{"id":114,"date":"2022-07-01T09:47:58","date_gmt":"2022-07-01T09:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/?page_id=114"},"modified":"2022-07-01T09:47:58","modified_gmt":"2022-07-01T09:47:58","slug":"dra-nytta-av-medarbetarnas-resurser-och-styrkor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/medarbetaren-som-framjare-av-det-egna-valbefinnandet\/dra-nytta-av-medarbetarnas-resurser-och-styrkor\/","title":{"rendered":"Dra nytta av medarbetarnas resurser och styrkor"},"content":{"rendered":"<p><strong>Text: Jenna Pennanen, Yrkesh\u00f6gskolan Laurea<\/strong><\/p>\n<p>I utvecklandet av arbetsh\u00e4lsan borde individens styrkor och resurser st\u00e5 i allt st\u00f6rre fokus, och medarbetaren borde s\u00e4ttas i centrum f\u00f6r utvecklandet av sin arbetsh\u00e4lsa. Det vore speciellt \u00f6nskv\u00e4rt i social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsbranschen, d\u00e4r arbetslivsfr\u00e5gor traditionellt behandlats problemorienterat. Arbetsh\u00e4lsan b\u00f6r utvecklas positivt och resursorienterat och med fokus p\u00e5 individens egna styrkor i arbetet. (Jaakkola, 2019) I synnerhet i v\u00e4lf\u00e4rdssamh\u00e4llen borde fokuset \u2013 b\u00e5de p\u00e5 arbetstagar- och organisationsniv\u00e5n \u2013 ligga p\u00e5 att fr\u00e4mja resurser och styrkor och den allm\u00e4nna diskussionen kring arbetsh\u00e4lsa borde fokuseras p\u00e5 det som redan \u00e4r bra. (Christensen m.fl., 2009 &amp; Hakanen, 2011)<\/p>\n<p><strong>M\u00e4nniskor som anv\u00e4nder sig av sina resurser och styrkor:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e4r lyckliga<\/li>\n<li>\u00e4r sj\u00e4lvs\u00e4kra<\/li>\n<li>\u00e4r sj\u00e4lvmedvetna och har en god sj\u00e4lvk\u00e4nsla<\/li>\n<li>\u00e4r energiska, livskraftiga och ih\u00e4rdiga<\/li>\n<li>uppn\u00e5r sina m\u00e5l<\/li>\n<li>\u00e4r produktiva och engagerade i sitt arbete<\/li>\n<li>f\u00f6rm\u00e5r att utveckla sig sj\u00e4lva och att v\u00e4xa b\u00e5de som m\u00e4nniskor och som medarbetare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Varje medarbetare har resurser, styrkor och kunnande. Dessa borde framh\u00e4vas och tas till vara p\u00e5 ett meningsfullt s\u00e4tt, eftersom de bidrar till att skapa positiva k\u00e4nslor och god energi i samspelet mellan de anst\u00e4llda och ger arbetet ett lyft, s\u00e5 att det \u00f6verlag kan utf\u00f6ras smidigare. (Ruutu &amp; Salmimies, 2015) D\u00e5 m\u00e5r den anst\u00e4llda \u00f6verlag b\u00e4ttre \u2013 och \u00e4r ocks\u00e5 mer produktiv. (Christensen m.fl., 2009) Man kan identifiera sina styrkor i arbetet genom att reflektera \u00f6ver vilka aspekter av arbetet man njuter av och vad som ger upphov till den k\u00e4nslan (F\u00e4ldt, 2019).<\/p>\n<p>Medarbetarna har sj\u00e4lva ansvar f\u00f6r sina styrkor och sitt psykologiska kapital, sina egna upplevelser och ocks\u00e5 sina f\u00f6rh\u00e5llningss\u00e4tt (Jaakkola, 2019). Det psykologiska kapitalet best\u00e5r av sj\u00e4lvf\u00f6rtroende, tillf\u00f6rsikt, optimism och ih\u00e4rdighet (Manka &amp; Manka, 2016). Dessa \u00e4r ocks\u00e5 egenskaper man kan l\u00e4ra sig att fr\u00e4mja. F\u00f6rm\u00e5gan att identifiera ens egna styrkor och att aktivt till\u00e4mpa dem l\u00e4gger grunden f\u00f6r ett gott liv i allm\u00e4nhet och ett rikt arbetsliv i synnerhet. N\u00e4r individen drar nytta av sina personliga och naturliga f\u00e4rdigheter f\u00e5r hen m\u00f6jlighet att finna sin inre styrka och att lyckas i sitt arbete. Vissa m\u00e4nskliga styrkor utg\u00f6r ocks\u00e5 ett skydd mot psykisk \u00f6verbelastning och psykiska sjukdomar. Dessa \u00e4r mod, framtidsfokus, optimism, social kompetens, arbetsetik, hopp, \u00e4rlighet, ih\u00e4rdighet och f\u00f6rm\u00e5ga att skapa flow-upplevelser f\u00f6r sig sj\u00e4lv. (F\u00e4ldt, 2019)<\/p>\n<p>En resursorienterad syn p\u00e5 och ett positivt angreppss\u00e4tt i utvecklandet av arbetsh\u00e4lsan pr\u00e4glar ocks\u00e5 &#8221;Ty\u00f6n iloa!