M\u00e5ngfald i organisationer \u00e4r ibland f\u00f6rknippade med l\u00f6nsamhet eftersom m\u00e5ngfald f\u00f6rknippas oftast med j\u00e4mlikhet. M\u00e5ngfald kan ocks\u00e5 leda till f\u00f6rb\u00e4ttrad arbetsf\u00f6rm\u00e5ga och resultat i och med att man har olika personligheter och individer som oftast f\u00f6rknippas med n\u00e5gonting positivt. M\u00e5ngfald f\u00f6rknippas ocks\u00e5 med fr\u00e5gan j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n i en organisation, speciellt inom styrelsen.<\/p>\n
Enligt artikeln ”M\u00e5ngfald i styrelsen bra f\u00f6r l\u00f6nsamheten” s\u00e5 kan kan anv\u00e4nda sig av att m\u00e5ngfald faktiskt leder till b\u00e4ttre l\u00f6nsamhet som kanske intresserar organisationer mera \u00e4n fr\u00e5gan om j\u00e4mst\u00e4lldhet i organisationen. Det har \u00e4ven gjorts forskningar om att organisationer med kvinnor i styrelsen har haft b\u00e4ttre l\u00f6nsamhet \u00e4n organisationer utan. D\u00e5 \u00e4r fr\u00e5gan inte om att just kvinnor beh\u00f6vs utan att m\u00e5ngfald \u00e4r faktiskt lika med l\u00f6nsamhet.<\/p>\n
K\u00e4lla:<\/p>\n
Dagens Nyheter, ”M\u00e5ngfald i styrelser bra f\u00f6r l\u00f6nsamheten”, 02.04.2010<\/p>\n
L\u00e4st: 27.04.2014<\/p>\n
url: http:\/\/www.dn.se\/nyheter\/valet-2010\/mangfald-i-styrelser-bra-for-lonsamheten\/<\/p>\n
Alexandra Wall \/ Grupp 4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
M\u00e5ngfald i organisationer \u00e4r ibland f\u00f6rknippade med l\u00f6nsamhet eftersom m\u00e5ngfald f\u00f6rknippas oftast med j\u00e4mlikhet. M\u00e5ngfald kan ocks\u00e5 leda till f\u00f6rb\u00e4ttrad arbetsf\u00f6rm\u00e5ga och resultat i och med att man har olika personligheter och individer som oftast f\u00f6rknippas med n\u00e5gonting positivt. M\u00e5ngfald … Forts\u00e4tt l\u00e4sa