{"id":94,"date":"2022-07-01T08:43:34","date_gmt":"2022-07-01T08:43:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=94"},"modified":"2022-09-12T17:59:41","modified_gmt":"2022-09-12T17:59:41","slug":"konstruktiv-respons","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/valmaende-arbetsgemenskap\/konstruktiv-respons\/","title":{"rendered":"Konstruktiv respons"},"content":{"rendered":"

Text: Kirsi Nurminen, Tammerfors universitet<\/strong><\/p>\n

Varje arbetstagare beh\u00f6ver respons p\u00e5 hur hen klarat sig i sina arbetsuppgifter, eftersom responsen \u00e4r en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r utveckling och l\u00e4rande i arbetet. Syftet med responsen \u00e4r alltid att utveckla och f\u00f6rb\u00e4ttra prestationsf\u00f6rm\u00e5gan.<\/p>\n

Bra, korrigerande respons fokuserar inte p\u00e5 sj\u00e4lva personen utan ska gynna personen. Den som ger bra respons ska inte vara anklagande eller fr\u00e5ga varf\u00f6r n\u00e5got har h\u00e4nt. Ist\u00e4llet ska den som ger respons se fram\u00e5t och fundera \u00f6ver hur ett missf\u00f6rh\u00e5llande kan \u00e5tg\u00e4rdas eller ett problem l\u00f6sas.<\/p>\n

Egna erfarenheter av att ha f\u00e5tt respons l\u00e4gger ocks\u00e5 en god grund f\u00f6r att ge respons till andra.<\/p>\n

\n
REFLEKTIONSUPPGIFT<\/h6>\n

N\u00e4r har jag sj\u00e4lv f\u00e5tt bra respons? Varf\u00f6r var just den responsen bra? Varf\u00f6r har jag upplevt n\u00e5gon annan respons som d\u00e5lig?<\/p><\/blockquote>\n

Ofta ses det som chefens uppgift att ge respons. Men det \u00e4r i sj\u00e4lva verket en gemensam angel\u00e4genhet f\u00f6r alla p\u00e5 en arbetsplats. Alla anst\u00e4llda f\u00f6rtj\u00e4nar att f\u00e5 respons, och d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det bra att ge respons ofta. Man beh\u00f6ver inte be om urs\u00e4kt f\u00f6r responsen, \u00e4ven om den har som syfte att korrigera n\u00e5got i en kollegas arbete. Responsen ska alltid ta fasta p\u00e5 en kollegas uppf\u00f6rande, s\u00e4tt att arbeta eller arbetsprestation, och inte hens personlighet eller egenskaper.<\/p>\n

Korrigerande respons leder oftast till att mottagaren f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rsvara sig. Det \u00e4r ett naturligt s\u00e4tt att reagera och baserar sig p\u00e5 en naturlig vilja att beh\u00e5lla ansiktet och att undvika att g\u00f6ra bort sig. D\u00e4rf\u00f6r ska den som f\u00e5r responsen ges m\u00f6jlighet att ge sin syn p\u00e5 saken. Ibland kan m\u00e4nniskan ocks\u00e5 reagera aggressivt p\u00e5 responsen.<\/p>\n

F\u00f6r att korrigerande respons ska vara l\u00e4ttare att ta emot och acceptera ska du komma ih\u00e5g:\u00a0<\/strong><\/p>\n