P\u00e5 Internet hittar man m\u00e4ngder av tips f\u00f6r hur man ska g\u00f6ra en framg\u00e5ngsrik HR-strategi, men \u00e4r det faktiskt s\u00e5 l\u00e4tt att g\u00f6ra en fungerande strategi i praktiken? Bland annat i HRbloggen.se hittar man 11 fr\u00e5gor f\u00f6r att ta fram en HR-strategi, med fr\u00e5gor som ”Vad \u00e4r M\u00e5let?”, ”Vad ha vi f\u00f6r resurser?” och ”Vilka alternativ har vi?”. Dessa fr\u00e5gor verkar dock ganska sj\u00e4lvklara i mitt tycke och \u00e4ven om de s\u00e4kert \u00e4r en bra hj\u00e4lp p\u00e5 v\u00e4gen \u00e4r de knappast allt som beh\u00f6vs f\u00f6r en fungerande HR-strategi. \u00c4ven om det heter Human Resource-strategi verkar m\u00e4nniskorna bli lite i bakgrunden i sj\u00e4lva skapandet av processen. Ofta \u00e4r det en person som sitter med dessa fr\u00e5gor och skissar upp en strategi, men kunde det inte ist\u00e4llet vara ett alternativ att s\u00e4tta sig ner med alla organisationsmedlemmar (eller \u00e5tminstone en stor del av dem) och brainstorma?<\/p>\n
\n
http:\/\/hrbloggen.se\/2010\/02\/elva-fragor-for-att-ta-fram-en-hr.html<\/a><\/p>\n \n \n \n \/\/Jennifer, Grupp 4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" P\u00e5 Internet hittar man m\u00e4ngder av tips f\u00f6r hur man ska g\u00f6ra en framg\u00e5ngsrik HR-strategi, men \u00e4r det faktiskt s\u00e5 l\u00e4tt att g\u00f6ra en fungerande strategi i praktiken? Bland annat i HRbloggen.se hittar man 11 fr\u00e5gor f\u00f6r att ta fram … Forts\u00e4tt l\u00e4sa ![\"\"](\"http:\/\/www.simplehrguide.com\/assets\/images\/hrstrategy.jpg\")
<\/p>\n