{"id":55,"date":"2014-04-07T12:45:52","date_gmt":"2014-04-07T12:45:52","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=55"},"modified":"2014-04-08T09:21:48","modified_gmt":"2014-04-08T09:21:48","slug":"vinn-de-anstalldas-hjartan-forst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/07\/vinn-de-anstalldas-hjartan-forst\/","title":{"rendered":"Vinn de anst\u00e4lldas hj\u00e4rtan f\u00f6rst"},"content":{"rendered":"<p>Employee branding var f\u00f6r mig ett nytt teoretiskt begrepp, men nog ett mycket v\u00e4lk\u00e4nt fenomen som jag m\u00e5nga g\u00e5nger st\u00f6tt p\u00e5 i verkligheten. Det \u00e4r helt enkelt tanken om att de anst\u00e4llda \u00e4r organisationens varum\u00e4rke ut\u00e5t. Hur de anst\u00e4llda talar om f\u00f6retaget f\u00f6r andra p\u00e5verkar f\u00f6retagets varum\u00e4rke antingen bra eller d\u00e5ligt och det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r av stor vikt att organisationen behandlar de anst\u00e4llda v\u00e4l. Det spelar med andra ord inte s\u00e5 stor roll hur v\u00e4l kunderna behandlas om inte de anst\u00e4llda ocks\u00e5 \u00e4r glada. Detta \u00e4r med andra ord n\u00e4ra relaterat till ledarskap och hur v\u00e4l ledarna kan kommunicera ut f\u00f6retagets visioner och m\u00e5l f\u00f6r de anst\u00e4llda, s\u00e5 att de k\u00e4nner en vilja att marknadsf\u00f6ra bolaget bra ut\u00e5t.<\/p>\n<p>Enligt F\u00f6retagsbarometern 2013 i Sverige, som unders\u00f6ker hur studerande uppfattar olika organisationer som arbetsgivare, var Google och IKEA rankade h\u00f6gst upp inom business. L\u00e4ngst ner p\u00e5 listan var Systembolaget (motsvarar finska Alko). \u00a0Man kan \u00e4ven \u00e4ndra bransch och se vilka f\u00f6retag som var popul\u00e4rast d\u00e4r, se l\u00e4nk h\u00e4r: <a href=\"http:\/\/universumglobal.com\/ideal-employer-rankings\/student-surveys\/sweden\/\">http:\/\/universumglobal.com\/ideal-employer-rankings\/student-surveys\/sweden\/<\/a><\/p>\n<p>Detta visar att Google och IKEA har lyckats mycket v\u00e4l med employer branding, vilket \u00e4r att g\u00f6ra varum\u00e4rket till en intressant och attraktiv arbetsplats.<\/p>\n<p>Personligen tror jag att detta v\u00e4ger mycket tungt n\u00e4r man som ung ska s\u00f6ka jobb. Under flera \u00e5r har man h\u00f6rt v\u00e4nner och bekanta antingen tala gott eller mindre gott om olika f\u00f6retag, vilket starkt p\u00e5verkar ens egna val. Jag skulle till exempel t\u00e4nka tv\u00e5 g\u00e5nger innan jag s\u00f6kte till Scandinavian Outdoor Store, medan jag har h\u00f6rt mycket gott om Clas Ohlsons som f\u00f6retag.<\/p>\n<p>Vad har ni f\u00f6r erfarenheter?<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/employer_branding.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-56\" alt=\"employer_branding\" src=\"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/employer_branding.jpg\" width=\"850\" height=\"603\" srcset=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/employer_branding.jpg 850w, https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/employer_branding-300x212.jpg 300w, https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2014\/04\/employer_branding-422x300.jpg 422w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\/Andrea, grupp 4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee branding var f\u00f6r mig ett nytt teoretiskt begrepp, men nog ett mycket v\u00e4lk\u00e4nt fenomen som jag m\u00e5nga g\u00e5nger st\u00f6tt p\u00e5 i verkligheten. Det \u00e4r helt enkelt tanken om att de anst\u00e4llda \u00e4r organisationens varum\u00e4rke ut\u00e5t. Hur de anst\u00e4llda talar &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/07\/vinn-de-anstalldas-hjartan-forst\/\">Forts\u00e4tt l\u00e4sa <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[26],"class_list":["post-55","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-branding","tag-gr-4"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions\/57"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}