&#8221;-handboken, som inneh\u00e5ller kunskap om och praktiska \u00f6vningar f\u00f6r hur man kan utveckla sin egen och sina kollegors arbetsh\u00e4lsa med hj\u00e4lp av gl\u00e4djen som kan upplevas i arbetet. Handboken har sammanst\u00e4llts i samarbete med omsorgsarbetarna p\u00e5 ett servicehem i social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsbranschen, och den har ing\u00e5tt i ett l\u00e4rdomsprov inom ett utbildningsprogram f\u00f6r h\u00f6gre yrkesh\u00f6gskoleexamen inom ledarskap i social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsbranschen. Handboken utg\u00f6r en praktiskt inriktad, ny modell f\u00f6r resursorienterat och sj\u00e4lvst\u00e4ndigt utvecklande av individens arbetsh\u00e4lsa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-opas\/wp-content\/uploads\/sites\/178\/2021\/03\/VALMIS-Tyon-iloa-opas.-pdf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ladda ner handboken &#8221;Ty\u00f6n iloa!&#8221; (p\u00e5 finska, \u00f6ppnas i PDF-format i en ny flik)<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h5>Litteratur<\/h5>\n<ul>\n<li>Christensen, M., Straume, L. V., Borg, V., Clausen, T., Hakanen, J., Lindstr\u00f6m, K., Aronsson, G.&amp; Gustafsson, K. (2009):\u202fValidation and test of central concepts in positive work and organizational psychology.\u202fThe second report from the Nordic project Positive factors at work. 564. Danmark: TemaNord.<\/li>\n<li>F\u00e4ldt, S. (2019): Nauti ty\u00f6st\u00e4si! Naisen voimakirja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Helsingfors: Bazar Kustannus.<\/li>\n<li>Hakanen, J. (2018): <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/handle\/10024\/136798\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ty\u00f6n imu. Helsingfors: Arbetsh\u00e4lsoinstitutet.\u202fPublikationen kan laddas ned i PDF-format fr\u00e5n en sida som \u00f6ppnas i en ny flik<\/a>.<\/li>\n<li>Jaakkola, H. (2019): Valitse innostus. Voimakirja sosiaalialalle. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus.<\/li>\n<li>Manka, M-L &amp; Manka, M. (2016): Ty\u00f6hyvinvointi. Helsingfors: Talentum Pro.<\/li>\n<li>Ruutu, S. &amp; Salmimies, R. (2015): Ty\u00f6nohjaajan opas. Valmentava ja ratkaisukeskeinen ote. Helsingfors: Talentum.<\/li>\n<\/ul>\n<h5><a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/medarbetaren-som-framjare-av-det-egna-valbefinnandet\/\">Tillbaka till Medarbetaren som fr\u00e4mjare av det egna v\u00e4lbefinnandet<\/a><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Text: Jenna Pennanen, Yrkesh\u00f6gskolan Laurea I utvecklandet av arbetsh\u00e4lsan borde individens styrkor och resurser st\u00e5 i allt st\u00f6rre fokus, och medarbetaren borde s\u00e4ttas i centrum f\u00f6r utvecklandet av sin arbetsh\u00e4lsa. Det vore speciellt \u00f6nskv\u00e4rt i social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsbranschen, d\u00e4r arbetslivsfr\u00e5gor traditionellt behandlats problemorienterat. Arbetsh\u00e4lsan b\u00f6r utvecklas positivt och resursorienterat och med fokus p\u00e5 individens egna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":469,"featured_media":0,"parent":100,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-114","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/469"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/114\/revisions\/115"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hyvinvoivahoiva-guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}