{"id":497,"date":"2014-04-27T18:50:41","date_gmt":"2014-04-27T18:50:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=497"},"modified":"2014-04-27T18:50:41","modified_gmt":"2014-04-27T18:50:41","slug":"centrala-steg-for-att-undvika-diskrimination-i-rekryteringsprocesser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/27\/centrala-steg-for-att-undvika-diskrimination-i-rekryteringsprocesser\/","title":{"rendered":"Centrala steg f\u00f6r att undvika diskrimination i rekryteringsprocesser"},"content":{"rendered":"

\"rekryt\"<\/a><\/p>\n

Rekrytering \u00e4r n\u00e5got som numera diskuteras v\u00e4ldigt frekvent i medier. Det var inte l\u00e4nge sedan jag l\u00e4ste i n\u00e5gon businesstidning om att det i sj\u00e4lva verket \u00e4r v\u00e4ldigt ofta som organisationer g\u00f6r misstag i rekryteringsprocesser – misstag som arbetss\u00f6kandena kan f\u00e5 nys om och som kan vara \u00f6desdigra och kostnadsmedf\u00f6rande ifall de rapporteras. De flesta situationerna har ofta att g\u00f6ra med hur en HR-avdelning eller -anst\u00e4lld uppf\u00f6r sig i rekryteringssituationer. Eftersom lagar ang\u00e5ende rekrytering existerar, \u00e4r det v\u00e4sentligt att f\u00f6lja dessa. F\u00f6ljande steg \u00e4r centrala po\u00e4ng i en etiskt och lagbundet sett lyckad rekryteringsprocess.<\/p>\n

– Skapa f\u00f6rst\u00e5else om rekryteringslagar som g\u00e4ller. Dessa kan skilja sig en aning branschvis, och speciellt existerar skillnader mellan olika l\u00e4nders arbetslagar. Exempelvis i USA r\u00e5der \u00e5tminstone sex stycken akter i rekryteringssammanhang, och trots att den generella f\u00f6rest\u00e4llningen \u00e4r att dessa f\u00f6ljs, har det visat sig att personer som rekryterar inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis har en k\u00e4nnedom f\u00f6r samtliga.<\/p>\n

– Se till att rekryteringsmetoderna f\u00f6ljer de g\u00e4llande lagarna. <\/p>\n

– F\u00f6rst\u00e5 omrekryteringsf\u00f6rpliktelser. Speciellt i Finland \u00e4r det stadgat att organisationer i vissa situationer \u00e4r f\u00f6rpliktade att omrekrytera en person som man m\u00e5stat s\u00e4ga upp tidigare. Dessa case \u00e4r s\u00e5dana som en arbetsgivare garanterat kommer att f\u00f6rlora ifall de dras in i r\u00e4tteg\u00e5ngsprocesser.<\/p>\n

– Tester – \u00e4r de motiverade? Personlighetstester och l\u00e4mplighetstester \u00e4r popul\u00e4ra verktyg i rekryteringsprocesser men dessa m\u00e5ste motiveras med valida grunder f\u00f6r att de inte skall bli subjekt f\u00f6r exempelvis diskrimination- eller osk\u00e4lighetsklagom\u00e5l. <\/p>\n

– Var noga med informationsinnehav. Det kan k\u00e4nnas l\u00e4mpligt att studera in s\u00f6kanden n\u00e4rmare exempelvis genom att bekanta sig med dessas profiler p\u00e5 sociala medier eller genom konsultering av dessas tidigare f\u00f6rm\u00e4n eller andra rekommenderare. Information som i dessa situationer f\u00e5s m\u00e5ste relatera till arbetspositionen i fr\u00e5ga. Att kr\u00e4nka en s\u00f6kandes integritet \u00e4r ett allvarligt etiskt misstag.<\/p>\n

– Se till att intervjuer \u00e4r objektiva och positionsfokuserade. Fr\u00e5gor om andra aspekter \u00e4n en s\u00f6kandes kompetens j\u00e4mf\u00f6rt med den \u00f6ppna positionen \u00e4r oftast inte motiverade.<\/p>\n

Att f\u00f6lja existerande lagar \u00e4r av dessa det mest centrala. Speciellt artiklar om diskrimination p\u00e5 basis av en persons sociala bakgrund eller \u00f6vriga m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter b\u00f6r f\u00f6ljas noggrannt, trots att intuitionen skulle driva en avvikande genomf\u00f6relse av rekryteringsprocessen. En arbetss\u00f6kande \u00e4r n\u00e4stan alltid offret i eventuella tvistesituationer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytering \u00e4r n\u00e5got som numera diskuteras v\u00e4ldigt frekvent i medier. Det var inte l\u00e4nge sedan jag l\u00e4ste i n\u00e5gon businesstidning om att det i sj\u00e4lva verket \u00e4r v\u00e4ldigt ofta som organisationer g\u00f6r misstag i rekryteringsprocesser – misstag som arbetss\u00f6kandena kan … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,8],"tags":[5],"class_list":["post-497","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-etiska-fragestallningar","category-rekrytering","tag-gr-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=497"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":503,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/497\/revisions\/503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}