I artikeln, \u201dMeill\u00e4 voidaan hyvin\u201d, (Helsingin Sanomat, 13.04.2014) diskuterar journalisten om v\u00e4lm\u00e5endet i arbetet. Den viktigaste tanken kommer snabbt fram: organisationens ledning m\u00e5ste konstant satsa p\u00e5 sin personal och att ordna det vanliga \u201df\u00f6retagets lilla jul\u201d som ett pris f\u00f6r ett \u00e5rs arbete r\u00e4cker inte mera. Personalen beh\u00f6ver mera uppm\u00e4rksamhet \u00e4n det. I artikeln betonar psykologen Eeva-Marja Lee att oftast m\u00e4rker personalen inte alla de olika s\u00e4tten, som organisationer anv\u00e4nder, n\u00e4r de f\u00f6rs\u00f6ker att satsa p\u00e5 sin personal. Investeringar kan variera fr\u00e5n sm\u00e5 detaljer (t.ex. nya kaffekoppar i fikarummet) till de gemensamma fester.<\/p>\n
Arbetsmarknader i den f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e4rlden har blivit allt mer os\u00e4kra och det \u00e4r j\u00e4tte sv\u00e5rt f\u00f6r m\u00e5nga att f\u00e5 en fast tj\u00e4nst i n\u00e5gon organisation. De flesta m\u00e5ste byta arbeten och t\u00e4vla f\u00f6r nya arbetsm\u00f6jligheter. Konkurrens p\u00e5 den globala arbetsmarknaden \u00e4r h\u00e5rd. Man m\u00e5ste ha en bredd skala av olika kunskaper och kompetens f\u00f6r att kunna uppn\u00e5 sina m\u00e5l och dr\u00f6mmar. Arbetstagares st\u00f6d kan vara avg\u00f6rande n\u00e4r det kommer till att bygga upp en lyckad karri\u00e4r.<\/p>\n
Det har blivit allt viktigare f\u00f6r organisationerna att ha en ordentlig personalplan dvs. strategier och planer hur organisationen tar hand om sina medlemmar. Olika f\u00f6retagen har b\u00f6rjat satsa p\u00e5 sin personal med hj\u00e4lp av nya behandlingss\u00e4tt. De h\u00e4r s\u00e4ttena siktar mot att ta hand de anst\u00e4llda innan de blir sjuka eller okunniga att arbeta och att \u00f6ka delaktighetsk\u00e4nsla bland personalen. Det f\u00f6rebyggande arbetet hj\u00e4lper med att \u00f6ka organisationers produktivitet och effektivitet nu och i framtiden.<\/p>\n
\/Anni, gr. 5<\/p>\n
<\/p>\n
I artikeln, \u201dMeill\u00e4 voidaan hyvin\u201d, (Helsingin Sanomat, 13.04.2014) diskuterar journalisten om v\u00e4lm\u00e5endet i arbetet. Den viktigaste tanken kommer snabbt fram: organisationens ledning m\u00e5ste konstant satsa p\u00e5 sin personal och att ordna det vanliga \u201df\u00f6retagets lilla jul\u201d som ett pris f\u00f6r … Forts\u00e4tt l\u00e4sa ![\"HS,](\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/HS-13.4.14-1.jpg\")
<\/a> ![\"HS,](\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/HS-13.4.14-2.jpg\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"