{"id":232,"date":"2022-08-30T08:24:43","date_gmt":"2022-08-30T08:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=232"},"modified":"2022-09-29T05:52:54","modified_gmt":"2022-09-29T05:52:54","slug":"jamlikhet-och-likabehandling-i-arbetslivet-enligt-lagen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/jamlikhet-och-likabehandling-i-arbetslivet-enligt-lagen\/","title":{"rendered":"J\u00e4mlikhet och likabehandling i arbetslivet enligt lagen"},"content":{"rendered":"

Sammanst\u00e4llning: Kristina Wester\u00e9n, Centret f\u00f6r livsl\u00e5ngt l\u00e4rande vid \u00c5bo Akademi<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Den h\u00e4r temahelheten \u00e4r en <\/span>\u00f6versikt \u00f6ver <\/span>det mest grundl\u00e4ggande n\u00e4r det g\u00e4ller j\u00e4mst\u00e4lldhet, j\u00e4mlikhet och likabehandling. Texten har sammanst\u00e4llts i huvudsak utg\u00e5ende fr\u00e5n webbplatserna f\u00f6r ansvariga myndigheter, och i slutet av texten finns ocks\u00e5 en lista \u00f6ver l\u00e4nkar till anv\u00e4ndbara webbplatser med aktuell information om och anvisningar f\u00f6r fr\u00e5gor kring j\u00e4mlikhet och likabehandling i ljuset av den g\u00e4llande lagstiftningen. Det rekommenderas att alla som p\u00e5 sin arbetsplats ansvarar f\u00f6r fr\u00e5gor kring j\u00e4mlikhet, likabehandling och arbetarskydd eller som av andra orsaker \u00e4r i behov av exakt information om j\u00e4mlikhet och likabehandling i f\u00f6rsta hand ska s\u00f6ka aktuell information p\u00e5 myndigheternas webbplatser eller v\u00e4nda sig direkt till myndigheterna f\u00f6r r\u00e5d och anvisningar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Syftet med den h\u00e4r <\/span>\u00f6versikten \u00e4r att \u00f6ka medvetenheten om betydelsen av j\u00e4mlikhets- och lik<\/span>abehandlingsperspektivet p\u00e5 arbetsplatserna och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt fr\u00e4mja kunnandet kring j\u00e4mlikhetsfr\u00e5gor och st\u00f6dja planeringen kring j\u00e4mlikhet och likabehandling p\u00e5 enheter f\u00f6r omsorgstj\u00e4nster.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00e5let inom projektet Hyvinvoiva hoiva \u2013 V\u00e4lm\u00e5ende omsorg \u00e4r att st\u00f6tta chefer och medarbetare i branschen i deras f\u00f6r\u00e4ndrings- och utvecklingsarbete, ocks\u00e5 vad g\u00e4ller j\u00e4mlikhet och likabehandling. I anslutning till utvecklingsarbetet<\/span> \u00e4r det viktigt att \u00f6ka chefernas och medarbetarnas medvetenhet om k\u00f6ns- och j\u00e4mlikhetsaspekter och om betydelsen och effekterna av likabehandling f\u00f6r arbetsh\u00e4lsan vid omsorgsenheterna. Genom att beakta j\u00e4mlikhets- och likabehandlingsperspektiv<\/span>et i t.ex. rekryterings-, ledarskaps- och organiseringsfr\u00e5gor \u00e4r det ocks\u00e5 m\u00f6jligt att fr\u00e4mja personalens arbetsh\u00e4lsa samt branschens attraktionskraft och produktivitet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mlikhet och likabehandling i arbetslivet<\/h2>\n

Lagar som stadgar om och definierar j\u00e4mlikhet och likabehandling<\/h4>\n

Likabehandling betyder att m\u00e4nniskor behandlas lika oberoende av deras personliga egenskaper. Diskriminering och oj\u00e4mlikt bem\u00f6tande f\u00f6rbjuds i lag. Alla m\u00e4nniskor \u00e4r lika v\u00e4rda, och var och en har r\u00e4tt att bli likv\u00e4rdigt bem\u00f6tt, ocks\u00e5 i arbetslivet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Det stadgas om likabehandling och j\u00e4mlikhet i grundlagen, diskrimineringslagen och arbetsavtalslagen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Enligt grundlagen<\/span><\/b> f\u00e5r ingen utan godtagbart sk\u00e4l s\u00e4rbehandlas p\u00e5 grund av k\u00f6n, \u00e5lder, ursprung, spr\u00e5k, religion, \u00f6vertygelse, \u00e5sikt, h\u00e4lsotillst\u00e5nd eller handikapp eller av n\u00e5gon annan orsak som g\u00e4ller hans eller hennes person. Grundlagen stadgar ocks\u00e5 att j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan k\u00f6nen i samh\u00e4llelig verksamhet och i arbetslivet ska fr\u00e4mjas, s\u00e4rskilt vad g\u00e4ller l\u00f6nes\u00e4ttning och andra anst\u00e4llningsvillkor. <\/span>Finlands grundlag (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik)<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen<\/span><\/b> (Lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n) stadgar