P\u00e5 grund av den \u00f6kade globaliseringen, v\u00e4ljer allt fler f\u00f6retag att flytta eller utvidga sin verksamhet till den internationella marknaden. Detta inneb\u00e4r i sin tur en stor f\u00f6r\u00e4ndring f\u00f6r de som ansvarar f\u00f6r HRM inom f\u00f6retaget d\u00e5 arbetsstyrkan blir allt mer m\u00e5ngkulturell. Smartbiz skriver om vikten av att HRM-cheferna i dylika situationer inte endast \u00e4r medvetna om de kulturella skillnaderna, utan ocks\u00e5 beh\u00e4rskar de olika HR-teknikerna p\u00e5 en \u00e4nnu h\u00f6gre niv\u00e5 \u00e4n HRM-chefer f\u00f6r endast en nationalitet. Det \u00e4r ocks\u00e5 av stor vikt att HRM-chefen anv\u00e4nder sig av ett situationsanpassat ledarskap f\u00f6r att f\u00e5 allt att fungera.<\/p>\n
K\u00e4lla:
\nhttp:\/\/www.smartbiz.nu\/pages.asp?PageID=570&Base=1&MenuID=687<\/p>\n
Carolina Renvall\/ Grupp 6<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u00e5 grund av den \u00f6kade globaliseringen, v\u00e4ljer allt fler f\u00f6retag att flytta eller utvidga sin verksamhet till den internationella marknaden. Detta inneb\u00e4r i sin tur en stor f\u00f6r\u00e4ndring f\u00f6r de som ansvarar f\u00f6r HRM inom f\u00f6retaget d\u00e5 arbetsstyrkan blir allt … Forts\u00e4tt l\u00e4sa