Rekrytering och utveckling \u00e4r nyckelord f\u00f6r ett bra HRM-arbete samt en v\u00e4lm\u00e5ende organisation. Rekrytering \u00e4r b\u00e5de viktigt f\u00f6r organisationen och dess l\u00f6nsamhet samt f\u00f6r att hitta r\u00e4tt person f\u00f6r r\u00e4tt jobb. Rekryteringsfasen \u00e4r \u00e4ven den f\u00f6rsta kontakten man har med den nya potentiella anst\u00e4llda och som \u00e4r v\u00e4ldigt viktig f\u00f6r att skapa r\u00e4tt uppfattning f\u00f6r arbetss\u00f6karna och f\u00f6r att hitta just r\u00e4tt person. Enligt motivation.se \u00e4r rekrytering en stor investering, rekryteringen kan \u00e4ven kr\u00e4va mycket pengar men f\u00f6r att hitta r\u00e4tt person f\u00f6r jobbet kan det vara n\u00f6dv\u00e4ndigt. Investeringar brukar oftast vara riskfyllda och kr\u00e4va ibland pengar men i tron att investeringen ska l\u00f6na sig i slut\u00e4ndan. P\u00e5 samma s\u00e4tt kan rekryteringen fungera, om man investerar i den kan man lyckas hitta r\u00e4tt jobb och som leder till en l\u00e5ngvarig arbetsrelation. Rekrytering \u00e4r b\u00f6rjan p\u00e5 HRM-arbetet och arbetsrelationen.<\/p>\n
Utv\u00e4rdering \u00e4r steget efter rekryteringen och \u00e4r \u00e4ven en viktig del av HRM-arbetet f\u00f6r att forts\u00e4tta att bygga upp relationerna p\u00e5 arbetsplatsen. F\u00f6r att h\u00e5lla uppe motivationen och v\u00e4lm\u00e5endet i organisationen \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt f\u00f6r arbetstagaren samt f\u00f6r arbetsgivaren.<\/p>\n
<\/p>\n
K\u00e4lla:<\/p>\n
http:\/\/www.motivation.se\/hr\/rekrytera\/rekrytering-en-betydande-investering , l\u00e4st 29.04.2014<\/p>\n
Alexandra Wall \/ Grupp 4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rekrytering och utveckling \u00e4r nyckelord f\u00f6r ett bra HRM-arbete samt en v\u00e4lm\u00e5ende organisation. Rekrytering \u00e4r b\u00e5de viktigt f\u00f6r organisationen och dess l\u00f6nsamhet samt f\u00f6r att hitta r\u00e4tt person f\u00f6r r\u00e4tt jobb. Rekryteringsfasen \u00e4r \u00e4ven den f\u00f6rsta kontakten man har med … Forts\u00e4tt l\u00e4sa