att alla former av diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n \u00e4r f\u00f6rbjudet. Syftet med lagen \u00e4r att motarbeta diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n, att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan kvinnor och m\u00e4n och att f\u00f6rb\u00e4ttra kvinnans st\u00e4llning i synnerhet i arbetslivet. Lagen definierar n\u00e4rmare s\u00e5dana \u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n arbetsgivarens sida, som betraktas som f\u00f6rbjuden diskriminering. Lagen har ocks\u00e5 som syfte att hindra all diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6nsidentitet eller k\u00f6nsuttryck. <\/span>Lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n (J\u00e4mst\u00e4lldhetslag), (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik)<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Enligt diskrimineringslagen <\/span><\/b>f\u00e5r en arbetsgivare inte s\u00e4rbehandla arbetstagare. Enligt diskrimineringslagen f\u00e5r ingen diskrimineras p\u00e5 grund av \u00e5lder, ursprung, nationalitet, spr\u00e5k, religion, \u00f6vertygelse, \u00e5sikt, politisk verksamhet, fackf\u00f6reningsverksamhet, familjef\u00f6rh\u00e5llanden, h\u00e4lsotillst\u00e5nd, funktionsneds\u00e4ttning, sexuell l\u00e4ggning eller n\u00e5gon annan omst\u00e4ndighet som g\u00e4ller den enskilde som person. Diskrimineringslagen n\u00e4mner inte k\u00f6n, eftersom det i j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen stadgas om diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n. Diskrimineringslagen stadgar ocks\u00e5 om att j\u00e4mlikhet ska fr\u00e4mjas. <\/span>Diskrimineringslag (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik)<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I arbetsavtalslagen<\/span><\/b> stadgas det om arbetsgivarens skyldighet att behandla arbetstagare j\u00e4mlikt. Det \u00e4r straffbart om det i platsannonser, vid rekrytering av medarbetare eller under anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6rekommer diskriminering som uppfyller k\u00e4nnetecknen f\u00f6r diskriminering i arbetslivet som det stadgas om i strafflagen. Likas\u00e5 \u00e4r det f\u00f6rbjudet att missgynna eller behandla n\u00e5gon s\u00e5 att hen drabbas av negativa f\u00f6ljder d\u00e4rf\u00f6r att hen vidtagit eller medverkat till \u00e5tg\u00e4rder med syftet att trygga likabehandling (s.k. f\u00f6rbud mot repressalier). Det kan ocks\u00e5 f\u00f6rekomma indirekt diskriminering vid rekrytering till exempel s\u00e5 att det st\u00e4lls krav p\u00e5 de s\u00f6kande som \u00e4r irrelevanta f\u00f6r anst\u00e4llningen, s\u00e5som perfekta kunskaper i finska, \u00e4ven om de inte skulle vara n\u00f6dv\u00e4ndiga i sj\u00e4lva utf\u00f6randet av arbetet. D\u00e4rut\u00f6ver \u00e4r det f\u00f6rbjudet med trakasserier, v\u00e4gran att g\u00f6ra rimliga anpassningar s\u00e5 att personer med funktionsneds\u00e4ttning har f\u00f6ruts\u00e4ttningar att utf\u00f6ra sitt arbete samt med instruktioner eller befallningar att diskriminera.\u202f<\/span>Arbetsavtalslagen (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik)<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Alla har r\u00e4tt till likabehandling i arbetslivet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Enligt diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen \u00e4r det f\u00f6rbjudet med diskriminering och oj\u00e4mlik behandling i arbetslivet. Alla har r\u00e4tt till likabehandling i arbetslivet. Det \u00e4r arbetsgivarens skyldighet att fr\u00e4mja likabehandling, och arbetsgivaren f\u00e5r inte diskriminera medarbetare eller arbetss\u00f6kande. Diskrimineringslagen f\u00f6rbjuder ocks\u00e5 diskriminerande annonsering vid rekrytering. I en platsannons \u00e4r det inte till\u00e5tet att obeh\u00f6rigen st\u00e4lla krav p\u00e5 de s\u00f6kande i fr\u00e5ga om \u00e5lder, spr\u00e5kkunskaper eller andra s\u00e5dana egenskaper som g\u00e4ller dem som personer och som avses i diskrimineringslagen. Med diskriminering i arbetslivet avses diskriminering i arbete, vid rekrytering, vid anst\u00e4llning eller n\u00e4r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet avslutas. Enligt lag betyder likabehandling att m\u00e4nniskor behandlas lika oberoende av deras egenskaper, s\u00e5som \u00e5lder eller religion. N\u00e4r det g\u00e4ller personer med funktionsneds\u00e4ttning stadgas det i lagen om s.k. rimliga anpassningar av till exempel arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00d6vervakning av efterlevnaden av j\u00e4mst\u00e4lldhets- och diskrimineringslagen<\/h4>\n

