{"id":45,"date":"2014-04-07T12:31:45","date_gmt":"2014-04-07T12:31:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=45"},"modified":"2014-04-08T09:21:11","modified_gmt":"2014-04-08T09:21:11","slug":"vems-ansvar-ar-livsbalansen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/07\/vems-ansvar-ar-livsbalansen\/","title":{"rendered":"Vems ansvar \u00e4r livsbalansen?"},"content":{"rendered":"

Balansen mellan arbete och fritid, att f\u00e5 livspusslet att g\u00e5 ihop, \u00e4r en utmaning f\u00f6r m\u00e5nga i arbetslivet. Inte minst f\u00f6r kvinnorna som fortfarande drar den tyngsta b\u00f6rdan i hemmet och med f\u00f6r\u00e4ldraledigheten. M\u00e5nga f\u00e5r k\u00e4mpa f\u00f6r att beh\u00e5lla sin st\u00e4llning p\u00e5 arbetet och samtidigt vara en bra f\u00f6r\u00e4lder och i en del fall lyckas inte livspusslet, vilket leder till sjukskrivningar, psykisk oh\u00e4lsa samt en ekonomisk och kompetensf\u00f6rlust f\u00f6r organisationen.<\/p>\n

– Vi har ett arbetsliv idag som blir mer och mer arbetsintensivt. H\u00f6gutbildade akademiker jobbar mest. I kunskapsintensiva branscher som finans, it och telekom \u00e4r det ocks\u00e5 en v\u00e4ldigt h\u00e5rd konkurrens. L\u00e4gg till \u00f6kad internationell konkurrens som leder till mindre fast personal och kringfunktioner. Det blir kvar en k\u00e4rntrupp av anst\u00e4llda som f\u00e5r ett otroligt stort eget, personligt ansvar med j\u00e4tteh\u00f6ga krav p\u00e5 att hela tiden vara tillg\u00e4ngliga och n\u00e5bara, konstaterar Christin Mellner, doktor i psykologi och arbetslivsforskare vis psykologiska institutionen vid Stockholms universitet.<\/p>\n

Men vems ansvar \u00e4r det egentligen att f\u00e5 balansen mellan arbete och fritid att g\u00e5 ihop? \u00c4r det arbetsgivarens? Arbetstagarens? Cecilia Nahnfeldt, lektor vid Karlstads universitet, har forskat kring hur m\u00e4nniskor balanserar arbetsliv och \u00f6vrigt liv.\u00a0 Hon och Margareta Callert, vd f\u00f6r Mater Balansa, anser b\u00e5da att det st\u00f6rsta ansvaret ligger hos arbetsgivaren eftersom det \u00e4ven ligger i deras intresse n\u00e4r livspusslet inte g\u00e5r ihop och den anst\u00e4llda g\u00e5r in i v\u00e4ggen. Arbetsgivaren m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r, med hj\u00e4lp av olika \u201dbalansaktiviteter\u201d, lyssna, st\u00f6dja och anpassa arbetet individuellt efter varje arbetstagares livspussel. Detta kan g\u00f6ras genom medarbetarenk\u00e4ter, medarbetarsamtal, balanssamtal, inf\u00f6randet av fysiska m\u00f6tesplatser p\u00e5 jobbet, tillg\u00e5ng till kuratorer samt flextid f\u00f6r de anst\u00e4llda. Vidare tipsas det om lugna kaffepauser med chans f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning, roliga kick-offs eller nystartstr\u00e4ffar samt att m\u00f6tena schemas\u00e4tts mitt p\u00e5 dagen, s\u00e5 att de som har flextid har m\u00f6jlighet att delta. Arbetsprocessen m\u00e5ste med andra ord skr\u00e4ddarsys efter de anst\u00e4lldas behov. P\u00e5 det s\u00e4ttet kan den anst\u00e4llda prestera p\u00e5 max utan att g\u00e5 under p\u00e5 grund av stress.<\/p>\n

Jag anser ocks\u00e5 att ett stort ansvar ligger hos arbetsgivaren n\u00e4r det kommer till balansen mellan arbete och fritid. Detta eftersom arbetstagaren ligger lite i \u201dunderl\u00e4ge\u201d i relationen mellan chef-anst\u00e4lld. Det \u00e4r allts\u00e5 inte sagt att den anst\u00e4llda v\u00e5gar ber\u00e4tta om problem som finns i hans eller hennes liv, med r\u00e4dsla f\u00f6r att inte l\u00e4ngre f\u00e5 utmanande projekt eller att bli s\u00e4rbehandlad. Det \u00e4r p\u00e5 arbetsgivarens ansvar att skapa en \u00f6ppen och flexibel milj\u00f6 d\u00e4r man kan tillm\u00f6tesg\u00e5 arbetstagaren p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt i s\u00f6kandet efter balans. I artikeln om arbetsmilj\u00f6forskning (se l\u00e4nk nedan), h\u00e4vdar \u00e4ven Margareta Callert att detta \u00e4r en framtidsfr\u00e5ga; att nittiotalisterna inte kommer \u201datt finna sig i en arbetsplats som inte \u00e4r flexibel f\u00f6r vardagen, som inte medverkar i livspusslet\u201d och att \u201den socialt h\u00e5llbar arbetsplats blir alltmer ett starkt varum\u00e4rke\u201d. Jag h\u00e5ller med. Jag kommer inte att stanna l\u00e4nge p\u00e5 en arbetsplats d\u00e4r mina behov inte tas i beaktande. Jag f\u00f6rv\u00e4ntar mig flexibilitet och f\u00f6rst\u00e5else och kommer aldrig att l\u00e4gga ner min sj\u00e4l i en arbetsplats som inte l\u00e4gger ner sin sj\u00e4lv i mig. Givetvis har jag ocks\u00e5 ett ansvar f\u00f6r att f\u00e5 livspusslet att fungera och att privat f\u00f6rs\u00f6ka finna l\u00f6sningar, men det st\u00f6rsta ansvaret f\u00f6rblir hos min chef eftersom det \u00e4r hen som s\u00e4tter upp ramarna f\u00f6r mitt liv.<\/p>\n

Vad tycker ni?<\/p>\n

\n

\"livspusslet\"<\/a><\/p>\n

\n

K\u00e4llor:<\/b><\/p>\n

http:\/\/www.svd.se\/naringsliv\/karriar\/de-ska-losa-gatan-bakom-livspusslet_7808306.svd<\/a><\/p>\n

http:\/\/www.arbetsmiljoforskning.se\/stress\/skapa-livsbalans-i-arbetet<\/a><\/p>\n

\/Andrea, grupp 4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Balansen mellan arbete och fritid, att f\u00e5 livspusslet att g\u00e5 ihop, \u00e4r en utmaning f\u00f6r m\u00e5nga i arbetslivet. Inte minst f\u00f6r kvinnorna som fortfarande drar den tyngsta b\u00f6rdan i hemmet och med f\u00f6r\u00e4ldraledigheten. M\u00e5nga f\u00e5r k\u00e4mpa f\u00f6r att beh\u00e5lla sin … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,9],"tags":[26],"class_list":["post-45","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeteliv-balans","category-arbetsprocessen","tag-gr-4"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45\/revisions\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}