{"id":657,"date":"2014-04-29T11:20:46","date_gmt":"2014-04-29T11:20:46","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=657"},"modified":"2014-04-29T11:27:09","modified_gmt":"2014-04-29T11:27:09","slug":"arbetsgivare-gar-miste-om-den-basta-arbetskraften-genom-att-vara-for-petiga-i-rekryteringsprocessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/arbetsgivare-gar-miste-om-den-basta-arbetskraften-genom-att-vara-for-petiga-i-rekryteringsprocessen\/","title":{"rendered":"Arbetsgivare g\u00e5r miste om den b\u00e4sta arbetskraften genom att vara f\u00f6r petiga i rekryteringsprocessen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/duvor.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-658\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/duvor-300x169.jpg\" alt=\"duvor\" width=\"569\" height=\"330\" \/><\/a><\/p>\n<p>En studie visar att arbetsgivare som \u00e4r petiga med att anst\u00e4lla folk efter deras meriter riskerar att g\u00e5 miste om de b\u00e4sta rekryterna.\u00a0Problemet bottnar delvis i att anst\u00e4llarna antar att de vet precis vilka f\u00e4rdigheter och meriter som kr\u00e4vs f\u00f6r att g\u00f6ra ett bra jobb, trots att de kan ha sett f\u00f6rbi en hel del andra v\u00e4rdefulla egenskaper som d\u00e5 inte beaktas i arbetsintervjun. Dessutom kan rollen hos en medarbetare snabbt f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n<p>Sm\u00e5f\u00f6retagare anses vara mest troliga att beg\u00e5 det h\u00e4r misstaget, medan &#8221;mid-market&#8221;-f\u00f6retagare \u00e4r den mest flexibla gruppen. Det kanske kan bero p\u00e5 att sm\u00e5f\u00f6retagare s\u00e4llan anst\u00e4ller och kan anse sig sj\u00e4lva ha total vetskap om vad som beh\u00f6vs i en liten organisation.<\/p>\n<p>I samma studie n\u00e4mns ocks\u00e5 att n\u00e4stan en tredjedel av de tillfr\u00e5gade medarbetarna anser att d\u00e5ligt ledarskap \u00e4r den st\u00f6rsta negativa influensen p\u00e5 deras prestationer, f\u00f6ljt av oklara m\u00e5l och uppgifter, samt att de inte blir tillr\u00e4ckligt uppskattade f\u00f6r h\u00f6ga prestationer.<\/p>\n<p>Jag anser att man inte kan agera paragrafryttare n\u00e4r det g\u00e4ller m\u00e4nskliga resurser. Det finns f\u00f6r m\u00e5nga olika faktorer att beakta, och till skillnad fr\u00e5n maskiner kan man inte f\u00f6lja deras prestationer och kompatibilitet med annan h\u00e5rdvara genom att anv\u00e4nda f\u00f6rutbest\u00e4mda siffror. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver man vara mera \u00f6ppen i rekryteringsprocessen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.brw.com.au\/p\/leadership\/employers_miss_best_recruits_if_jjZAM7Beteh25hwUdhQkiO\" target=\"_blank\">K\u00c4LLA<\/a><\/p>\n<p>\/\/Peter, grupp 2.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En studie visar att arbetsgivare som \u00e4r petiga med att anst\u00e4lla folk efter deras meriter riskerar att g\u00e5 miste om de b\u00e4sta rekryterna.\u00a0Problemet bottnar delvis i att anst\u00e4llarna antar att de vet precis vilka f\u00e4rdigheter och meriter som kr\u00e4vs f\u00f6r &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/29\/arbetsgivare-gar-miste-om-den-basta-arbetskraften-genom-att-vara-for-petiga-i-rekryteringsprocessen\/\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11,8],"tags":[5],"class_list":["post-657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beloning","category-rekrytering","tag-gr-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":666,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657\/revisions\/666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}