Diskriminering betyder att en person behandlas s\u00e4mre p\u00e5 grund av en personlig egenskap. \u00c4ven f\u00f6rnedrande yttringar, mobbning och osakligt skriftligt material kan betraktas som diskriminering.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Efterlevnaden av j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen \u00f6vervakas av b\u00e5de J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen och Diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden, som kan fatta beslut om f\u00f6rbud och \u00e5l\u00e4gganden och f\u00f6rena dem med viten. Diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden kan ocks\u00e5 fastst\u00e4lla f\u00f6rlikningen mellan parterna. Diskrimineringsombudsmannen \u00f6vervakar i huvudsak efterlevnaden av diskrimineringslagen utanf\u00f6r arbetslivet, fr\u00e4mjar likabehandling och motverkar diskriminering. Arbetarskyddsmyndigheterna \u00f6vervakar efterlevnaden av diskrimineringslagen speciellt p\u00e5 arbetsplatser.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen<\/span><\/b> \u00e4r en sj\u00e4lvst\u00e4ndig och oberoende myndighet vars uppgift \u00e4r att \u00f6vervaka efterlevnaden av lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n och att ge anvisningar och r\u00e5d kring efterlevnaden av j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen, s\u00e5som kring j\u00e4mst\u00e4lldhetsplanering och f\u00f6rbud mot diskriminering. J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen kan dessutom fr\u00e4mja f\u00f6rlikning i ett diskrimineringsfall.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Man kan v\u00e4nda sig till J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen om man har upplevt eller varit vittne till diskriminering p\u00e5 grund av k\u00f6n, k\u00f6nsidentitet och k\u00f6nsuttryck. Diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden kan vid vite f\u00f6rbjuda ett diskriminerande f\u00f6rfarande, f\u00f6rel\u00e4gga en akt\u00f6r att p\u00e5 f\u00f6rslag av J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen utarbeta en j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan inom utsatt tid och fastst\u00e4lla en f\u00f6rlikning. <\/span>Lag om J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik).<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diskrimineringsombudsmannen <\/span><\/b>\u00e4r en sj\u00e4lvst\u00e4ndig och oberoende myndighet vars huvudsakliga uppgift \u00e4r att fr\u00e4mja likabehandling och ingripa vid diskriminering. Den gemensamma n\u00e4mnaren f\u00f6r <\/span>Diskrimineringsombudsmannens uppgifter \u00e4r att bevaka och fr\u00e4mja grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter. Diskrimineringsombudsmannen \u00e4r Finlands nationella rapport\u00f6r om m\u00e4nniskohandel, \u00f6vervakar avl\u00e4gsnandet av utl\u00e4nningar ur landet och fr\u00e4mjar utl\u00e4nningars st\u00e4llning och r\u00e4ttigheter.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Man kan v\u00e4nda sig till Diskrimineringsombudsmannen om man upplevt eller varit vittne till diskriminering p\u00e5 grund av \u00e5lder, ursprung, nationalitet, spr\u00e5k, religion, \u00f6vertygelse, \u00e5sikt, politisk verksamhet, fackf\u00f6reningsverksamhet, familjerelationer, h\u00e4lsotillst\u00e5nd, funktionsneds\u00e4ttning, sexuell l\u00e4ggning eller n\u00e5gon annan personlig egenskap. Man kan ocks\u00e5 v\u00e4nda sig till Diskrimineringsombudsmannen f\u00f6r en annan persons eller en grupps r\u00e4kning. <\/span>Lag om Diskrimineringsombudsmannen (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik).