Michael Mattis skrev \u00e5r 2008 i sin Moneywatch-sektion p\u00e5 CBS:s webbplats, att etiska problem s\u00e4llan l\u00f6ses organisationsinternt p\u00e5 ett tillr\u00e4ckligt kompetent s\u00e4tt.<\/p>\n
Det framg\u00e5r ur The Society for Human Resource Managements unders\u00f6kning (gjorts 2008, \u00f6ver 3000 svaranden) att:<\/p>\n
-23% av unders\u00f6kningssvarandena ans\u00e5g att etiska fr\u00e5gor inte tacklas p\u00e5 tillr\u00e4cklig niv\u00e5 i deras respektive organisationer
\n-50% av svarandena ans\u00e5g att de aldrig f\u00e5tt f\u00f6r sig att s\u00f6ka svar p\u00e5 etikrelaterade fr\u00e5gor \u00e4ven om de hade s\u00e5dana
\n-57% ans\u00e5g att etiska aspekter f\u00f6rmodligen inte spelade vilken som helst roll i arbetarevalueringar
\n-19% ans\u00e5g det sv\u00e5rt och pressande att f\u00f6lja sina etiska regler ifall s\u00e5dana fanns. Pressmomentet menade de att uppkom fr\u00e5n s\u00e5v\u00e4l medarbetare som chefer och underordnade.<\/p>\n
Trots ovanbeskrivna svar ans\u00e5g majoriteten att HR-avdelningarna var de avdelningar som arbetade med etik i organisationerna, samt att etikinformation f\u00f6rmodligen skulle f\u00e5s just ur HR-avdelningen vid behov. <\/p>\n
Detta l\u00e5ter v\u00e4ldigt paradoxalt. Egentligen kan det (generaliserat, s\u00e5 klart) konstateras att HR-avdelningarna misslyckas p\u00e5 en allm\u00e4n niv\u00e5, men ocks\u00e5 HR-avdelningarnas uppgifter i etikrelaterade \u00e4renden verkar allt annat \u00e4n solklara. Mattis ifr\u00e5ges\u00e4tter ifall det egentligen \u00e4r en etisk dilemma i sig att g\u00f6ra ensam HR-avdelningen ansvarig f\u00f6r etiska problemsituationer. Personligen kan jag inte komma p\u00e5 n\u00e5gon annan instans i en normal organisationskontext som skulle b\u00e4ra ansvaret f\u00f6r etiska fr\u00e5gor i st\u00e4llet f\u00f6r HR. Men satsar men egentligen tillr\u00e4ckligt med resurser f\u00f6r att utbilda HR-personer i etik? \u00c4r dessa personer kompetenta nog f\u00f6r att l\u00f6sa etiska problem?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Michael Mattis skrev \u00e5r 2008 i sin Moneywatch-sektion p\u00e5 CBS:s webbplats, att etiska problem s\u00e4llan l\u00f6ses organisationsinternt p\u00e5 ett tillr\u00e4ckligt kompetent s\u00e4tt. Det framg\u00e5r ur The Society for Human Resource Managements unders\u00f6kning (gjorts 2008, \u00f6ver 3000 svaranden) att: -23% av … Forts\u00e4tt l\u00e4sa