\u00f6terveyslaitoksen verkkolehti Ty\u00f6piste. Artikkeli Ratkaisukeskeinen viritt\u00e4\u00e4 keskusteluihin toivoa avautuu uuteen v\u00e4lilehteen.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h5><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/hyvinvoiva-tyoyhteiso\/\">Takaisin Hyvinvoiva ty\u00f6yhteis\u00f6 -osion alkuun.<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teksti: Kirsi Nurminen, Tampereen yliopisto Ratkaisukeskeinen vuorovaikutus katsoo tulevaisuuteen eik\u00e4 menneisyyteen. Keskeist\u00e4 ei ole l\u00f6yt\u00e4\u00e4 selityst\u00e4 tai syyt\u00e4 sille, mist\u00e4 ongelma johtuu tai varsinkaan syyllist\u00e4 ongelmalle. Olennaista on sen sijaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisu ongelmaan pohtimalla, mit\u00e4 tahdomme ongelman tilalle ja miten etenemme t\u00e4st\u00e4 hetkest\u00e4 eteenp\u00e4in. Ratkaisukeskeisess\u00e4 vuorovaikutuksessa korostuu toivotun tulevaisuuden pohtiminen, tavoitteiden m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen ja konkreettisten tekojen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":14,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-123","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":830,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/123\/revisions\/830"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}