{"id":266,"date":"2014-04-19T16:38:48","date_gmt":"2014-04-19T16:38:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/?p=266"},"modified":"2014-04-19T16:38:48","modified_gmt":"2014-04-19T16:38:48","slug":"ersatts-vi-av-robotar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/2014\/04\/19\/ersatts-vi-av-robotar\/","title":{"rendered":"Ers\u00e4tts vi av robotar?"},"content":{"rendered":"

Min upp\u00e4rksamhet fastnade p\u00e5 Dylan Loves artikel med rubriken How To Stop The Robot Uprising<\/em> p\u00e5 businessinsider.com. Hade vi kommit s\u00e5 l\u00e5ngt att robotarna kan ers\u00e4tta oss redan? Allt detta k\u00e4nns s\u00e5 fr\u00e4mmande.<\/p>\n

Dylan Love skriver att man l\u00e4tt kan anta att robotarna \u00e4ven kommer att ha ett visst medvetande i deras uppgifter. De kommer att f\u00f6rst\u00e5 ifall det finns n\u00e5got som \u00e4r i v\u00e4gen f\u00f6r dem och t.o.m. kunna d\u00f6da det som st\u00e5r i v\u00e4gen. Detta k\u00e4nns farligt och fr\u00e4mmande.<\/p>\n

\u00c4ven om det k\u00e4nns fr\u00e4mmande s\u00e5 finns det otroliga m\u00f6jligheter inom detta. I YLEs artikel Expert: Finnish robotics has global potential — we just need a plan\u00a0<\/em>skriver de hur robotar kan hj\u00e4lpa inom service sektorn och hj\u00e4lpa m\u00e4nniskor med d\u00e5lig h\u00e4lsa. Exempelvis kan robotar hj\u00e4lpa sjuka att stiga upp fr\u00e5n s\u00e4ngen. Med tanke p\u00e5 hur stort problem det \u00e4r med knappa resurser inom denna bransch kanske det \u00e4r enbart positivt. Och s\u00e4kerligen finns det \u00e4ven andra branscher som skulle ha f\u00f6rdelar av robotars hj\u00e4lp.<\/p>\n

Vad h\u00e4nder med HR d\u00e5 robotar kommer mer in i bilden. F\u00e5r HRM mycket mindre arbete d\u00e5 det inte finns tillr\u00e4ckligt mer m\u00e4nniskor i organisationen? Eller utvecklas det d\u00e5 till att det \u00e4r HR:s uppgift att se till att robotarna har det bra och utvecklas? Eller skall de bara se till att de m\u00e4nniskor som styr robotarna har r\u00e4tt m\u00e5l och utvecklas och l\u00e4r sig? Eller kommer det att utvecklas en helt ny managementform; RRM – Robot Resource Management? M\u00e5nga fr\u00e5gor som enbart kan besvaras genom tid.<\/p>\n

Robotarna kommer s\u00e4kert att ers\u00e4tta en viss del av m\u00e4nniskoarbetskraft i framtiden. \u00c4ven om detta k\u00e4nns fr\u00e4mmande idag kan det vara helt naturligt i framtiden. En g\u00e5ng i tiden tyckte man att det var verkligen en konstig id\u00e9 att man kan ha telefonen med sig vart \u00e4n man g\u00e5r, och idag talar man om problemet att vi anv\u00e4nder dem f\u00f6r mycket.<\/p>\n

\/Catherine, Grupp 1<\/p>\n

 <\/p>\n

K\u00e4llor<\/p>\n

Love, Dylan. How To Stop The Robot Uprising<\/em> 19.4.2014 (l\u00e4st 19.4.2014) URL: http:\/\/www.businessinsider.com\/how-to-stop-the-robot-uprising-2014-4<\/p>\n

YLE.\u00a0Expert: Finnish robotics has global potential — we just need a plan<\/em>\u00a015.4.2014 (l\u00e4st 19.4.2014) URL: http:\/\/yle.fi\/uutiset\/expert_finnish_robotics_has_global_potential_–_we_just_need_a_plan\/7191032<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Min upp\u00e4rksamhet fastnade p\u00e5 Dylan Loves artikel med rubriken How To Stop The Robot Uprising p\u00e5 businessinsider.com. Hade vi kommit s\u00e5 l\u00e5ngt att robotarna kan ers\u00e4tta oss redan? Allt detta k\u00e4nns s\u00e5 fr\u00e4mmande. Dylan Love skriver att man l\u00e4tt kan … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,25],"tags":[4],"class_list":["post-266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-forandring","category-nya-arbetsformer","tag-gr-1"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":269,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions\/269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs2.abo.fi\/hrm2014\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}