{"id":85,"date":"2022-07-01T08:01:47","date_gmt":"2022-07-01T08:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=85"},"modified":"2022-09-28T07:03:53","modified_gmt":"2022-09-28T07:03:53","slug":"spelregler-pa-arbetsplatsen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/valmaende-arbetsgemenskap\/spelregler-pa-arbetsplatsen\/","title":{"rendered":"Spelregler p\u00e5 arbetsplatsen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Text: Kirsi Nurminen, Tammerfors universitet<\/strong><\/p>\n<p>P\u00e5 en arbetsplats existerar alltid regler och \u00f6verenskommelser om hur medarbetarna ska arbeta som grupp. Reglerna kan vara inofficiella eller officiella. De styr oberoende de anst\u00e4lldas agerande.<\/p>\n<p>F\u00f6r att det p\u00e5 arbetsplatsen ska g\u00e4lla s\u00e5dana spelregler som alla medvetet tillsammans kommit \u00f6verens om, \u00e4r det bra att reflektera \u00f6ver vilka dessa regler ska vara. Ramvillkor f\u00f6r reglerna \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s arbetsgivarens, dvs. organisationens, v\u00e4rden, normer och anvisningar samt lagstiftningen och kollektivavtalet, men de anst\u00e4llda kan ocks\u00e5 sj\u00e4lva aktivt p\u00e5verka sitt agerande.<\/p>\n<p>F\u00f6r varje arbetsplats borde det d\u00e4rf\u00f6r utarbetas egna spelregler, dvs. gemensamma \u00f6verenskommelser, som ocks\u00e5 ska vara synligt dokumenterade. I reglerna fastst\u00e4ller alla anst\u00e4llda tillsammans hur man kan se till att arbetet utf\u00f6rs utan problem och att samspelet fungerar och samarbetet \u00e4r r\u00e4ttvist.<\/p>\n<p>N\u00e4r spelreglerna utarbetas reflekterar alla tillsammans \u00f6ver vad man \u00f6nskar och ocks\u00e5 \u00f6ver vad man inte \u00f6nskar av de anst\u00e4llda. Dessutom ska det fastst\u00e4llas vad slags beteende som \u00e4r sakligt och professionellt och fr\u00e4mjar arbetets syften. Spelreglerna kan utarbetas till exempel utg\u00e5ende fr\u00e5n f\u00f6ljande fr\u00e5gor:<\/p>\n<ul>\n<li>Vad har vi som\u00a0anst\u00e4llda f\u00f6r gemensamt m\u00e5l?<\/li>\n<li>Vad f\u00e5r vi och vad f\u00e5r vi inte g\u00f6ra p\u00e5 arbetsplatsen?<\/li>\n<li>Hur kommunicerar vi med varandra?<\/li>\n<li>Hur skapar vi en god laganda?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det kan utarbetas olika typer av spelregler f\u00f6r en arbetsplats. Spelreglerna kan g\u00e4lla till exempel de gemensamma arbetslokalerna, samspelet och samarbetet, m\u00f6ten, kundbetj\u00e4ning, utvecklande av verksamheten eller konfliktsituationer. Spelreglerna ska ligga till grund f\u00f6r konkreta instruktioner som st\u00f6der verksamheten, som alla k\u00e4nner till, som \u00e4r synligt tillg\u00e4ngliga och som ocks\u00e5 f\u00f6ljs upp. Spelreglerna utarbetas utifr\u00e5n det aktuella l\u00e4get p\u00e5 arbetsplatsen, och d\u00e4rf\u00f6r ska de uppdateras regelbundet.<\/p>\n<p>F\u00f6rdelen med att spelreglerna utarbetas tillsammans \u00e4r att \u00f6verenskommelserna som styr verksamheten d\u00e5 blir synliga. Samtidigt kan man tillsammans reflektera \u00f6ver hur \u00e4ndam\u00e5lsenliga de existerande \u00f6verenskommelserna \u00e4r. N\u00e4r spelreglerna utarbetas tillsammans st\u00e4rks ofta allas vilja att jobba med de anst\u00e4lldas b\u00e4sta i \u00e5tanke.<\/p>\n<blockquote>\n<h6>F\u00d6R\u202fREFLEKTION:<\/h6>\n<p>Vad slags spelregler finns det p\u00e5 din arbetsplats? Vilka spelregler skulle din arbetsplats ytterligare beh\u00f6va?