{"id":91,"date":"2022-07-01T08:29:34","date_gmt":"2022-07-01T08:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=91"},"modified":"2022-09-12T17:00:05","modified_gmt":"2022-09-12T17:00:05","slug":"losningsorienterat-samspel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/valmaende-arbetsgemenskap\/losningsorienterat-samspel\/","title":{"rendered":"L\u00f6sningsorienterat samspel"},"content":{"rendered":"<p><strong>Text: Kirsi Nurminen, Tammerfors universitet<\/strong><\/p>\n<p>L\u00f6sningsorienterat samspel beaktar det f\u00f6rflutna och ser in i framtiden. Det viktiga \u00e4r inte att hitta en f\u00f6rklaring eller en orsak till ett problem och speciellt inte hitta en skyldig som skapat problemet. Ist\u00e4llet \u00e4r det viktigt att hitta en l\u00f6sning p\u00e5 problemet genom att fundera \u00f6ver vad vi vill ers\u00e4tta problemet med och hur vi ska g\u00e5 vidare fr\u00e5n det. L\u00f6sningsorienterat samspel k\u00e4nnetecknas av att man f\u00f6rest\u00e4ller sig en \u00f6nskad framtid, fastst\u00e4ller m\u00e5l och funderar ut konkreta \u00e5tg\u00e4rder som m\u00e5len kan uppn\u00e5s med.<\/p>\n<p>En traditionell modell som g\u00e5r ut p\u00e5 att man f\u00f6rst letar fram felet och reder ut hur det uppst\u00e5tt f\u00f6r att sedan korrigera det fungerar bra vid mekaniska problem. Men n\u00e4r m\u00e4nniskor \u00e4r involverade leder den h\u00e4r typen av t\u00e4nkes\u00e4tt inte alls alltid till ett lyckat slutresultat. Genom att peka ut skyldiga och leta efter orsaker g\u00f6r man det inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis l\u00e4ttare att l\u00f6sa problemet utan skapar en ond spiral med \u00f6msesidiga beskyllningar.<\/p>\n<p>Om man ist\u00e4llet f\u00f6r problem talar om m\u00e5l kan man komma ut ur den onda cirkeln. Ocks\u00e5 i ett l\u00f6sningsorienterat t\u00e4nkes\u00e4tt g\u00e5r man igenom utg\u00e5ngsl\u00e4get, men genast d\u00e4refter f\u00f6rs\u00f6ker man fastst\u00e4lla m\u00e5len som leder till en \u00f6nskad, b\u00e4ttre situation. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt uppn\u00e5r vi n\u00e5got nytt, ist\u00e4llet f\u00f6r att f\u00f6rs\u00f6ka undvika eller avsluta n\u00e5got gammalt.<\/p>\n<p>I praktiken kan ett l\u00f6sningsorienterat angreppss\u00e4tt till\u00e4mpas till exempel s\u00e5 h\u00e4r:<\/p>\n<ul>\n<li>Problemet tas upp, och man lyssnar in vilka k\u00e4nslor det ger upphov till.<\/li>\n<li>Sedan funderar och analyserar man tillsammans vad problemet handlar om.<\/li>\n<li>Man f\u00f6rest\u00e4ller sig ocks\u00e5 en idealsituation, d\u00e4r problemet inte existerar.<\/li>\n<li>Problemet omvandlas till ett konkret m\u00e5l.<\/li>\n<li>Sedan kartl\u00e4gger man de resurser som g\u00f6r det m\u00f6jligt att uppn\u00e5l m\u00e5let.<\/li>\n<li>Ett fokus p\u00e5 problemet byts ut mot ett fokus p\u00e5 l\u00f6sningen.<\/li>\n<li>I arbetet styr man fokuset mot ett \u00f6nskat resultat eller m\u00e5l samt mot konkreta \u00e5tg\u00e4rder som m\u00e5let kan uppn\u00e5s med.