{"id":229,"date":"2022-08-30T08:02:49","date_gmt":"2022-08-30T08:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=229"},"modified":"2022-08-31T05:43:01","modified_gmt":"2022-08-31T05:43:01","slug":"mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/","title":{"rendered":"M\u00e5ngfald som resurs inom \u00e4ldreomsorgen\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"none\">P\u00e5 en arbetsplats med fungerande samspel fr\u00e4mjas individernas arbetsh\u00e4lsa och medarbetarna upplever m\u00e5ngfalden som resurs. V\u00e4lm\u00e5ende medarbetare ser till att b\u00e5de anst\u00e4llda och klienter bem\u00f6ts j\u00e4mlikt och likv\u00e4rdigt. Syftet med den h\u00e4r temahelheten \u00e4r att \u00f6ka medvetenheten om arbetet f\u00f6r likabehandling, j\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet p\u00e5 arbetsplatser, fr\u00e4mja kunskaperna om j\u00e4mlikhet och st\u00f6dja planeringen kring j\u00e4mlikhet och likabehandling p\u00e5 enheterna f\u00f6r \u00e4ldreomsorg.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;335559739&quot;:300}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/jamlikhet-och-likabehandling-i-arbetslivet-enligt-lagen\/\">J\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet i arbetslivet enligt lagen<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/jamlikhet-och-icke-diskriminering-i-praktiken\/\">J\u00e4mlikhet och icke-diskriminering i praktiken<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/jamlikt-och-likvardigt-bemotande-i-omsorgstjanster-for-aldre\/\">J\u00e4mlikt och likv\u00e4rdigt bem\u00f6tande i omsorgstj\u00e4nster f\u00f6r \u00e4ldre<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/andelen-personer-med-utlandsk-bakgrund-okar-inom-aldreomsorgen\/\">Andelen personer med utl\u00e4ndsk bakgrund \u00f6kar inom \u00e4ldreomsorgen<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/nationella-minoriteter-i-omsorgstjanster\/\">Nationella minoriteter i omsorgstj\u00e4nster<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/konsmangfald-inom-aldreomsorgen\/\">K\u00f6nsm\u00e5ngfald inom \u00e4ldreomsorgen<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/mangfald-som-resurs-inom-aldreomsorgen\/minneslista-for-likabehandlingsplan\/\">Minneslista f\u00f6r likabehandlingsplan<\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true}\">\u00a0<\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 en arbetsplats med fungerande samspel fr\u00e4mjas individernas arbetsh\u00e4lsa och medarbetarna upplever m\u00e5ngfalden som resurs. V\u00e4lm\u00e5ende medarbetare ser till att b\u00e5de anst\u00e4llda och klienter bem\u00f6ts j\u00e4mlikt och likv\u00e4rdigt. Syftet med den h\u00e4r temahelheten \u00e4r att \u00f6ka medvetenheten om arbetet f\u00f6r likabehandling, j\u00e4mst\u00e4lldhet och j\u00e4mlikhet p\u00e5 arbetsplatser, fr\u00e4mja kunskaperna om j\u00e4mlikhet och st\u00f6dja planeringen kring j\u00e4mlikhet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":129,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/template-cover.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-229","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/229","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=229"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/229\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":262,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/229\/revisions\/262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}