{"id":703,"date":"2014-04-29T16:38:32","date_gmt":"2014-04-29T16:38:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=703"},"modified":"2014-04-29T16:38:32","modified_gmt":"2014-04-29T16:38:32","slug":"nyttan-med-mangfald","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/nyttan-med-mangfald\/","title":{"rendered":"Nyttan med m\u00e5ngfald"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/Mangfald_01_220.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-704 aligncenter\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/Mangfald_01_220.jpg\" alt=\"Mangfald_01_220\" width=\"220\" height=\"177\" \/><\/a><\/p>\n<p>Om jag har ett f\u00f6retag, och det i mitt f\u00f6retag jobbar tio personer, hurudana skulle dessa tio personer vara, f\u00f6r att dynamiken p\u00e5 arbetsplatsen ska vara s\u00e5 optimal som m\u00f6jligt? Om alla tio \u00e4r ganska likadana; de har likadan bakgrund, liknande intressen och \u00e4r i ungef\u00e4r samma \u00e5lder, s\u00e5 kommer det sannolikt inte att uppst\u00e5 n\u00e5gra desto allvarligare konflikter inom gruppen. Men p\u00e5 samma g\u00e5ng s\u00e5 skapas det relativt orubbliga normer f\u00f6r vad som \u00e4r accepterat och inte inom gruppen. \u201dUtanf\u00f6r l\u00e5dan\u201d-t\u00e4nkande uppst\u00e5r inte s\u00e4rskilt spontant i en homogen grupp.<br \/>\nOm de tio anst\u00e4llda inom f\u00f6retaget d\u00e4remot \u00e4r v\u00e4ldigt olika; de \u00e4r av olika \u00e5lder, olika nationaliteter, tillh\u00f6r olika religioner och har olika erfarenheter av livet s\u00e5 \u00e4r det olikhet som blir normen inom gruppen, och att sl\u00e4nga fram nyt\u00e4nkande id\u00e9er kommer att tillh\u00f6ra vardagen. D\u00e4remot \u00e4r det troligare att medarbetare inom gruppen hamnar i konflikt med varandra, p\u00e5 grund av olika s\u00e4tt att t\u00e4nka.<br \/>\nI en homogen grupp \u00e4r alla naturligtvis \u00e4nd\u00e5 inte helt lika varandra; n\u00e5gon \u00e4r blyg, en annan social, n\u00e5gon \u00e4r bra p\u00e5 att se helheten och en annan har \u00f6ga f\u00f6r detaljer. Det \u00e4r den kulturella olikheten jag vill plocka fram, jag tror n\u00e4mligen att arbetsgivare i Finland inte \u00e4nnu har insett vilken rikedom kulturell olikhet p\u00e5 arbetsplatsen kan vara. Att anst\u00e4lla personer med olika bakgrund ger f\u00f6retaget ett f\u00f6rspr\u00e5ng. En persons resa genom livet har l\u00e4rt personen saker som denne aldrig skulle ha kunnat l\u00e4ra sig vid ett universitet. S\u00e5 varf\u00f6r inte i rekryteringen v\u00e4lja s\u00e5dana personer, som har haft s\u00e5 olika resor som m\u00f6jligt?<br \/>\nDe h\u00e4r tv\u00e5 nedanst\u00e5ende artiklarna \u00e4r oerh\u00f6rt intressanta samt klara och tydliga. Den ena beskriver f\u00f6redelarna med m\u00e5ngfald p\u00e5 arbetsplatsen, den andra s\u00e4ger att arbetsgivaren \u00e4nd\u00e5 inte ska stressa ihj\u00e4l sig i jakten p\u00e5 s\u00e5 olika m\u00e4nniskor som m\u00f6jligt, och till och med att denne kanske inte ens beh\u00f6ver m\u00e5ngfald. F\u00f6r det kan ju faktiskt g\u00e5 bra f\u00f6r f\u00f6retaget \u00e4nd\u00e5.<br \/>\nhttp:\/\/www.miklo.se\/miklonomics\/mangfald-pa-arbetsplatsen<br \/>\nhttp:\/\/www.miklo.se\/miklonomics\/du-kanske-inte-beh%C3%B6ver-m%C3%A5ngfald<\/p>\n<p>\/\/Mirjam<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Om jag har ett f\u00f6retag, och det i mitt f\u00f6retag jobbar tio personer, hurudana skulle dessa tio personer vara, f\u00f6r att dynamiken p\u00e5 arbetsplatsen ska vara s\u00e5 optimal som m\u00f6jligt? Om alla tio \u00e4r ganska likadana; de har likadan bakgrund, &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/nyttan-med-mangfald\/\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[30],"class_list":["post-703","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mangfald","tag-gr-8"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=703"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":705,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/703\/revisions\/705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}