<\/li>\n<\/ul>\n<p>P\u00e5 en l\u00f6sningsorienterad arbetsplats funderar man \u00f6ver hur man faktiskt vill ha det ist\u00e4llet f\u00f6r att tillsammans klaga \u00f6ver existerande problem. P\u00e5 en arbetsplats d\u00e4r ett l\u00f6sningsorienterat t\u00e4nkes\u00e4tt till\u00e4mpas st\u00e4ller de anst\u00e4llda till exempel f\u00f6ljande fr\u00e5gor:<\/p>\n<ul>\n<li>Vad vill vi ha ist\u00e4llet f\u00f6r det vi har nu?<\/li>\n<li>Vad tycker vi skulle vara det b\u00e4sta m\u00f6jliga slutresultatet i den h\u00e4r situationen?<\/li>\n<li>Hur ser situationen ut n\u00e4r den har \u00e5tg\u00e4rdats?<\/li>\n<li>Vad skulle vara den minsta m\u00f6jliga \u00e4ndringen som skulle f\u00e5 nul\u00e4get att utvecklas i \u00f6nskad riktning?<\/li>\n<li>Vad gjorde vi n\u00e4r problemet inte existerade?<\/li>\n<li>Finns det n\u00e5got som vi redan g\u00f6r eller som vi gjort tidigare som kan hj\u00e4lpa oss komma vidare?<\/li>\n<li>Vad har vi f\u00f6r styrkor, som vi kan ha nytta av f\u00f6r att uppn\u00e5 m\u00e5let?<\/li>\n<li>Finns det n\u00e5got som \u00e4r helt nytt f\u00f6r oss men som kan hj\u00e4lpa oss vidare?<\/li>\n<li>Vilka konkreta \u00e5tg\u00e4rder t\u00e4nker vi vidta f\u00f6r att \u00e4ndra p\u00e5 situationen?<\/li>\n<li>Vilket litet steg kan vi \u00e5tminstone ta f\u00f6r att komma ett steg n\u00e4rmare m\u00e5let?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<h6>REFLEKTIONSUPPGIFT<\/h6>\n<p>Fr\u00e4mjar du ett l\u00f6sningsorienterat samspel p\u00e5 din arbetsplats med ditt eget s\u00e4tt att tala om saker: letar du efter de skyldiga och orsakerna till problemen eller funderar du \u00f6ver vad du vill problemen ska ers\u00e4ttas med och hur de kan l\u00f6sas?<\/p><\/blockquote>\n<hr \/>\n<h5>Litteratur<\/h5>\n<ul>\n<li>Tapani Ahola, Ben Furman (2015): Reteaming-valmennus.<\/li>\n<li>Louis Cauffman (2017): Ratkaisukeskeinen coaching.<\/li>\n<li>Kimmo Ter\u00e4v\u00e4, Pirkko M\u00e4kel\u00e4-Pusa (2011): Esimies ty\u00f6hyvinvointia rakentamassa.<\/li>\n<li>Arbetarskyddscentralens n\u00e4ttidskrift Ty\u00f6piste (p\u00e5 finska). <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tyopiste\/ratkaisukeskeinen-virittaa-keskusteluihin-toivoa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikeln &#8221;Ratkaisukeskeinen viritt\u00e4\u00e4 keskusteluihin toivoa&#8221; \u00f6ppnas i en ny flik<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/valmaende-arbetsgemenskap\/\">Tillbaka till V\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Text: Kirsi Nurminen, Tammerfors universitet L\u00f6sningsorienterat samspel beaktar det f\u00f6rflutna och ser in i framtiden. Det viktiga \u00e4r inte att hitta en f\u00f6rklaring eller en orsak till ett problem och speciellt inte hitta en skyldig som skapat problemet. Ist\u00e4llet \u00e4r det viktigt att hitta en l\u00f6sning p\u00e5 problemet genom att fundera \u00f6ver vad vi vill [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":67,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-91","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":301,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/91\/revisions\/301"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}