Ja, hur \u00e4r det riktigt? Det har faktiskt visat sig att f\u00f6rtroende \u00e4r den viktigaste katalysatorn f\u00f6r att skapa engagemang i en organisation. Idag \u00e4r det vanligt att organisationer g\u00f6r unders\u00f6kningar om medarbetarna \u00e4r n\u00f6jda eller inte. Att bara ta fram resultatet fr\u00e5n unders\u00f6kningen har inget v\u00e4rde om man inte hanterar resultaten. Utifr\u00e5n resultaten och feedbacken kan man skapa \u00e5tg\u00e4rdsprogram som involverar b\u00e5de medarbetare och ledare. Om alla parter kommer k\u00e4nner ansvar \u00f6ver att f\u00f6r\u00e4ndra arbetsplatsen skapas f\u00f6rtroende och gemensam framg\u00e5ng.<\/p>\n
F\u00f6retag som arbetar strategiskt med handlingsprogram, riktlinjer osv f\u00f6r att st\u00e4rka sj\u00e4lva arbetsplatskulturen och skapa f\u00f6rtroende hos medarbetarna \u2013 \u00e4r ocks\u00e5 de som kan f\u00f6rv\u00e4nta sig ett st\u00f6rre engagemang och h\u00f6gre l\u00f6nsamhet<\/p>\n
Exempel p\u00e5 verktyg som kan anv\u00e4ndas:<\/p>\n
Trust Index \u2013 identifiera hur medarbetaren ser p\u00e5 relationen till sin ledare, sitt arbete och sina kollegor
\nCulture Adult \u2013 m\u00e4ter och ger en bild av den arbetskultur som ledningen anser sig medf\u00f6ra<\/p>\n
\/Caroline, Grupp 5<\/p>\n
K\u00e4lla:<\/p>\n
Annika Ahnlund (2014) \u00c4r n\u00f6jda medarbetare tillr\u00e4ckligt?
\nhttp:\/\/hrbloggen.se\/2014\/03\/nojda-medarbetare.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ja, hur \u00e4r det riktigt? Det har faktiskt visat sig att f\u00f6rtroende \u00e4r den viktigaste katalysatorn f\u00f6r att skapa engagemang i en organisation. Idag \u00e4r det vanligt att organisationer g\u00f6r unders\u00f6kningar om medarbetarna \u00e4r n\u00f6jda eller inte. Att bara ta … Forts\u00e4tt l\u00e4sa