{"id":672,"date":"2014-04-29T13:16:36","date_gmt":"2014-04-29T13:16:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=672"},"modified":"2014-04-29T13:16:36","modified_gmt":"2014-04-29T13:16:36","slug":"beloningar-pa-arbetsplatsen-ar-olika-mellan-konen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/beloningar-pa-arbetsplatsen-ar-olika-mellan-konen\/","title":{"rendered":"Bel\u00f6ningar p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r olika mellan k\u00f6nen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/fair-wages.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-680\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/fair-wages-300x168.jpg\" alt=\"fair-wages\" width=\"551\" height=\"318\" \/><\/a><\/p>\n<p>En artikel p\u00e5 brittiska HR Magazine menar att manliga medarbetare \u00e4r mer sannolika att b\u00e5de ge och ta emot ekonomiska incitament och bel\u00f6ningar \u00e4n kvinnliga medarbetare.<\/p>\n<p>Enligt resultat fr\u00e5n en nationell unders\u00f6kning uppr\u00e4tth\u00e5ller organisationerna tre niv\u00e5er av bel\u00f6ningar. 30% delar ut bel\u00f6ningar som en\u00a0tacksamhetsgest gentemot medarbetaren, 58% anv\u00e4nder sig av l\u00e5ga monet\u00e4ra utm\u00e4rkelser och 12% ger h\u00f6ga pengautdelningar. Dessutom delar manliga ledare ut n\u00e4stan dubbelt s\u00e5 m\u00e5nga h\u00f6ga pengautdelningar som kvinnliga ledare.<\/p>\n<p>En expert som tillfr\u00e5gades om orsakerna till klyftan menar att kvinnor generellt sett v\u00e4rderar s.k. &#8221;inre bel\u00f6ningar&#8221; (t.ex. ber\u00f6m) h\u00f6gre \u00e4n m\u00e4n, som i st\u00e4llet f\u00f6redrar materiella och finansiella bel\u00f6ningar.<\/p>\n<p>Visst kan det ligga n\u00e5got i att m\u00e4n \u00e4r mer &#8221;materialistiska&#8221; \u00e4n kvinnor, men jag tror \u00e4nd\u00e5 att problemet \u00e4r mer djuprotat \u00e4n s\u00e5. Kvinnor har fortfarande l\u00e4gre l\u00f6ner \u00e4n m\u00e4n, det \u00e4r ett faktum som inte g\u00e5r att bortse fr\u00e5n. Utan att dyka f\u00f6r djupt ner i kaninh\u00e5let tror jag att en bidragande orsak till att kvinnliga ledare ger ut mindre bel\u00f6ningar \u00e4r ett st\u00e4ndigt krav p\u00e5 ett h\u00e5rt yttre f\u00f6r att kunna h\u00e4va sig p\u00e5 arbetsplatser som domineras av m\u00e4n. Kanske riskerar man att f\u00f6rlora en del av den h\u00e5rt f\u00f6rtj\u00e4nade respekten om man visar uppskattning?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.hrmagazine.co.uk\/hro\/news\/1143723\/gender-divide-workplace-recognition\">K\u00c4LLA<\/a><\/p>\n<p>\/\/Peter, grupp 2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En artikel p\u00e5 brittiska HR Magazine menar att manliga medarbetare \u00e4r mer sannolika att b\u00e5de ge och ta emot ekonomiska incitament och bel\u00f6ningar \u00e4n kvinnliga medarbetare. Enligt resultat fr\u00e5n en nationell unders\u00f6kning uppr\u00e4tth\u00e5ller organisationerna tre niv\u00e5er av bel\u00f6ningar. 30% delar &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/beloningar-pa-arbetsplatsen-ar-olika-mellan-konen\/\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[5],"class_list":["post-672","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beloning","tag-gr-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=672"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":681,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions\/681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}