{"id":48,"date":"2014-04-07T12:38:14","date_gmt":"2014-04-07T12:38:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=48"},"modified":"2014-04-08T09:21:24","modified_gmt":"2014-04-08T09:21:24","slug":"hrm-ocksa-internationellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/07\/hrm-ocksa-internationellt\/","title":{"rendered":"HRM ocks\u00e5 internationellt?"},"content":{"rendered":"

I kursen har vi hittills l\u00e4st mycket om att en attraktivare och h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6 lockar till sig och h\u00e5ller kvar god kompetens och genererar b\u00e4ttre resultat eftersom arbetstagarna trivs och h\u00e5ller sig friska. Men om man bortser fr\u00e5n friskv\u00e5rd, fredagsbullar och roliga kick-offs f\u00f6r en stund och gr\u00e4ver lite djupare \u2013 hur h\u00e4nger en god arbetsmilj\u00f6 och etik ihop och hur p\u00e5verkas dessa av globaliseringen?<\/p>\n

N\u00e4r man funderar p\u00e5 detta \u00e4r corporate social responsibility, eller CSR som det f\u00f6rkortas, centralt. CSR blir en allt vanligare del av m\u00e5nga organisationers verksamhet \u2013 inte minst f\u00f6r de stora f\u00f6retag som expanderar och verkar i flera l\u00e4nder. CSR handlar om f\u00f6retagens etiska och moraliska ansvar f\u00f6r dess verksamhet ur ett milj\u00f6m\u00e4ssigt, ekonomiskt och socialt perspektiv och m\u00e5nga g\u00f6r upp s\u00e5 kallade CSR-strategier. Hurdan verksamhet har egentligen v\u00e5ra nordiska f\u00f6retag n\u00e4r de f\u00f6rflyttar produktionen till Asien? Tar de hand om sina anst\u00e4llda? Har de barnarbetare? Hur mycket belastar de milj\u00f6n? I m\u00e5nga fall \u00e4r lagstiftningen i dessa nya produktionsl\u00e4nder mycket svagare eller obefintlig inom dessa omr\u00e5den, vilket f\u00f6retagen utnyttjar. Men har de inte ett etiskt och moraliskt ansvar att sk\u00f6ta sin verksamhet h\u00e5llbart och hur ser framtidens f\u00f6retag ut om det forts\u00e4tter i den h\u00e4r riktningen?<\/p>\n

Det har under de senaste \u00e5ren kommit skandal efter skandal i medierna, d\u00e5 nordiska \u201dordentliga\u201d bolag har visat sig anv\u00e4nda barnarbete (H&M), st\u00f6tt diktaturer i \u00f6st (Telia Sonera) eller haft anst\u00e4llda som gjort sj\u00e4lvmordsf\u00f6rs\u00f6k som konsekvens av taskiga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden (Apple), och det l\u00e4r knappast bli de sista skandalerna. Det svenska granskande samh\u00e4llsprogrammet Uppdrag Granskning har under f\u00f6rra \u00e5ret gjort tv\u00e5 program om just telekomj\u00e4tten Telia Sonera och dess verksamhet i \u00f6stra Europa, som tangerar just dessa teman. Ta er en titt om ni inte har gjort det \u00e4nnu!<\/p>\n

Del 1: http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=WVop_dB-R6I<\/a><\/p>\n

Del 2: http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Y81WcKk5Wk8<\/a><\/p>\n

\"telia\"<\/a><\/p>\n

Ett annat samh\u00e4llsgranskande program som ifr\u00e5gasatt f\u00f6retagens bristande ansvar f\u00f6r milj\u00f6n och de anst\u00e4llda i dagens globaliserade v\u00e4rld \u00e4r Kalla Fakta. \u00c4ven h\u00e4r visas en arbetsmilj\u00f6 som \u00e4r under all kritik och fr\u00e5gan om inte f\u00f6retagen har ett etiskt och moraliskt ansvar f\u00f6r sin internationella verksamhet. Se avsnittet \u201dL\u00e4derslavarna\u201d h\u00e4r:<\/p>\n

http:\/\/www.tv4play.se\/program\/kalla-fakta?video_id=2502478<\/a><\/p>\n

\"kalla<\/a><\/p>\n

Arbetet med att skapa en god arbetsmilj\u00f6, b\u00e5de milj\u00f6m\u00e4ssigt och socialt, har l\u00e4nge varit p\u00e5 tapeten i v\u00e4stv\u00e4rlden, men har inte \u00f6verhuvudtaget h\u00e4ngt med i globaliseringsutvecklingen. Det borde vara en skyldighet att f\u00f6retag som expanderar utomlands tar CSR-fr\u00e5gorna p\u00e5 allvar och visar lika mycket medm\u00e4nsklighet som hemma d\u00e4r kraven \u00e4r h\u00f6gre. Men det \u00e4r tydligt att det finns en l\u00e5ng v\u00e4g kvar att g\u00e5.<\/p>\n

\/Andrea, grupp 4<\/p>\n

K\u00e4llor:<\/b><\/p>\n

http:\/\/www.svd.se\/naringsliv\/surt-apple-for-apples-arbetare_6581902.svd<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.svd.se\/nyheter\/inrikes\/barnarbete-bakom-h-m-plagg_628467.svd<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I kursen har vi hittills l\u00e4st mycket om att en attraktivare och h\u00e4lsosam arbetsmilj\u00f6 lockar till sig och h\u00e5ller kvar god kompetens och genererar b\u00e4ttre resultat eftersom arbetstagarna trivs och h\u00e5ller sig friska. Men om man bortser fr\u00e5n friskv\u00e5rd, fredagsbullar … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,24,22],"tags":[26],"class_list":["post-48","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbetsmiljo","category-etiska-fragestallningar","category-globalisering","tag-gr-4"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48\/revisions\/51"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}