\u00c4r en h\u00f6g l\u00f6n den faktoren som f\u00e5r arbetaren att stanna p\u00e5 en arbetsplats? Nej, enligt\u00a0Poolias kompetensindikator, p\u00e5 f\u00f6rsta plats kommer\u00a0en bra chef som ger erk\u00e4nsla och uppskattning, efter det utvecklande arbetsuppgifter, p\u00e5 tredje plats trevliga kolleger och l\u00f6nen kommer f\u00f6rst p\u00e5 fj\u00e4rde plats. Enligt mig \u00e4r detta nog inget konstigt, alla har ett behov av att k\u00e4nna sig uppskattade och arbetar man heltid \u00e4r jobbet ett av de st\u00e4llen man spenderar mest tid p\u00e5.<\/p>\n
Det som jag tycker att borde t\u00e4nka p\u00e5 som har en ledarskapsposition (och \u00e4ven andra i f\u00f6retaget).\u00a0”Varje chef borde ha som m\u00e5ls\u00e4ttning att varje dag visa erk\u00e4nsla och uppskattning till sina anst\u00e4llda. Ett s\u00e5dant beteende \u00e4r en investering f\u00f6r att beh\u00e5lla anst\u00e4llda l\u00e4nge, det \u00e4r dessutom gratis.”. Egentligen \u00e4r det ju det billigaste ett f\u00f6retag kan g\u00f6ra? Hur \u00e4r det \u00e4nd\u00e5 s\u00e5 sv\u00e5rt med att visa uppskattning och ge positiv feedback?<\/p>\n
L\u00e4s mer h\u00e4r: http:\/\/www.dn.se\/ekonomi\/uppskattning-viktigare-an-lon\/<\/p>\n
\/\/ Bettina, grupp 9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c4r en h\u00f6g l\u00f6n den faktoren som f\u00e5r arbetaren att stanna p\u00e5 en arbetsplats? Nej, enligt\u00a0Poolias kompetensindikator, p\u00e5 f\u00f6rsta plats kommer\u00a0en bra chef som ger erk\u00e4nsla och uppskattning, efter det utvecklande arbetsuppgifter, p\u00e5 tredje plats trevliga kolleger och l\u00f6nen kommer … Forts\u00e4tt l\u00e4sa