<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Arbetarskyddsmyndigheten<\/span><\/b> \u00f6vervakar efterlevnaden av diskrimineringslagen i synnerhet p\u00e5 arbetsplatser, men <\/span>Diskrimineringsombudsmannen har ocks\u00e5 uppgifter som ber\u00f6r fr\u00e4mjande av f\u00f6rh\u00e5llanden, uppf\u00f6ljning och f\u00f6rlikning i arbetslivet. Brott och tvister som ber\u00f6r diskriminering avg\u00f6rs i allm\u00e4nhet av domstolar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u00e4r det g\u00e4ller \u00f6vervakning av arbetarskyddet p\u00e5 lokal niv\u00e5 ligger ansvaret hos arbetarskyddsmyndigheten inom regionf\u00f6rvaltningsverkens ansvarsomr\u00e5den f\u00f6r arbetarskyddet, vars uppdrag g\u00e5r ut p\u00e5 att ge r\u00e5d, anvisningar och utl\u00e5tanden om till\u00e4mpningen av arbetarskyddsbest\u00e4mmelser och -f\u00f6reskrifter. Ifall det finns sk\u00e4l att misst\u00e4nka att det \u00e4r fr\u00e5ga om diskriminering i arbetslivet enligt lagen ska arbetarskyddsmyndigheten g\u00f6ra en anm\u00e4lan hos polisen f\u00f6r f\u00f6runders\u00f6kning.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Arbetarskyddsmyndigheten kan ge arbetsgivaren en uppmaning, ifall arbetsgivaren inte f\u00f6ljer f\u00f6rbudet mot diskriminering, f\u00f6rbudet mot mot\u00e5tg\u00e4rder eller f\u00f6rbudet mot diskriminerande platsannonsering eller ifall arbetsgivaren inte har utarbetat en likabehandlingsplan. Arbetarskyddsmyndighetens beslut kan f\u00f6renas med ett vite. Arbetarskyddsmyndigheten \u00e4r skyldig att informera den som anf\u00f6rt klagom\u00e5l om diskriminering om att Diskrimineringsombudsmannen hj\u00e4lper dem som blivit utsatta f\u00f6r diskriminering. Arbetarskyddsmyndigheten kan ocks\u00e5 beg\u00e4ra ett utl\u00e5tande om tolkningen och till\u00e4mpningen av diskrimineringslagen av Diskrimineringsombudsmannen eller diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden. <\/span>Lag om tillsynen \u00f6ver arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete p\u00e5 arbetsplatsen (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik).<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden<\/span><\/b> \u00e4r ett sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och oberoende r\u00e4ttsskyddsorgan som f\u00f6rordnats av statsr\u00e5det och som behandlar och fattar beslut i \u00e4renden som enligt diskrimineringslagen och lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n (j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen) tillh\u00f6r den. N\u00e4mnden \u00f6ver<\/span>vakar iakttagandet av diskrimineringslagen och j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen i privat verksamhet samt i offentlig f\u00f6rvaltning och aff\u00e4rsverksamhet. <\/span>Lag om diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden (Finlex \u00f6ppnas i en ny flik).<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

Myndigheter som ansvarar f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhet, j\u00e4mlikhet och likabehandling i Finland<\/h4>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhets\u00e4renden h\u00f6r till Social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsministeriets ansvarsomr\u00e5de. J\u00e4mst\u00e4lldheten mellan k\u00f6nen fr\u00e4mjas via tv\u00e5 myndigheter, J<\/span>\u00e4mst\u00e4lldhetsenheten och <\/span>Delegationen f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhets\u00e4renden som st\u00e5r under ministeriet. Till Justitieministeriets f\u00f6rvaltningsomr\u00e5de h\u00f6r J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen, Diskrimineringsombudsmannen och Diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetsenheten<\/span><\/b> (TASY) ansvarar f\u00f6r beredning och koordinering av regeringens j\u00e4mst\u00e4lldhetspolitik. J\u00e4mst\u00e4lldhetsenheten bereder och utvecklar regeringens j\u00e4mst\u00e4lldhetspolitik, bereder och utvecklar j\u00e4mst\u00e4lldhetslagstiftningen, fr\u00e4mjar integreringen av j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan k\u00f6nen i hela statsf\u00f6rvaltningen och sk\u00f6ter uppgifter som anknyter till EU:s j\u00e4mst\u00e4lldhetsjuridik och -politik samt internationella fr\u00e5gor.