{"id":688,"date":"2014-04-29T14:20:20","date_gmt":"2014-04-29T14:20:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=688"},"modified":"2014-04-29T14:20:20","modified_gmt":"2014-04-29T14:20:20","slug":"tre-nyckelsteg-for-att-bygga-en-framgangsrik-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/tre-nyckelsteg-for-att-bygga-en-framgangsrik-kultur\/","title":{"rendered":"Tre nyckelsteg f\u00f6r att bygga en framg\u00e5ngsrik kultur"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/infomercial1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-694\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/infomercial1-300x160.png\" alt=\"infomercial1\" width=\"573\" height=\"316\" \/><\/a><\/p>\n<p>Jag gillar den h\u00e4r typen av artiklar, en enkel lista med X steg f\u00f6r att bli b\u00e4st i v\u00e4rlden. Det \u00e4r v\u00e4ldigt s\u00e4llan (aldrig?) steg-f\u00f6r-steg-instruktioner lyckas inkorporera allt som r\u00f6r en filosofi. H\u00e4r \u00e4r man d\u00e4remot tydlig med att n\u00e4mna att det r\u00f6r sig om <em>nyckel<\/em>steg.<\/p>\n<p>N\u00e5v\u00e4l, dessa tre steg summeras enligt f\u00f6ljande:<\/p>\n<p><strong>1. Fastst\u00e4ll din nuvarande kultur<\/strong><\/p>\n<p>Det h\u00e4r ska allts\u00e5 ske genom anonyma enk\u00e4ter hos medarbetarna. I dessa enk\u00e4ter ska medarbetarna bland annat lista de fem viktigaste v\u00e4rdena.<\/p>\n<p><strong>2. Definiera vilka v\u00e4rden som \u00e4r viktigast f\u00f6r dig och dina medarbetare<\/strong><\/p>\n<p>Efter att enk\u00e4terna fyllts i ska man som steg tv\u00e5 j\u00e4mf\u00f6ra sina egna v\u00e4rden med sina medarbetares. Om medarbetarnas v\u00e4rden skiljer sig avsev\u00e4rt fr\u00e5n ens egna kommer en kulturell f\u00f6r\u00e4ndring att f\u00f6rsv\u00e5ras avsev\u00e4rt. D\u00e4remot kan man fr\u00e5ga sig hur aktuell en kulturell f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r, om allas v\u00e4rden redan \u00e4r p\u00e5 samma niv\u00e5. Bildas inte en organisationskultur till stor del utg\u00e5ende fr\u00e5n medlemmarnas gemensamma v\u00e4rden?<\/p>\n<p><strong>3. F\u00f6rst\u00e5 att det inte \u00e4r de utg\u00e5ende gesterna som r\u00e4knas<\/strong><\/p>\n<p>Man ska heller inte f\u00f6rlita sig p\u00e5 aktiviteter och f\u00f6rdelar f\u00f6r medarbetarna, s\u00e5som \u00f6ppna kontorsmilj\u00f6er, en gratis massage i m\u00e5naden eller andra rekreationella f\u00f6rdelar. Artikelf\u00f6rfattaren menar att det inte funkar om organisationen befinner sig i en kultur d\u00e4r medarbetarna konkurrerar mot varandra ist\u00e4llet f\u00f6r jobbar med varandra. Det ligger givetvis en sanning i det, fr\u00e5gan \u00e4r bara hur m\u00e5nga organisationer som egentligen fokuserar p\u00e5 att erbjuda sina medarbetare gratis massage s\u00e5 att de orkar hugga sina kolleger i ryggen.<\/p>\n<p>Jag h\u00e5ller med f\u00f6rfattaren om att en kultur m\u00e5ste bygga p\u00e5 \u00f6ppenhet, f\u00f6rtroende och engagemang, men jag \u00e4r inte helt s\u00e4ker p\u00e5 att en enk\u00e4t och predikan om gemensamma v\u00e4rderingar \u00e4r vad som klassas som &#8221;nyckelsteg&#8221; i organisationskulturen. Det k\u00e4nns mest som marknadsf\u00f6ringssnack utan n\u00e5gon tyngd.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bizjournals.com\/bizjournals\/how-to\/growth-strategies\/2014\/04\/3-key-steps-for-building-a-culture-of-excellence.html?page=all\">K\u00c4LLA<\/a><\/p>\n<p>\/\/Peter, grupp 2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jag gillar den h\u00e4r typen av artiklar, en enkel lista med X steg f\u00f6r att bli b\u00e4st i v\u00e4rlden. Det \u00e4r v\u00e4ldigt s\u00e4llan (aldrig?) steg-f\u00f6r-steg-instruktioner lyckas inkorporera allt som r\u00f6r en filosofi. H\u00e4r \u00e4r man d\u00e4remot tydlig med att n\u00e4mna &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/tre-nyckelsteg-for-att-bygga-en-framgangsrik-kultur\/\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[5],"class_list":["post-688","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kultur","tag-gr-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=688"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":695,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/688\/revisions\/695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}