Ett av en organisations viktigaste framg\u00e5ngsrecept \u00e4r att skapa en arbetsmijl\u00f6 som motiverar och som ger m\u00f6jligheter till kreativitet. En v\u00e4l utfunderad arbetsmilj\u00f6 kan \u00e4ven f\u00f6rb\u00e4ttra p\u00e5 kommunikationen, f\u00f6rst\u00e4rka gruppandan samt indirekt f\u00f6rebygga \u00a0t.ex. sjukfr\u00e5nvaron. Kvalitetsmagasinet.se behandlar i en artikel olika aspekter p\u00e5 smarta kontor. Kinnarps som \u00e4r ett m\u00f6belf\u00f6retag, specialiserat p\u00e5 kontorsinredning n\u00e4mner som de 5 st\u00f6rsta kontorstrenderna f\u00f6ljande:<\/p>\n
1. Hejd\u00e5 till egna rum (kontorsytorna krymper och samkontor blir vanligare)<\/p>\n
2. Flytande kontor ( jobbar \u00e4ven p\u00e5 distans hemma eller p\u00e5 caf\u00e9r.<\/p>\n
3. Aktivitetsbaserade kontor<\/p>\n
4. Kollaborativa arbetsplatser (Personer med olika egenskaper och uppgifter p\u00e5 samma punkt)<\/p>\n
5. Kontor som avspeglar varum\u00e4rket<\/p>\n
Samma artikel presenterar \u00e4ven fem nyckelfaktorer f\u00f6r kreativa arbetsmilj\u00f6er<\/p>\n
1. M\u00f6jlighet till f\u00f6r\u00e4ndring<\/p>\n
2. Of\u00f6ruts\u00e4gbarhet i lokalerna<\/p>\n
3. Trygga milj\u00f6er<\/p>\n
4. Plats f\u00f6r lek<\/p>\n
5. Samlas vid kaffemaksinen<\/p>\n
Exempel p\u00e5 punkt tre kunde vara t.ex. biljardbordeller datorspel d\u00e4r man firtt kan slappna av och diskutera om n\u00e5got annat \u00e4n arbetet, eller sedan f\u00e5 nya id\u00e9er som man friare v\u00e5gar framf\u00f6ra.<\/p>\n
K\u00e4lla:<\/p>\n
Catrin Offerman: ”Smarta kontor f\u00f6rb\u00e4ttrar kreativiteten”, ur \u00a0kvalitetsmagasinet.se. 15.4.2014.<\/p>\n
http:\/\/kvalitetsmagasinet.se\/smarta-kontor-forbattrar-kreativiteten\/<\/a><\/p>\n (l\u00e4st 27.4.2014)<\/p>\n Christian, Grupp 3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ett av en organisations viktigaste framg\u00e5ngsrecept \u00e4r att skapa en arbetsmijl\u00f6 som motiverar och som ger m\u00f6jligheter till kreativitet. En v\u00e4l utfunderad arbetsmilj\u00f6 kan \u00e4ven f\u00f6rb\u00e4ttra p\u00e5 kommunikationen, f\u00f6rst\u00e4rka gruppandan samt indirekt f\u00f6rebygga \u00a0t.ex. sjukfr\u00e5nvaron. Kvalitetsmagasinet.se behandlar i en artikel … Forts\u00e4tt l\u00e4sa