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Delegationen f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhets\u00e4renden<\/span><\/b> (TANE) \u00e4r en parlamentarisk myndighet som fr\u00e4mjar j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan k\u00f6nen i samh\u00e4llet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetsombudsmannen<\/span><\/b> \u00e4r en sj\u00e4lvst\u00e4ndig och oberoende myndighet vars uppgift \u00e4r<\/span> att<\/span> \u00f6vervaka iakttagandet av lagen om j\u00e4mst\u00e4lldheten mellan kvinnor och m\u00e4n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diskrimineringsombudsmannen<\/span><\/b> \u00e4r en sj\u00e4lvst\u00e4ndig och oberoende myndighet vars uppgift \u00e4r att fr\u00e4mja likabehandling och ingripa i diskriminering. Diskrimineringsombudsmannens verksamhetsf\u00e4lt \u00e4r omfattande, och ombudsmannens uppgifter f\u00f6renas av \u00f6vervakning och fr\u00e4mjande av grundl\u00e4ggande och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter. Diskrimineringsombudsmannen \u00e4r Finlands nationella rapport\u00f6r om m\u00e4nniskohandel och \u00f6vervakar avl\u00e4gsnandet av utl\u00e4nningar ur landet. Diskrimineringsombudsmannen har ocks\u00e5 som uppgift att f\u00f6lja upp och fr\u00e4mja utl\u00e4nningars st\u00e4llning och r\u00e4ttigheter.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diskrimineringsombudsmannen \u00f6vervakar iakttagandet av diskrimineringslagen utanf\u00f6r arbetslivet, fr\u00e4mjar likabehandling och f\u00f6rebygger diskriminering.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsn\u00e4mnden <\/span><\/b>\u00e4r ett sj\u00e4lvst\u00e4ndigt och oberoende r\u00e4ttsskyddsorgan som f\u00f6rordnats av statsr\u00e5det.\u00a0 Det \u00f6vervakar iakttagandet av diskriminerings- och j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen i privat verksamhet samt i offentlig f\u00f6rvaltning och aff\u00e4rsverksamhet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I riksdagen tillh\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhets\u00e4rendena arbetslivs- och j\u00e4mst\u00e4lldhetsutskottet.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Arbetarskyddsmyndigheten ansvarar f\u00f6r tillsynen \u00f6ver efterlevnaden av diskrimineringslagen p\u00e5 arbetsplatser.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Centret f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhetsinformation, som ing\u00e5r i Institutet f\u00f6r h\u00e4lsa och v\u00e4lf\u00e4rd, uppr\u00e4tth\u00e5ller webbplatsen J\u00e4mst\u00e4lldhet, som inneh\u00e5ller aktuell, forskningsbaserad information om j\u00e4mlikhet och k\u00f6n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ansvariga myndigheter i j\u00e4mlikhets- och likabehandlingsfr\u00e5gor (Webbplatsen till Social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsministeriet \u00f6ppnas i en ny flik).<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhets- och likabehandlingsplanering p\u00e5 arbetsplatser<\/h4>\n
J\u00e4mst\u00e4lldhetsplan<\/h5>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetsplanen \u00e4r en \u00e5tg\u00e4rdsplan med syfte att f\u00f6rb\u00e4ttra j\u00e4mst\u00e4llheten och arbetsh\u00e4lsan p\u00e5 arbetsplatser. J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen stadgar om att en arbetsgivare minst vartannat <\/span>\u00e5r <\/span>ska utarbeta en j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan som s\u00e4rskilt g\u00e4ller l\u00f6n och andra villkor i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r att genomf\u00f6ra \u00e5tg\u00e4rderna i syfte att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldheten, om antalet anst\u00e4llda i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande hos arbetsgivaren regelbundet \u00e4r minst 30.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetsplanen ska utarbetas i samarbete med f\u00f6rtroendemannen, f\u00f6rtroendeombudet, arbetarskyddsfullm\u00e4ktigen eller andra representanter som utsetts av personalen. Representanterna f\u00f6r personalen ska ha tillr\u00e4ckliga m\u00f6jligheter att delta och p\u00e5verka n\u00e4r planen utarbetas. Arbetsgivaren ska se till att personalens representanter f\u00e5tt tillg\u00e5ng till tillr\u00e4cklig information innan planen utarbetas. Personalens representanter ska ocks\u00e5 ges m\u00f6jlighet att avs\u00e4tta tillr\u00e4ckligt med arbetstid p\u00e5 att delta i utarbetandet av planen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetslagen stadgar ocks\u00e5 om vad som ska ing\u00e5 i en j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan. J\u00e4mst\u00e4lldhetsplanen ska inneh\u00e5lla:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n