<\/p><\/blockquote>\n<p>Spelreglerna g\u00f6r det l\u00e4ttare att fokusera p\u00e5 arbetsplatsens grunduppgift och f\u00e5r arbetet att l\u00f6pa smidigt, men de har ocks\u00e5 stor betydelse f\u00f6r gruppsammanh\u00e5llningen. Grundl\u00e4ggande st\u00f6ttepelare i spelreglerna \u00e4r att alla bem\u00f6ter varandra artigt och att alla tar h\u00e4nsyn till varandra. Med gemensamma spelregler kan man undvika konflikter mellan de anst\u00e4llda, och i b\u00e4sta fall st\u00e4rker de \u00f6verenskomna reglerna vi-andan bland de anst\u00e4llda.<\/p>\n<blockquote>\n<h6>EXEMPEL<\/h6>\n<p>F\u00f6r att ta fram spelregler som utvecklar sammanh\u00e5llningen kan du reflektera \u00f6ver din egen arbetsplats till exempel utifr\u00e5n f\u00f6ljande fr\u00e5gor:<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>H\u00e4lsar vi p\u00e5 varandra?<\/li>\n<li>Dricker vi kaffe tillsammans eller var och en i sitt eget arbetsrum?<\/li>\n<li>Har det uppst\u00e5tt klickar bland de anst\u00e4llda?<\/li>\n<li>St\u00e5r d\u00f6rrarna till arbetsrummen \u00f6ppna?<\/li>\n<li>H\u00f6rs det skratt i korridorerna?<\/li>\n<li>Finns det utrymme f\u00f6r humor, och upplever alla den som acceptabel?<\/li>\n<li>\u00c4r spr\u00e5kbruket p\u00e5 v\u00e5r arbetsplats passande?<\/li>\n<li>Firar vi tillsammans olika framg\u00e5ngar och bem\u00e4rkelsedagar?<\/li>\n<li>Ber\u00f6mmer och uppmuntrar vi varandra?<\/li>\n<li>Diskuterar vi i positiv eller negativ anda?<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h5>Litteratur<\/h5>\n<ul>\n<li>Pekka J\u00e4rvinen (2017): Menestyv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t<\/li>\n<li>Marja-Liisa Manka, Riitta-Liisa Larjovuori (2013): Yhteis\u00f6llisyydell\u00e4 menestykseen \u2013 opas ty\u00f6paikan sosiaalisen p\u00e4\u00e4oman kehitt\u00e4miseen.<\/li>\n<li>Arbetarskyddscentralen.\u202f<a href=\"https:\/\/tyoturva.fi\/tyoturvallisuus\/tyoyhteiso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Om uppf\u00f6rande p\u00e5 arbete p\u00e5 webbplatsen till Arbetarskyddscentralen. Sidan (p\u00e5 finska) \u00f6ppnas i en ny flik<\/a>.<\/li>\n<li>Duunitori.\u202fDuunitoris artikel (p\u00e5 finska) som spelregler p\u00e5 arbetsplatsen: <a href=\"https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/pelisaannot-pitaa-olla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t pit\u00e4\u00e4 olla \u2013 mutta ovatko ne rakenteita vai raja-aitoja? Sidan \u00f6ppnas i en ny filk<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/valmaende-arbetsgemenskap\/\">Tillbaka till V\u00e4lm\u00e5ende arbetsgemenskap<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Text: Kirsi Nurminen, Tammerfors universitet P\u00e5 en arbetsplats existerar alltid regler och \u00f6verenskommelser om hur medarbetarna ska arbeta som grupp. Reglerna kan vara inofficiella eller officiella. De styr oberoende de anst\u00e4lldas agerande. F\u00f6r att det p\u00e5 arbetsplatsen ska g\u00e4lla s\u00e5dana spelregler som alla medvetet tillsammans kommit \u00f6verens om, \u00e4r det bra att reflektera \u00f6ver vilka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":67,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-85","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":328,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions\/328"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}