M\u00e5ngfald \u00e4r enligt M\u00e5ngfaldskonsulten Gary Baker n\u00e5got som ofta behandlas i organisationer och som de flesta chefer ser som n\u00e5got positivt och som en faktor som kan f\u00f6ra organisationen fram\u00e5t. Trots detta f\u00f6rblir detta enda p\u00e5 papper och i diskussioner, d.v.s. man g\u00f6r inga konkreta planer f\u00f6r att \u00f6ka och st\u00f6da m\u00e5ngfald.<\/p>\n
\u201dKompetens och talang sitter inte i hudf\u00e4rg, etniskt ursprung, religion eller sexuell l\u00e4ggning. Det \u00e4r viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r cheferna rekryterar nya till arbetsplatsen\u201d <\/em>Gary Baker i chef.se<\/p>\n \u00c4nd\u00e5 karakt\u00e4riseras flera arbetsplatser av en homogen trupp av anst\u00e4llda, vilket ocks\u00e5 en f\u00f6rfr\u00e5gning som chef.se utf\u00f6rt av 675 svenska chefer tyder p\u00e5. Hela 6\/10 av cheferna skulle helst anst\u00e4lla n\u00e5gon som \u00e4r lika dem sj\u00e4lva.<\/p>\n Jag \u00e4r helt ense med artikeln. De framtida framg\u00e5ngsrika organisationerna kommer att k\u00e4nnetecknas av en m\u00e5ngfald d\u00e4r interkulturell kommunikation och interkulturell kompetens \u00e4r nyckelord.<\/p>\n K\u00e4lla:<\/p>\n http:\/\/chef.se\/loensam-mangfald\/<\/a> \u00a0(l\u00e4st 27.4.2014)<\/p>\n Christian\/Grupp 3<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e5ngfald \u00e4r enligt M\u00e5ngfaldskonsulten Gary Baker n\u00e5got som ofta behandlas i organisationer och som de flesta chefer ser som n\u00e5got positivt och som en faktor som kan f\u00f6ra organisationen fram\u00e5t. Trots detta f\u00f6rblir detta enda p\u00e5 papper och i diskussioner, … Forts\u00e4tt l\u00e4sa