F\u00f6r att personalen ska trivas kr\u00e4vs:<\/p>\n
1. Att f\u00f6retaget ger utrymme, tid samt resurser \u00e5t medarbetarna. S\u00e5 att de kan k\u00e4nna sig delaktiga p\u00e5 arbetsplatsen och utvecklas som individer i sin arbetsuppgift. Samt att medarbetarna p\u00e5 sin arbetsplats k\u00e4nner sig h\u00f6rda och sedda f\u00f6r deras arbetsinsats.<\/p>\n
2. F\u00f6r det andra handlar det om hur v\u00e4l gruppen fungerar. Dvs. att alla kan k\u00e4nna att de har en egen roll i gruppen d\u00e4r de kan bidra med sin egen potential och f\u00f6rm\u00e5ga. Samt att man kan samarbeta och l\u00f6sa problem tillsammans med hj\u00e4lp av tydlig och rak kommunikation.<\/p>\n
3. Den sista faktorn \u00e4r individerna sj\u00e4lva, dvs. hur meningsfullt de ser p\u00e5 sitt arbete. T.ex. ifall medarbetarna endast arbetar f\u00f6r att f\u00e5 sin l\u00f6n i slutet av m\u00e5naden eller ifall de faktiskt \u00e4r d\u00e4r f\u00f6r att arbeta och utvecklas.<\/p>\n
http:\/\/www.kraftvision.se\/personalutveckling.php<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
F\u00f6r att personalen ska trivas kr\u00e4vs: 1. Att f\u00f6retaget ger utrymme, tid samt resurser \u00e5t medarbetarna. S\u00e5 att de kan k\u00e4nna sig delaktiga p\u00e5 arbetsplatsen och utvecklas som individer i sin arbetsuppgift. Samt att medarbetarna p\u00e5 sin arbetsplats k\u00e4nner sig … Forts\u00e4tt l\u00e4sa