{"id":236,"date":"2022-08-30T09:55:56","date_gmt":"2022-08-30T09:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=236"},"modified":"2022-08-30T12:01:24","modified_gmt":"2022-08-30T12:01:24","slug":"jamlikhet-och-icke-diskriminering-i-praktiken","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/jamlikhet-och-icke-diskriminering-i-praktiken\/","title":{"rendered":"J\u00e4mlikhet och icke-diskriminering i praktiken"},"content":{"rendered":"

Sammanst\u00e4llning: Mona Riska, Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande vid \u00c5bo Akademi<\/strong><\/p>\n

Diskrimineringslagen f\u00f6rpliktar akt\u00f6rerna i social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsbranschen att iaktta likabehandling i sin verksamhet, bland annat genom att beakta klienternas spr\u00e5kliga och kulturella bakgrund. D\u00e4rut\u00f6ver f\u00f6rpliktar lagen personalen att f\u00f6rebygga alla former av diskriminering i v\u00e5rd- och omsorgsarbetet.<\/p>\n

Diskriminering inneb\u00e4r att en m\u00e4nniska obefogat har behandlats s\u00e4mre \u00e4n en annan m\u00e4nniska p\u00e5 grund av en personlig egenskap. Ett allm\u00e4nt f\u00f6rbud mot diskriminering definieras i grundlagen (6 \u00a7). Enligt lagen \u00e4r alla lika inf\u00f6r lagen. Ingen f\u00e5r utan godtagbart sk\u00e4l s\u00e4rbehandlas p\u00e5 grund av k\u00f6n, \u00e5lder, ursprung, spr\u00e5k, religion, \u00f6vertygelse, \u00e5sikt, h\u00e4lsotillst\u00e5nd, funktionsneds\u00e4ttning eller av n\u00e5gon annan orsak som g\u00e4ller hens person. Ytterligare best\u00e4mmelser om diskriminering finns i diskrimineringslagen och i j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen. Diskriminering \u00e4r f\u00f6rbjuden oberoende av om den grundar sig p\u00e5 ett faktum eller ett antagande i fr\u00e5ga om personen sj\u00e4lv eller n\u00e5gon annan. Diskriminering \u00e4r enligt lagen f\u00f6rutom direkt och indirekt diskriminering \u00e4ven trakasserier, att v\u00e4gra g\u00f6ra rimliga anpassningar samt att instruera eller befalla att diskriminera.\u202fK\u00e4lla: J\u00e4mst\u00e4lldhetsordlista, Institutet f\u00f6r h\u00e4lsa och v\u00e4lf\u00e4rd (\u00f6ppnas i en ny flik)<\/a>.<\/em><\/p>\n

Likabehandling<\/strong> inneb\u00e4r att alla m\u00e4nniskor har lika v\u00e4rde oberoende av k\u00f6n, \u00e5lder, etniskt eller nationellt ursprung, medborgarskap, spr\u00e5k, religion eller \u00f6vertygelse, \u00e5sikt, funktionsneds\u00e4ttning, h\u00e4lsotillst\u00e5nd, sexuell l\u00e4ggning eller en annan personrelaterad orsak. I lagstiftningen definieras likabehandling (eller j\u00e4mlikhet) i bl.a. i grundlagen. Det \u00e4r skillnad p\u00e5 j\u00e4mlikhet och j\u00e4mst\u00e4lldhet. J\u00e4mst\u00e4lldhet handlar om j\u00e4mlikhet mellan k\u00f6nen, medan likabehandling och j\u00e4mlikhet kan syfta p\u00e5 vilka grupper eller individer som helst.<\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen heter officiellt Lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n (609\/1986). Den f\u00f6rbjuder alla former av diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n, inklusive direkt och indirekt diskriminering, och omfattar en plikt att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet. I lagen ing\u00e5r \u00e4ven skydd mot diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6nsidentitet och k\u00f6nsuttryck samt f\u00f6rpliktelse att f\u00f6rebygga diskriminering. I Finland \u00e4r det J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen och Diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden som \u00f6vervakar att j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen efterf\u00f6ljs.\u202fK\u00e4lla: J\u00e4mst\u00e4lldhetsordlista, Institutet f\u00f6r h\u00e4lsa och v\u00e4lf\u00e4rd (\u00f6ppnas i en ny flik)<\/a>.<\/em><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhet, dvs. j\u00e4mlikhet mellan k\u00f6nen<\/strong>, betyder lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter f\u00f6r alla k\u00f6n samt att makt och resurser f\u00f6rdelas j\u00e4mlikt. Ofta g\u00f6rs det skillnad mellan formell j\u00e4mst\u00e4lldhet och reell (verklig) j\u00e4mst\u00e4lldhet. Formell j\u00e4mst\u00e4lldhet omfattar icke-diskriminering, lika r\u00e4ttigheter och lika bem\u00f6tande. Reell j\u00e4mst\u00e4lldhet handlar om j\u00e4mst\u00e4llt utfall i konkreta situationer. \u00c4ven andra faktorer som orsakar oj\u00e4mlikhet i samh\u00e4llet inverkar p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att genom intersektionell analys beakta hur olika faktorer samverkar f\u00f6r att vi ska kunna fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet.<\/p>\n

Klicka p\u00e5 bilden f\u00f6r att f\u00f6rstora den.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>Likabehandling.<\/strong> Bilden \u00e4gs av\u202fEkvalita<\/a>, som gett tillst\u00e5nd till publicering.\u202f<\/em><\/p>\n

Bilden ovan illustrerar f\u00f6ljande aspekter av likabehandling:<\/p>\n