{"id":79,"date":"2022-07-01T07:52:29","date_gmt":"2022-07-01T07:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=79"},"modified":"2022-10-14T08:17:58","modified_gmt":"2022-10-14T08:17:58","slug":"medarbetarkompetens","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/valmaende-arbetsgemenskap\/medarbetarkompetens\/","title":{"rendered":"Medarbetarkompetens"},"content":{"rendered":"

Text och figur: Riitta-Liisa Larjovuori, Tammerfors universitet<\/strong><\/p>\n

P\u00e5 arbetsplatsen p\u00e5verkar var och en med sitt agerande allas arbetstrivsel och sina egna och andras f\u00f6ruts\u00e4ttningar att utf\u00f6ra sitt arbete. F\u00e4rdigheterna med vilka vi ser till att arbetet \u00e4r resultatinriktat och att samarbetet med kollegorna fungerar kallas f\u00f6r medarbetarkompetens. Tidigare fokuserades det mer p\u00e5 hur varje anst\u00e4lld med sitt agerande och sin inst\u00e4llning kan p\u00e5verka hela verksamheten och ledningens f\u00f6ruts\u00e4ttningar att g\u00f6ra ett gott jobb. Medarbetarkompetens beh\u00f6vs i den vanliga arbetsvardagen, och den blir speciellt viktig i ov\u00e4ntade och utmanande situationer.<\/p>\n

En anst\u00e4lld med god medarbetarkompetens fr\u00e4mjar med sitt eget agerande hela arbetsplatsens f\u00f6ruts\u00e4ttningar att uppn\u00e5 de gemensamma m\u00e5len och str\u00e4var efter ett gott samarbete med arbetskamrater, sin chef och andra parter. Ansvarsfullhet i det egna arbetet och \u00e4ndam\u00e5lsenlig och f\u00f6rnuftig anv\u00e4ndning av arbetsgivarens resurser \u00e4r ocks\u00e5 en del av medarbetarkompetensen.<\/p>\n

Det \u00e4r bra f\u00f6r anst\u00e4llda att komma ih\u00e5g att de i arbetet representerar sin arbetsgivare och hela organisationen och att deras agerande p\u00e5verkar kunders och andra ber\u00f6rda parters s\u00e4tt att se p\u00e5 deras arbetsplats.<\/p>\n

Kollegial sammanh\u00e5llning som resurs i v\u00e5rdarbete<\/h4>\n

S\u00e4rskilt i v\u00e5rdarbete \u00e4r kollegial sammanh\u00e5llning en viktig del av medarbetarkompetens. Det betyder att de anst\u00e4llda \u00e4r j\u00e4mlika och att det mellan dem r\u00e5der en \u00f6msesidig respekt, tillit och \u00f6ppenhet. Kollegial sammanh\u00e5llning inneb\u00e4r ocks\u00e5 att alla \u00e4r f\u00f6rpliktade att gripa in om kollegans agerande \u00e4ventyrar till exempel patients\u00e4kerheten.<\/p>\n

Klicka p\u00e5 bilden f\u00f6r att f\u00f6rstora den.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

K\u00e4lla: Arola, Laulainen och Pehkonen (2018): Sosiaali- ja terveydenhuollon ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4kemyksi\u00e4\u202forganisaatiokansalaisuuden piirteist\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tutkimus 16(1), 2018.<\/em><\/p>\n

Tillg\u00e4nglig mediemotsvarighet f\u00f6r figuren Gott organisatoriskt medborgerligt beteende f\u00f6r medarbetare inom social- och h\u00e4lsov\u00e5rd. \u00d6ppnas i ny flik i PDF-format.<\/a><\/p>\n

Uppf\u00f6rande i arbete en del av medarbetarkompetens<\/h4>\n

Det f\u00e5r g\u00e4rna r\u00e5da en trevlig och avslappnad st\u00e4mning p\u00e5 jobbet, men det \u00e4r bra att komma ih\u00e5g att det trots allt \u00e4r fr\u00e5ga om arbete. Ett uppf\u00f6rande som l\u00e4mpar sig f\u00f6r arbetsmilj\u00f6n \u00e4r en del av medarbetarkompetensen. P\u00e5 arbetsplatsen ska man inte komma med kraftiga och upprepade k\u00e4nsloutbrott eller utf\u00f6rliga och tids\u00f6dande utl\u00e4ggningar om ens privata problem, utan i s\u00e5dana fall \u00e4r det b\u00e4st att s\u00f6ka hj\u00e4lp och st\u00f6d n\u00e5gon annanstans, till exempel hos f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden.<\/p>\n

Om du m\u00e4rker att du betett dig illa \u00e4r det alltid bra att be om urs\u00e4kt!
\nIbland pr\u00e4glas ens liv av omv\u00e4lvande saker som p\u00e5verkar hum\u00f6ret. Det kan vara bra att ta upp dem i n\u00e5gon m\u00e5n ocks\u00e5 p\u00e5 arbetsplatsen, om det bara k\u00e4nns naturligt. D\u00e5 har kollegorna ocks\u00e5 b\u00e4ttre koll p\u00e5 l\u00e4get och kan ta h\u00e4nsyn till din situation.<\/p>\n

\n
F\u00d6R\u202fREFLEKTION:<\/h6>\n

Tungt jobb kr\u00e4ver lika tung humor?
\nBland v\u00e5rdarbetare kan humorn ofta vara r\u00e4tt grov. I b\u00e4sta fall kan det vara l\u00e4ttare att bearbeta sv\u00e5rare saker och bidra till vi-andan om kollegorna kan sk\u00e4mta tillsammans och skratta \u00e5t allt sm\u00e5tt och lustigt som h\u00e4nder i vardagen.<\/p><\/blockquote>\n